За втори пореден месец обявите за работа продължават да намаляват,

За втори следващ месец обявите за работа не престават да понижават, като през м. юли спадът е с 8% (3750 по-малко). Както отбелязвахме в предходния разбор, съществена причина за това е интензивният отпускарски сезон – в този интервал от годината работодатели и търсещи работа са по-слабо дейни на пазара на труда.

На годишна база обаче също продължаваме да следим спад.

Вече шест следващи месеца следим тази наклонност – предложенията за работа са по-малко от същия интервал на миналата година.  Това демонстрира ежемесечният разбор на HR компанията и кариерен уебсайт JobTiger. Спрямо м. юли 2022 година обявите са намалели с 8% или още веднъж 3750 оферти по-малко.

Предложенията в множеството браншове са намалели през м. юли. С максимален спад продължава да бъде бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство “ – обявите в него са с близо 1600 по-малко по отношение на предходния месец (-20%).

Спад отчитаме и в секторите „ Търговия и продажби “ (730 оферти по-малко, 7% спад), „ Производство “ (660 оферти по-малко, 9% спад), „ Логистика и превоз “ (380 оферти по-малко, 8% спад), „ Строителство “ (330 оферти по-малко, 12% спад), „ Административни и обслужващи действия “ (290 оферти по-малко, 6% спад), „ ИТ “ (130 оферти по-малко, 4% спад).

Ръст на обявите се регистрира в бранш „ Здравеопазване и фармация “ (70 оферти повече, 3% спад), а в секторите „ Счетоводство, одит, финанси “ и „ Маркетинг и реклама “ броят на предложенията остава неизменен.

Защо понижават обявите на годишна база?

Основен фактор за това е спадът на предложенията в бранш „ ИТ “. Още в края на 2022 година започнахме да отчитаме видим спад на предлагането в този бранш – предложенията понижиха доста и до през днешния ден следим съвсем непрекъсната наклонност в бранша. Близо 2/3 от годишният спад на обявите е точно в бранш „ ИТ “.

Не бива да подценяваме и по-предизвикателната икономическа конюнктура, подбудена от обстановката в Украйна, инфлацията, несигурността и сложната предсказуемост на пазара. Редица работодатели споделят за понижен или замразен бюждет за назначения или актуализации на възнагражденията, което също води до понижено предложение на работа.

Анализът на HR компанията и кариерен уебсайт JobTiger демонстрира, че с максимален дял на предложенията през м. юли продължава да бъде бранш „ Търговия и продажби “ с 23%. Сектор „ Хотелиерство и ресторантьорство “ отстъпва второто място на бранш „ Производство “ (16%) и заема третото място с дял 15%.

Следват секторите „ Логистика и превоз “ (11%), „ Административни и обслужващи действия “ (10%),  „ ИТ “ (9%)  „ Строителство “ (6%), „ Здравеопазване и фармация “ (5,1%), „ Счетоводство, одит, финанси “ (4,7%),  „ Маркетинг и реклама “ (3%) и „ Изкуство “ (1%).

Наблюдаваният досега спад завърши и през м. юли броят на предложенията за работа от у дома и/или отдалечена работа остава неизменен. Като брой те са близо 3700.

Разпределението на този вид оферти по браншове е: 58% в секторa „ ИТ “, следвани от „ Административни и обслужващи действия “ (16%), секторите на аутсорсинг (BPO) промишлеността (15%) и „ Търговия и продажби “ (7%).

Като дял през м. юли обявите за работа от у дома и/или отдалечена работа са 10% от всички разгласи. 

Общият брой на обявите във водещите регионални градове е намалял с 8%. Динамиката във всеки един от тях е, както следва: София (-8%), Пловдив (-6%), Варна (-9%), Бургас (-11%), Русе (-2%) и Стара Загора (-15%).

Делът на обявите в тези градове остава неизменен от предходния месец. Като систематизиране в гр. София те са 42%, а в останалите градове са: Пловдив (10%), Варна (9%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (3%).

Броят на обявите за работа, подобаващи за бежанци, през м. юли е намалял с близо 300 оферти (-13%). Общият брой на този вид разгласи е към 2500, което е 7% дял от всички разгласи.