За работа на официален празник се полага минимум двойна надница.

За работа на формален празник се поставя най-малко двойна отплата. Когато положеният от работещите труд е и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване. Това припомнят от Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ) по отношение на идните коледни и новогодишни празници. Оттам показват, че съгласно Кодекса на труда публични празници са 24, 25 и 26 декември и 1 януари. 

При това състояние, в случай че сте на работа на тези дати, би трябвало да получите най-малко двойно възнаграждение за труда си.

Тази година 31 декември се пада в работен ден – вторник. Не е формален почивен ден и в случай че работите на този ден, не ви се поставя в допълнение възнаграждение, както и спомагателен почивен ден. За 1 януари – Нова година се поставя двоен надник.

Когато работят в празнични и почивни дни, служащите и чиновниците би трябвало да имат писмени доказателства за това, осведомят още от инспекцията. Такива са заповедта за възлагане на ексклузивен труд, с която би трябвало да са осведомени най-малко 24 часа по-рано, или поименният график, който се изготвя за целия интервал на сумираното пресмятане на работното време. 

В случай че се съгласят да работят на празниците против джука спогодба, работещите лимитират опцията си да потвърдят положения труд и надлежно да бъдат предпазени правата им, предизвестяват от ГИТ.