Окончателно: Гъвкаво работно време за родители на деца до 12 г. –...
Законопроектът беше подсилен от 166 народни представители, 9 гласоподаваха „ срещу “, а 9 се въздържаха. Негови вносители са Деница Сачева и група народни представители.
Първоначално се предвиждаше мярката да важи единствено за летните месеци. Между първо и второ четене обаче беше признато уголемение, което дава опция гъвкавото работно време да се ползва целогодишно.
Пленарният ден стартира с декларация на парламентарната група на „ Величие “, в която се упорства за оставката на омбудсмана Велислава Делчева и на заместник-омбудсмана Мария Филипова. От групировката упрекнаха институцията в „ цялостна абдикация “ от отбраната на правата на децата.
От трибуната Лариса Савова уточни два образеца за институционално безучастие – гибелта на пандизчия на 10 декември, за който е имало сигнали за сериозен здравен риск, както и случаи с две български деца на 8 и 10 години във Франция.
Новите промени в Кодекса на труда, признати от Народното събрание, уголемяват към този момент съществуваща норма, която дава право на родителите на деца до 8 година да изискат от работодателя си изменение в работния график (например в началото/края на деня, разпределението на часовете или отдалечена работа) за по-добро съчетаване на работа и грижи. С новия закон това право се уголемява до родители на деца до 12 години.
Тази мярка не основава автоматизирано право да работиш каквото и когато си поискаш, а да поискаш гъвкаво работно време от работодателя. Т.е. става дума за право на предложение/промяна в контракта, което нормално би трябвало да бъде разисквано с работодателя и може да се контракти, а не автоматизирано постанова работодателя да одобри молбата.
В практиката в Кодекса на труда това нормално включва:
* опция да промениш часа на започване и привършване на работния ден
* плаващо или самостоятелно работно време
* по-гъвкаво систематизиране на часовете в седмицата
* при подобаващи условия — отдалечена работа.
Първоначално се предвиждаше мярката да важи единствено за летните месеци. Между първо и второ четене обаче беше признато уголемение, което дава опция гъвкавото работно време да се ползва целогодишно.
Пленарният ден стартира с декларация на парламентарната група на „ Величие “, в която се упорства за оставката на омбудсмана Велислава Делчева и на заместник-омбудсмана Мария Филипова. От групировката упрекнаха институцията в „ цялостна абдикация “ от отбраната на правата на децата.
От трибуната Лариса Савова уточни два образеца за институционално безучастие – гибелта на пандизчия на 10 декември, за който е имало сигнали за сериозен здравен риск, както и случаи с две български деца на 8 и 10 години във Франция.
Новите промени в Кодекса на труда, признати от Народното събрание, уголемяват към този момент съществуваща норма, която дава право на родителите на деца до 8 година да изискат от работодателя си изменение в работния график (например в началото/края на деня, разпределението на часовете или отдалечена работа) за по-добро съчетаване на работа и грижи. С новия закон това право се уголемява до родители на деца до 12 години.
Тази мярка не основава автоматизирано право да работиш каквото и когато си поискаш, а да поискаш гъвкаво работно време от работодателя. Т.е. става дума за право на предложение/промяна в контракта, което нормално би трябвало да бъде разисквано с работодателя и може да се контракти, а не автоматизирано постанова работодателя да одобри молбата.
В практиката в Кодекса на труда това нормално включва:
* опция да промениш часа на започване и привършване на работния ден
* плаващо или самостоятелно работно време
* по-гъвкаво систематизиране на часовете в седмицата
* при подобаващи условия — отдалечена работа.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ