На какво обезщетение имате право, ако останете без работа
Загубата на работа е несъмнено един от най-предизвикателните моменти в професионалния живот на всеки човек. В подобен интервал на неустановеност е напълно естествено да зародят въпроси за финансовата непоклатимост и идващите стъпки.
Важно е да знаете, че системата за обществено обезпечаване е основана точно с цел да обезпечи поддръжка в сходни интервали. Обезщетението за безработица не е обществена помощ, а Ваше законово право, построено с вноските Ви през годините.
Процедурата за приемането му минава през две основни институции – Бюрото по труда и Националния застрахователен институт (НОИ). Процесът е логически и цели да ви подкрепи, до момента в който търсите нова професионална реализация.
Кой има право на обезщетение
За да се възползвате от тази финансова поддръжка, Кодексът за обществено обезпечаване (КСО) слага няколко съществени условия:
Достатъчен застрахователен стаж: Необходимо е да сте били обезпечени за риска „ безработица " най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяването на контракта.
Регистрация в Бюрото по труда: Това е наложителна първа стъпка, която би трябвало да предприемете в 7-дневен период (работни дни).
Да не взимате пенсия: Не можете да получавате по едно и също време пенсия за застрахователен стаж и възраст и обезщетение за безработица.
Липса на друга трудова активност: Не би трябвало да упражнявате активност (по трудов, цивилен контракт или като самоосигуряващо се лице), за която подлежите на наложително обезпечаване.
Процедурата в две стъпки
Първо, декларирате статуса си на търсещо работа лице, а по-късно подавате заявление за погашение на самото обезщетение.
Стъпка 1: Регистрация в Агенцията по заетостта (Бюро по труда)
В период до 7 работни дни от датата на преустановяване на трудовия Ви контракт е належащо да се регистрирате като търсещо работа лице в Бюрото по труда по непрекъснат или сегашен адрес.
Тази стъпка формализира вашия статус и е насочна точка за всички следващи дейности. Ролята на институцията е и да Ви спомага в намирането на нова работа. За регистрацията ще са Ви нужни персонална карта, заповед за преустановяване на контракта, трудова брошура и документи за подготовка.
Регистрацията може да се направи и онлайн – през Единния портал за достъп до електронни административни услуги или с КЕП/ПИК. Това икономисва време и опашки, изключително в огромните градове.
Важно: какво се случва, в случай че пропуснете 7-дневния период? Не губите автоматизирано правото си на обезщетение, само че стартирате да получавате пари от по-късна дата – губите дните сред законовия период и действителната ви регистрация. На процедура закъснение от 2 седмици може да ви коства половин месец обезщетение, тъй че не отлагайте.
Стъпка 2: Подаване на заявление в Национален осигурителен институт
След сполучлива регистрация в Бюрото по труда, следва да подадете заявление за разпределяне на парично обезщетение в териториалното отделение на Национален осигурителен институт или онлайн с ПИК на Национален осигурителен институт или Национална агенция за приходите.
Разполагате със период до 3 месеца от датата на преустановяване на контракта. За задачата са Ви нужни заявление по пример, копие от заповедта за преустановяване и документ от Бюрото по труда, удостоверяващ регистрацията.
Размер и дълготрайност на компенсацията
1. Размер на компенсацията
Дневното парично обезщетение се пресмята като 60% от междинния Ви застрахователен приход, върху който са внасяни осигуровки през последните 24 месеца преди уволнението.
Всяка година Законът за бюджета на ДОО дефинира най-малък и оптимален предел. Към момента минималният дневен размер е 9,21 евро (около 18 лева.), а оптималният дневен размер – 54,78 евро (около 107 лева.).
Това подсигурява, че компенсацията Ви няма да е по-ниско от законовия най-малко, само че и няма да надвишава избрания най-много, без значение от размера на осигурителния Ви приход. На месечна база това значи сред почти 195 евро и 1 160 евро според от стажа и осигурителния ви приход (като действителната сума зависи от броя работни дни в съответния месец).
2. Колко време ще получавате обезщетение
Срокът, за който ще получавате обезщетение, е директно обвързван с насъбрания Ви общ застрахователен стаж. Колкото по-дълъг е той, толкоз по-продължителна е поддръжката:
При стаж до 3 години – обезщетение се изплаща за 4 месеца.
При стаж сред 3 и 7 години – срокът е 6 месеца.
При стаж сред 7 и 11 години – 8 месеца.
При стаж сред 11 и 15 години – 10 месеца.
При стаж над 15 години се поставя оптималната дълготрайност от 12 месеца.
Внимание – ограничаване за наново обезщетение: Ако сте получавали обезщетение за безработица през последните 3 години, при ново уволняване ще получите единствено минималния дневен размер и то единствено за 4 месеца, без значение от насъбрания ви стаж. Това предписание е значимо за хора, които постоянно сменят работа или са прекосявали през безработица скоро.
Важно: повода за преустановяване на контракта
Това е основният аспект, който дефинира какво обезщетение ще получавате и за какъв брой време. Основанието за преустановяване на контракта директно дефинира размера и периода на компенсацията.
Право на цялостно обезщетение
Получавате обезщетение в цялостен размер (60% от дохода) и за цялостния период съгласно стажа Ви, в случай че прекратяването на контракта не е по Ваша виновност. Това включва случаи на:
Съкращаване на щата или закриване на предприятието;
Намаляване размера на работа;
Изтичане на периода на договора;
Прекратяване от Ваша страна заради неизплащане на заплащане от работодателя.
Право на минимално обезщетение
Ако напуснете по взаимно единодушие (чл. 325, алинея 1, т. 1 от КТ), имате право на обезщетение, само че в най-малък размер (9,21 евро на ден) и за най-малък период от 4 месеца, без значение от общия Ви стаж.
Въпреки че звучи като кротичък излаз от обстановката, за задачите на компенсацията законът го третира като непринудено преустановяване от Ваша страна. Често работодателите избират тъкмо този метод за преустановяване на взаимоотношения, само че в случай че в действителност не е „ по взаимно единодушие ", а ви уволняват, се борете за правата и компенсацията си в следствие, написа pariteni.
Същото важи и при овакантяване по лично предпочитание – получавате единствено минималния размер за 4 месеца.
Без право на обезщетение
Нямате право на обезщетение, в случай че сте били дисциплинарно уволнени или сте прекратили контракта без предупреждение и без основателна, приета от закона причина.
Бихме подчертали още веднъж какъв брой е значима повода, заради която ви уволняват. Преговаряйте и не подписвайте нищо преди да сте се съветвали с юрист по трудово право. Разликата сред „ по взаимно единодушие " и „ редуциране на щата " може да значи огромна разлика в компенсацията и месеци спомагателна финансова поддръжка. Законът е на ваша страна.
Важно е да знаете, че системата за обществено обезпечаване е основана точно с цел да обезпечи поддръжка в сходни интервали. Обезщетението за безработица не е обществена помощ, а Ваше законово право, построено с вноските Ви през годините.
Процедурата за приемането му минава през две основни институции – Бюрото по труда и Националния застрахователен институт (НОИ). Процесът е логически и цели да ви подкрепи, до момента в който търсите нова професионална реализация.
Кой има право на обезщетение
За да се възползвате от тази финансова поддръжка, Кодексът за обществено обезпечаване (КСО) слага няколко съществени условия:
Достатъчен застрахователен стаж: Необходимо е да сте били обезпечени за риска „ безработица " най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяването на контракта.
Регистрация в Бюрото по труда: Това е наложителна първа стъпка, която би трябвало да предприемете в 7-дневен период (работни дни).
Да не взимате пенсия: Не можете да получавате по едно и също време пенсия за застрахователен стаж и възраст и обезщетение за безработица.
Липса на друга трудова активност: Не би трябвало да упражнявате активност (по трудов, цивилен контракт или като самоосигуряващо се лице), за която подлежите на наложително обезпечаване.
Процедурата в две стъпки
Първо, декларирате статуса си на търсещо работа лице, а по-късно подавате заявление за погашение на самото обезщетение.
Стъпка 1: Регистрация в Агенцията по заетостта (Бюро по труда)
В период до 7 работни дни от датата на преустановяване на трудовия Ви контракт е належащо да се регистрирате като търсещо работа лице в Бюрото по труда по непрекъснат или сегашен адрес.
Тази стъпка формализира вашия статус и е насочна точка за всички следващи дейности. Ролята на институцията е и да Ви спомага в намирането на нова работа. За регистрацията ще са Ви нужни персонална карта, заповед за преустановяване на контракта, трудова брошура и документи за подготовка.
Регистрацията може да се направи и онлайн – през Единния портал за достъп до електронни административни услуги или с КЕП/ПИК. Това икономисва време и опашки, изключително в огромните градове.
Важно: какво се случва, в случай че пропуснете 7-дневния период? Не губите автоматизирано правото си на обезщетение, само че стартирате да получавате пари от по-късна дата – губите дните сред законовия период и действителната ви регистрация. На процедура закъснение от 2 седмици може да ви коства половин месец обезщетение, тъй че не отлагайте.
Стъпка 2: Подаване на заявление в Национален осигурителен институт
След сполучлива регистрация в Бюрото по труда, следва да подадете заявление за разпределяне на парично обезщетение в териториалното отделение на Национален осигурителен институт или онлайн с ПИК на Национален осигурителен институт или Национална агенция за приходите.
Разполагате със период до 3 месеца от датата на преустановяване на контракта. За задачата са Ви нужни заявление по пример, копие от заповедта за преустановяване и документ от Бюрото по труда, удостоверяващ регистрацията.
Размер и дълготрайност на компенсацията
1. Размер на компенсацията
Дневното парично обезщетение се пресмята като 60% от междинния Ви застрахователен приход, върху който са внасяни осигуровки през последните 24 месеца преди уволнението.
Всяка година Законът за бюджета на ДОО дефинира най-малък и оптимален предел. Към момента минималният дневен размер е 9,21 евро (около 18 лева.), а оптималният дневен размер – 54,78 евро (около 107 лева.).
Това подсигурява, че компенсацията Ви няма да е по-ниско от законовия най-малко, само че и няма да надвишава избрания най-много, без значение от размера на осигурителния Ви приход. На месечна база това значи сред почти 195 евро и 1 160 евро според от стажа и осигурителния ви приход (като действителната сума зависи от броя работни дни в съответния месец).
2. Колко време ще получавате обезщетение
Срокът, за който ще получавате обезщетение, е директно обвързван с насъбрания Ви общ застрахователен стаж. Колкото по-дълъг е той, толкоз по-продължителна е поддръжката:
При стаж до 3 години – обезщетение се изплаща за 4 месеца.
При стаж сред 3 и 7 години – срокът е 6 месеца.
При стаж сред 7 и 11 години – 8 месеца.
При стаж сред 11 и 15 години – 10 месеца.
При стаж над 15 години се поставя оптималната дълготрайност от 12 месеца.
Внимание – ограничаване за наново обезщетение: Ако сте получавали обезщетение за безработица през последните 3 години, при ново уволняване ще получите единствено минималния дневен размер и то единствено за 4 месеца, без значение от насъбрания ви стаж. Това предписание е значимо за хора, които постоянно сменят работа или са прекосявали през безработица скоро.
Важно: повода за преустановяване на контракта
Това е основният аспект, който дефинира какво обезщетение ще получавате и за какъв брой време. Основанието за преустановяване на контракта директно дефинира размера и периода на компенсацията.
Право на цялостно обезщетение
Получавате обезщетение в цялостен размер (60% от дохода) и за цялостния период съгласно стажа Ви, в случай че прекратяването на контракта не е по Ваша виновност. Това включва случаи на:
Съкращаване на щата или закриване на предприятието;
Намаляване размера на работа;
Изтичане на периода на договора;
Прекратяване от Ваша страна заради неизплащане на заплащане от работодателя.
Право на минимално обезщетение
Ако напуснете по взаимно единодушие (чл. 325, алинея 1, т. 1 от КТ), имате право на обезщетение, само че в най-малък размер (9,21 евро на ден) и за най-малък период от 4 месеца, без значение от общия Ви стаж.
Въпреки че звучи като кротичък излаз от обстановката, за задачите на компенсацията законът го третира като непринудено преустановяване от Ваша страна. Често работодателите избират тъкмо този метод за преустановяване на взаимоотношения, само че в случай че в действителност не е „ по взаимно единодушие ", а ви уволняват, се борете за правата и компенсацията си в следствие, написа pariteni.
Същото важи и при овакантяване по лично предпочитание – получавате единствено минималния размер за 4 месеца.
Без право на обезщетение
Нямате право на обезщетение, в случай че сте били дисциплинарно уволнени или сте прекратили контракта без предупреждение и без основателна, приета от закона причина.
Бихме подчертали още веднъж какъв брой е значима повода, заради която ви уволняват. Преговаряйте и не подписвайте нищо преди да сте се съветвали с юрист по трудово право. Разликата сред „ по взаимно единодушие " и „ редуциране на щата " може да значи огромна разлика в компенсацията и месеци спомагателна финансова поддръжка. Законът е на ваша страна.
Източник: glasnews.bg
КОМЕНТАРИ