За първи път банката въвежда подхода Reverse Mentoring“, давайки възможност

За първи път банката вкарва метода „ Reverse Mentoring “, давайки опция на новите претенденти освен да учат от опитните експерти, само че и да ги образоват в основни области

Пощенска банка разгласи началото на тазгодишното издание на стажантската си стратегия, залагайки на още по-иновативно, съвременно и друго прекарване за младите гении. За първи път банката вкарва метода „ Reverse Mentoring “, давайки опция на своите стажанти освен да учат от опитните експерти на банката, само че и самите те да ги образоват в основни области като цифрови технологии, обществени медии и корпоративна просвета. Стажантската стратегия през 2025 година е с посланието „ ДAI урок на шефа, покажи какво можеш “ и цели да сътвори двупосочен продан на познания, както и да насърчи съдействието сред другите генерации в организацията. Това извънредно и ексцентрично решение освен ще развие лидерските умения на младежите, включили се към сполучливия екип от потвърдени експерти на банката, само че и ще подкрепя акомодацията на бизнеса към динамичната цифрова среда. Инициативата е следващата стратегическа стъпка в уговорката на Пощенска банка да основава мотивираща, приобщаваща и подкрепяща работна атмосфера, като по едно и също време с това утвърждава визионерския ѝ жанр и лидерската ѝ роля като мощен и новаторски работодателски бранд.

„ Изключителната екипност е в основата на достиженията за нас в Пощенска банка, а връзките сред хората в нашата екосистема са основани на взаимно доверие, общи полезности, самопризнание и поддръжка. Вярваме също, че триумфът се гради с надарени хора, които са подготвени непрестанно да порастват и да се развиват. Затова в тазгодишното издание на нашата стажантска стратегия подхващаме следващата значима стъпка напред, с която даваме опция на младите гении освен да се учат и да надграждат своите умения, само че и да споделят знанията си с нас, като по този метод въодушевяват и своите ментори. „ Reverse Mentoring “ е новаторски метод, който ще ни помогне да изградим устойчива връзка сред поколенията, като съвместим опита и стратегическото мислене на нашите водачи със свежия, цифров и съвременен взор на новото потомство. Смятаме, че гласът на поколението Z е скъп и може да открие нови вероятности за бъдещи начинания в развиването на банката, по тази причина с голямо неспокойствие чакаме да приветстваме новите гении, които да се причислят към нашия тим на първенци “, разясняват от Пощенска банка.

Стажантската стратегия на Пощенска банка се организира годишно и е ориентирана към всички амбициозни и надарени младежи с мотивация да потвърдят своите качества и да стартират професионалната си кариера в съвременна финансова институция, новаторски водач с над 33-годишна история на пазара. Сред преимуществата ѝ са гъвкавото работно време, самостоятелния проект за образование и поддръжка от наставник през целия интервал на стажа, извънреден достъп до новаторски платформи за образование, работа по действителни планове и присъединяване в забавни мастър класове, атрактивното заплащане, опция за непрекъсната претовареност и кариерно консултиране, както и приемане на документ за приключен стаж в институцията.

Желаещите да се включат тази година в нея могат да аплайват във всяка от локациите на институцията от необятната ѝ клонова мрежа в цялата страна, а оповестените позиции в централното ѝ ръководство са в направленията – „ Управление на потребителската стойност и изкуствен интелект “, „ Банкиране на дребно “, „ Корпоративно банкиране “, „ Финанси “, „ Корпоративни връзки и маркетинг “, „ Информационни технологии “, „ Дигитално банкиране “, „ Правомерност “, „ Клонова мрежа “, „ Кредитна Администрация “, „ Контактен център и потребителско обслужване “, „ Централни интервенции “, „ Факторинг “ и други

Младежите могат да аплайват за стаж бързо и елементарно с Instagram CV в специфичния канал PostbankSuperstarter в известната обществена мрежа като изпратят 3 свои фотоси или стори, в което отбележат профила на банката. Също по този начин могат да аплайват и посредством видеовизитка, в която посредством малко видео да споделят повече за себе си и за какво са избрали съответната позиция. Те могат да го създадат и през новаторските принадлежности, основани на изкуствен интелект – „ AI Story Builder “, „ AI CV Assistant “ и „ AI Interview Trainer “, които банката създаде на кариерния си уебсайт. Тези функционални модули интензивно подкрепят гениите в техния професионален път, каторазвиват компетенциите им на разнообразни стадии в процеса на кандидатстване за работа и стаж, дават им различни подходи при липса на опит и им дават опция да усъвършенстват цялостното си показване пред работодателите. Те са част от интегрираната система на банката от цифрови решения с фокус върху геймификацията и персонализираното прекарване на бъдещите чиновници.

Пощенска банка е топ шеф, който поддържа и предизвиква гениите, концепциите, визията и стремежите на своите над 3500 чиновници. През годините институцията е неведнъж награждавана за нововъведенията и лидерските си начинания в областта на човешките запаси. През 2025 година финансовата институция получава документа Top Employer от интернационалния самостоятелен Top Employers Institute за трета поредна година, което още един път акцентира отдадеността ѝ към имплементирането на съвременни политики и практики при ръководството на хора. Компанията е единственият победител от страната, който печели 4 златни оценки и в интернационалния конкурс Employer Brand Stars 2024 в категориите – „ Многообразие, тъждество и приобщаване “ („ Diversity, Equity, Inclusion “), „ Използване на цифрови технологии “ („ Use of Digital “), „ Стажантска стратегия “ („ Internship Program “) и „ Преживяване на претендентите “ („ Candidate Experience “). Пощенска банка е отличена и във водещите награди за топ работодатели у нас – Career Show Awards 2024 с общо 7 награди в категориите „ Най-добър шеф “ в секторите „ Банкиране “ и „ Финанси “, „ Интеграция на нови технологии “, „ Иновации в образованието на чиновници “, „ Стажантска стратегия “, „ Иновации в подбора на фрагменти “ и „ Използване на технологии в HR “. По време на влиятелните Forbes HR & Employer Branding Awards, Пощенска банка получава огромната премия в категориите „ Въвеждане на чиновници “ и „ Технологична HR иновация “.

Повече информация по отношение на стажантската стратегия на Пощенска банка, както и преимуществата и полезностите на институцията като водещ шеф в страната, може да бъде открита на https://careers.postbank.bg/.

Четете още: Пощенска банка, JA Bulgaria и „ Училищна Телерик Академия “ с огромно партньорство за идеята финансова просветеност на учениците в България