8 работодатели Забравиха да начислят допълнителен труд на работещи в Кюстендил
За първите три месеца на 2025 година 8 работодатели от област Кюстендил са направили нарушавания по заплащането на труда на публични празници, сочат данните на " Инспекция по труда “ – Кюстендил, съобщи " Фокус “ . Заплащането на труда е във фокуса на всяка една от осъществяваните инспекции от инспекторите, а за цялата страна се регистрира растеж при заплащането на труда по време на публични празници.
Работата по време на публични празници се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, работодателят дължи в допълнение 100% нарастване на служащите и чиновниците.
През 2025 години четирите празнични дни за Великден стартират на 18 април (Разпети петък) и не престават до 21 април (понеделник), като Кодексът на труда не планува отплата с спомагателни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя.
През месец май публични празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност). Съгласно законодателните разпореждания единствено при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя (без дните на Великден), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Единствено на 24 май ще има спомагателен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите на този ден с нарастване и то със 75% се заплаща единствено положеният ексклузивен труд.
Важно конкретизиране за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време е, че трудът по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Той се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане на работното време работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
Работата по време на публични празници се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, работодателят дължи в допълнение 100% нарастване на служащите и чиновниците.
През 2025 години четирите празнични дни за Великден стартират на 18 април (Разпети петък) и не престават до 21 април (понеделник), като Кодексът на труда не планува отплата с спомагателни неприсъствени дни за Велика събота и Великден неделя.
През месец май публични празници са 1 май (Ден на труда), 6 май (Гергьовден) и 24 май (Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската писменост, култура и просвета и на славянската книжовност). Съгласно законодателните разпореждания единствено при формалните празници, които съответстват със събота и/или неделя (без дните на Великден), първият или първите два работни дни след тях са неприсъствени. Единствено на 24 май ще има спомагателен почивен ден на 26 май (понеделник). За работещите на този ден с нарастване и то със 75% се заплаща единствено положеният ексклузивен труд.
Важно конкретизиране за работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време е, че трудът по време на публични празници, както и в почивни и неприсъствени дни, постоянно е и ексклузивен. Той се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
За работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, работата на формален празник не е ексклузивен труд и тяхната отплата следва да бъде увеличена единствено със 100%. Още с въвеждането на сумирано пресмятане на работното време работодателят е задължен да изготви поименен график за целия интервал, който не може да бъде по-дълъг от 4 месеца.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ