Забавянето на икономическия растеж в Европа и стагнацията в някои

Забавянето на икономическия напредък в Европа и стагнацията в някои браншове принуждават работодателите да обръщат по-голямо внимание на процеса по наемане на чиновници. Изследване на ARS Bulgaria, демонстрира, че в случай че преди 10 години един от задържащите фактори на работната мощ в дадена компания е било чувството за принадлежност, то сега новото поколение иска да работи за себе си. Младите се интересуват повече от ръководството на представянето в бизнес организацията и работата с нови технологии. 

" Изминаха няколко години след Covid-19 на огромни растежи в доходи в бизнес, надлежно огромни растежи във хонорари. Последната 2024 година България е била на второ място на растеж на възнагражденията в Европейския съюз ", уточни модераторът на панела Мирослава Маркова, управител отдел „ Човешки запаси “ във " ВМ Финанс Груп ". По думите ѝ, доста бизнеси стагнират и поражда въпросът по какъв начин компаниите стимулират хората в тази комплицирана среда. 

" Българската стопанска система и потреблението на пазара е малко. Съответно голяма част от сполучливите компании са насочени към продажби или произвеждане на открито на доста по-големи пазари от нашия. Защо употребиха България? Защото ние предлагахме евтина работна ръка, ниско данъчно облагане и относително постоянна среда ", обясни  Румяна Босева, ръководещ сътрудник, ARS Bulgaria .