КНСБ настоява за 10% ръст на бюджетните заплати през следващата година
За растеж на бюджетните заплати с 10% през идната година упорстват от КНСБ, за задачата ще са нужни спомагателни 1,8 милиарда лв..
Прочетете още
Президентът на синдиката Пламен Димитров настоя за незабавно въвеждане на " заплата за прехрана ", обвързвана с равнището на възнаграждение, което е належащо, с цел да се обезпечи заслужен стандарт на живот на служащите и техните фамилии. По данни на синдиката към края на второто тримесечие на тази година е изчислено, че с цел да се устоя един работещ са нужни 1 453 лв. на месец.
Според Пламен Димитров още следващата година би трябвало да се отстранен всички обвързаности сред обществените заплащания и минималната заплата
" Всички връзки с минималната работа заплата, компенсации, заплащания на каквото и да било на хора с увреждания, на който и да било, в каквото и да е било би трябвало да бъдат изчистени и развързани. Не може да има връзка със междинната работна заплата и минималната никакъв приход, в случай че желаеме оттук насетне да стане ясно, че политиката по приходите е допустима. Тя е допустима, като референтна стойност е заплата за прехрана. Разбирайте, че минималната работна заплата би трябвало да стигне тази заплата за прехрана ".
За Бюджет 2025 синдикатът упорства оптималният месечен застрахователен приход да доближи 4 275 лв., което ще регистрира растежа на междинния застрахователен приход през тази година от 14,5 %. Настоява се с 10 % да се усили и таванът на пенсиите, като той доближи 3 740 лв., а пенсиите се осъвременят по " Швейцарското предписание " от 1 юли, с изчисляваните от финансовото министерство все още 8,7%.
На 15 ноември изтича срокът, в който България би трябвало да транспонира евродирективата за установяване на минималната работна заплата. Забавянето може да докара до финансови наказания от страна на Европейска комисия, предизвести президентът на КНСБ Пламен Димитров:
" Даваме напън, да го кажа на български език, да се случат всички тези неща. Е, няма предпочитание в работодателите. Единствено ги вълнува дали минималната ще бъде 50% от междинната, да я развържем, да не е 50%. Ние споделяме, че сме подготвени да влезем в този диалог, само че да я завържем към друго и да я завържем по този начин, че да бъде в действителност един заслужен низък предел, и да върви нагоре, както и във всички останали държави-членки. 15 ноември е заветна дата, след която Комисията е в цялостното си право да стартира да постанова финансови наказания ".
Димитров изрично отхвърли изказванията на бизнес организациите, че предлаганият за следващата година растеж на минималната заплата от 1077 лв., който отбелязва увеличение от 15.4 на 100, ще окаже отрицателно въздействие на трудовия пазар.
" Между другото, междинната работна заплата порасна за последната година (последните цифри, които имаме са за второ тримесечие) със 17%. Това е пазарът. Това вършат всички компании, включително и страната като максимален шеф. Следователно всички претенции за нарастване от сходни размери, те не са невъзможни, а просто са явно нужни и самите компании в действителност ги осъществят ".
За да се стабилизира осигурителната система от КНСБ оферират през идващите 20 години да нарастват през година с по един процент пенсионните вноски за първия и за втория частен застрахователен дирек. Целта е прихода от трите пенсионни стълба да подсигурява през 2045 година 85% заменяне към прихода от труд. Димитров добави:
" Трябва безусловно на двете места да дадем тил и рамо. Безплатен обяд се оказва, че няма. Всички би трябвало да го схванат и тогава ще желаеме в действителност адекватност на коефициента на заменяне. От идната година напред нарастване на осигурителната вноска през година с 1 процентен пункт, като, да речем 2025 година усилваме с 1 процентен пункт, отива във фонд " Пенсии " на Държавното публично обезпечаване. Следващата 2026 година - почиваме, а в идната - 2027 година усилваме с 1 процентен пункт вноската, само че тя отива във втория дирек, разбирайте в финансовите схеми ".
Прочетете още
Президентът на синдиката Пламен Димитров настоя за незабавно въвеждане на " заплата за прехрана ", обвързвана с равнището на възнаграждение, което е належащо, с цел да се обезпечи заслужен стандарт на живот на служащите и техните фамилии. По данни на синдиката към края на второто тримесечие на тази година е изчислено, че с цел да се устоя един работещ са нужни 1 453 лв. на месец.
Според Пламен Димитров още следващата година би трябвало да се отстранен всички обвързаности сред обществените заплащания и минималната заплата
" Всички връзки с минималната работа заплата, компенсации, заплащания на каквото и да било на хора с увреждания, на който и да било, в каквото и да е било би трябвало да бъдат изчистени и развързани. Не може да има връзка със междинната работна заплата и минималната никакъв приход, в случай че желаеме оттук насетне да стане ясно, че политиката по приходите е допустима. Тя е допустима, като референтна стойност е заплата за прехрана. Разбирайте, че минималната работна заплата би трябвало да стигне тази заплата за прехрана ".
За Бюджет 2025 синдикатът упорства оптималният месечен застрахователен приход да доближи 4 275 лв., което ще регистрира растежа на междинния застрахователен приход през тази година от 14,5 %. Настоява се с 10 % да се усили и таванът на пенсиите, като той доближи 3 740 лв., а пенсиите се осъвременят по " Швейцарското предписание " от 1 юли, с изчисляваните от финансовото министерство все още 8,7%.
На 15 ноември изтича срокът, в който България би трябвало да транспонира евродирективата за установяване на минималната работна заплата. Забавянето може да докара до финансови наказания от страна на Европейска комисия, предизвести президентът на КНСБ Пламен Димитров:
" Даваме напън, да го кажа на български език, да се случат всички тези неща. Е, няма предпочитание в работодателите. Единствено ги вълнува дали минималната ще бъде 50% от междинната, да я развържем, да не е 50%. Ние споделяме, че сме подготвени да влезем в този диалог, само че да я завържем към друго и да я завържем по този начин, че да бъде в действителност един заслужен низък предел, и да върви нагоре, както и във всички останали държави-членки. 15 ноември е заветна дата, след която Комисията е в цялостното си право да стартира да постанова финансови наказания ".
Димитров изрично отхвърли изказванията на бизнес организациите, че предлаганият за следващата година растеж на минималната заплата от 1077 лв., който отбелязва увеличение от 15.4 на 100, ще окаже отрицателно въздействие на трудовия пазар.
" Между другото, междинната работна заплата порасна за последната година (последните цифри, които имаме са за второ тримесечие) със 17%. Това е пазарът. Това вършат всички компании, включително и страната като максимален шеф. Следователно всички претенции за нарастване от сходни размери, те не са невъзможни, а просто са явно нужни и самите компании в действителност ги осъществят ".
За да се стабилизира осигурителната система от КНСБ оферират през идващите 20 години да нарастват през година с по един процент пенсионните вноски за първия и за втория частен застрахователен дирек. Целта е прихода от трите пенсионни стълба да подсигурява през 2045 година 85% заменяне към прихода от труд. Димитров добави:
" Трябва безусловно на двете места да дадем тил и рамо. Безплатен обяд се оказва, че няма. Всички би трябвало да го схванат и тогава ще желаеме в действителност адекватност на коефициента на заменяне. От идната година напред нарастване на осигурителната вноска през година с 1 процентен пункт, като, да речем 2025 година усилваме с 1 процентен пункт, отива във фонд " Пенсии " на Държавното публично обезпечаване. Следващата 2026 година - почиваме, а в идната - 2027 година усилваме с 1 процентен пункт вноската, само че тя отива във втория дирек, разбирайте в финансовите схеми ".
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ