За работа на официален празник се полага минимум двойна надница.

За работа на формален празник се поставя най-малко двойна отплата. Когато положеният от работещите труд е и ексклузивен, той също се заплаща със 100% нарастване. Това припомнят от Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ по отношение на идните коледни и новогодишни празници.

Оттам показват, че съгласно Кодекса на труда публични празници са 24, 25 и 26 декември и 1 януари. Съвпадането на Бъдни вечер (24 декември 2023 г.) с неделя удължава почивните дни с един така наречен задочен ден, заради което за Коледа ще се почива и на 27 декември 2023 година. Работата на задочен ден се заплаща както в почивен, т.е. само изключителният труд се заплаща с нарастване и то със 75 %.

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен от тях на празнични, почивни и неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен. Той наложително се разпорежда от работодателя със заповед, издадена най-малко 24 часа по-рано. Когато в празнични дни се поставя труд по график при сумирано пресмятане на работното време, той не е ексклузивен. В тези случаи се заплаща само двойна отплата за работата на формалните празници.

Инспекцията по труда обръща внимание на служащите и чиновниците, че когато работят в празнични и почивни дни, те би трябвало да имат писмени доказателства за това. Такива са заповедта за възлагане на ексклузивен труд, с която би трябвало да са осведомени най-малко 24 часа по-рано, или поименният график, който се изготвя за целия интервал на сумираното пресмятане на работното време. В случай, че се съгласят да работят на празниците против джука спогодба, работещите лимитират опцията си да потвърдят положения труд и надлежно да бъдат предпазени правата им.