Това е сигурен знак за измама при започване на работа в чужбина
За забележителен растеж през летния сезон на случаите с излъгани български жители с обещания за работа в Кралство Швеция сигнализират от Българското посолство в Стокхолм. В грама на Посолството се отбелязва, че безработни, най-често с невисок обществен и учебен статус, идват в Швеция по покана на другари или по публикация в интернет с обещания за работа в строителството или за бране на горски плодове против нереално високи заплати.
Вече в страната те са принудени да работят при извънредно тежки условия на живот с доста ниско или без възнаграждение.
Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) употребява мотива да подсети на търсещите работа в чужбина, че по какъвто и метод да отпътуват, те би трябвало да потеглят от България с писмен документ с уговорени в него условия на труд и възнаграждение като заплащане, работното време, полагаемия отпуск и други.
Сигурен знак за машинация е настояването на разнообразни типове такси за устройване на работа, каквито не би трябвало да се събират.
За зачестили такива измами се оповестява с грама от Българското посолство в Отава. Според информацията посредством разгласи в групи в обществените мрежи частни медиатори желаят от претенденти за работа в Канада такси за осъществяване на разнообразни административни действия.
Част от измамата е и даването на подправени документи, наподобяващи на издадени от канадска институция, след което събирането на такси продължава и за други действия без да се стигне до действително тръгване. В грамата е маркирано увещание на канадските управляващи, че работодателите, които желаят да наемат задгранични служащи, организират изявленията с тях без да събират авансово никакви такси. Те получават позволение за наемането им под формата на административен акт.
Други сигнали за машинация при предложение на работа в чужбина са: настояването връзката да се води единствено онлайн или отвън офиси; даване на услуги без лиценз от компании медиатори или предприятия, осигуряващи краткотрайна работа; подписване на трудови контракти с командироващ шеф, който няма основна идентична активност в България, а незабавно командирова в чужбина; липса на документи, свързани със законосъобразното обезпечаване на заетостта. Такива съгласно метода на изпращане са посреднически контракт, трудов контракт с дружество, осигуряващо краткотрайна работа, с шеф в приемащата страна или с командироващ шеф у нас, с който би трябвало да бъде подписано и съглашение за командироване.
В случай че търсещите работа подписват контракт непосредствено с шеф в приемащата страна пълномощията на Българската ревизия по труда са лимитирани до подаване на сигнали на способените контролни органи там. За задачата е належащо пострадалите да дават задоволително информация за идентифициране на локалния шеф и мястото, където е полаган трудът, която постоянно липсва в сигналите.
Повече информация за правата на българските служащи и чиновници в чужбина е оповестена в уеб страницата на Агенцията
https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/423/node/12998
По план " Контрол на командированите лица “ Инспекцията по труда сътвори въпросник за самокритика, благодарение на който може да се ревизира дали командироването има белези на недействително.
Той е наличен на единния народен уебсайт https://postedworkers.gli.government.bg/ относно командироването на служащи, поддържан от Агенцията.
Проектът е финансиран по Оперативна стратегия " Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020, съфинансирана Европейския обществен фонд.
За българите, работещи в чужбина Главната ревизия по труда поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който те могат да потърсят консултация и подпомагане в границите на работното време.
Вече в страната те са принудени да работят при извънредно тежки условия на живот с доста ниско или без възнаграждение.
Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) употребява мотива да подсети на търсещите работа в чужбина, че по какъвто и метод да отпътуват, те би трябвало да потеглят от България с писмен документ с уговорени в него условия на труд и възнаграждение като заплащане, работното време, полагаемия отпуск и други.
Сигурен знак за машинация е настояването на разнообразни типове такси за устройване на работа, каквито не би трябвало да се събират.
За зачестили такива измами се оповестява с грама от Българското посолство в Отава. Според информацията посредством разгласи в групи в обществените мрежи частни медиатори желаят от претенденти за работа в Канада такси за осъществяване на разнообразни административни действия.
Част от измамата е и даването на подправени документи, наподобяващи на издадени от канадска институция, след което събирането на такси продължава и за други действия без да се стигне до действително тръгване. В грамата е маркирано увещание на канадските управляващи, че работодателите, които желаят да наемат задгранични служащи, организират изявленията с тях без да събират авансово никакви такси. Те получават позволение за наемането им под формата на административен акт.
Други сигнали за машинация при предложение на работа в чужбина са: настояването връзката да се води единствено онлайн или отвън офиси; даване на услуги без лиценз от компании медиатори или предприятия, осигуряващи краткотрайна работа; подписване на трудови контракти с командироващ шеф, който няма основна идентична активност в България, а незабавно командирова в чужбина; липса на документи, свързани със законосъобразното обезпечаване на заетостта. Такива съгласно метода на изпращане са посреднически контракт, трудов контракт с дружество, осигуряващо краткотрайна работа, с шеф в приемащата страна или с командироващ шеф у нас, с който би трябвало да бъде подписано и съглашение за командироване.
В случай че търсещите работа подписват контракт непосредствено с шеф в приемащата страна пълномощията на Българската ревизия по труда са лимитирани до подаване на сигнали на способените контролни органи там. За задачата е належащо пострадалите да дават задоволително информация за идентифициране на локалния шеф и мястото, където е полаган трудът, която постоянно липсва в сигналите.
Повече информация за правата на българските служащи и чиновници в чужбина е оповестена в уеб страницата на Агенцията
https://www.gli.government.bg/bg/taxonomy/term/423/node/12998
По план " Контрол на командированите лица “ Инспекцията по труда сътвори въпросник за самокритика, благодарение на който може да се ревизира дали командироването има белези на недействително.
Той е наличен на единния народен уебсайт https://postedworkers.gli.government.bg/ относно командироването на служащи, поддържан от Агенцията.
Проектът е финансиран по Оперативна стратегия " Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020, съфинансирана Европейския обществен фонд.
За българите, работещи в чужбина Главната ревизия по труда поддържа телефонен номер 00359 2 8101 747, на който те могат да потърсят консултация и подпомагане в границите на работното време.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ