За мнозина работата след пенсионирането може да бъде източник на

За мнозина работата след пенсионирането може да бъде източник на задоволство и финансова непоклатимост. Все отново, има ли законови рамки, които дефинират какво може или не може да прави служащият, откакто към този момент е обезпечен с пенсия , дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.

В актуалното общество, където хората живеят по-дълго и са здрави по-дълго, въпросът за работата след пенсионирането става все по-актуален. Според Кодекса на труда в България в нашата страна няма законови ограничавания, които постановат наложително редуциране на служащи или чиновници, които към този момент са придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст.

В нашата страна, според Кодекса на труда, няма ясни ограничавания за лица, които са придобили право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, да не престават да работят . Това е значим аспект, който обезпечава независимост и избор на индивида, когато става въпрос за бъдещето му след завършването на дейния трудов живот.

Въпреки това, работодателят има право да приключи трудовия контракт с предупреждение при придобиване на право на пенсия за застрахователен стаж и възраст. Важно е обаче да се означи, че работодателят не е задължен да направи това . Това от своя страна основава баланс сред правата на служащите и работодателите.

iStock
Съгласно Кодекса на труда, има две обособени учредения за преустановяване на трудовия контракт с предупреждение при пенсиониране. Първото е при придобиване на право на пенсия за застрахователен стаж и възраст, до момента в който второто е при навършване на 65-годишна възраст от професори, доценти и доктори на науките.

Възможността за работа след пенсионирането постоянно се явява като въпрос с внимателен темперамент. Пример за това някой, който работи като инженер, който е придобил правото си на пенсиониране. Както стана ясно, съгласно закона, той не е длъжен да бъде скъсен от работодателя си, макар че работодателят има право на това.

Защо България е пета измежду най-хубавите страни за пенсиониране в Европа

Не са необичайност случаите, в които при сходна обстановка, работодателите, като демонстрация на корпоративна отговорност и съобразено с позитивното отношение към опитните експерти, вземат решение да не прекратят трудовото правно отношение. Този метод обезпечава на работещите и опцията да споделят своя опит с младите сътрудници и да бъдат част от непрекъснатия развой на развиване на компанията.

Друг образец, за работещ в академичната сфера, същността на трудовите правни отношения могат да се трансформира при навършване на 65-годишна възраст. Тук влиза в действие второто съображение за преустановяване на трудовия контракт - възрастта на професорите, доцентите и докторите на науките. Въпреки това, и в този случай, работодателят не е задължен наложително да подхваща съкращения, предоставяйки опция за спомагателни договорености, основавайки се на събитията и взаимните ползи.

Такива самостоятелни и гъвкави решения, които се вграждат в трудовите правила, показват, че пенсионирането не постоянно значи края на опциите за трудов ангажимент. Вместо това, то дава опция за нови инициативи, като вземането на решенията постоянно се реализира със ценене на правата и свободата на индивида.

В умозаключение, макар че законът не изисква наложителното редуциране на лицата с право на пенсия, той дава правото на работодателя да вземе решение според от съответните условия . Такова многообразие от права обезпечава еластичност и почитание към самостоятелните желания и стремежи на служащите, даже след завършването на техния формален трудов път.

Справка:

член 328, алинея 1, т. 10 КТ, чл.8, ал.3 от КТ

За повече финансови вести и други потребни препоръки, по отношение на персоналните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, с цел да не пропуснете нищо забавно от Pariteni.bg
По тематаЗащо подвигат стажа и възрастта за пенсиониранеТрябва ли да получите писмо от Национален осигурителен институт преди пенсиониране пенсиониране работа шеф редуциране .comments-item{clear:left;}.article-comment-types div{z-index:100;}.answer { margin-left:33px; } КоментариВход-->
Не се толерират отзиви с обидно или нецензурно наличие. Коментирайте на кирилица!
-->   var qs2 = new Querystring(window.location.search.substring(1)); var pageNum = qs2.get( " page ", " 0 " ); var get_count_commentsNum; // var hash = window.location.hash; // Load comments var commentsRequest = function (article_id, get_count_comments, page) { // if (typeof get_count_comments == " undefined " ) { // get_count_comments = 0; // } // if (typeof page == " undefined " ) { // //get_count_comments = 0; // pageNum = 0; // } else { // pageNum = page; // } pageNum = page; if (pageNum == 0) { get_count_commentsNum = 0; $(`#commentsContainer` + article_id).html(` `); } else { get_count_commentsNum = 1; } //console.log(get_count_commentsNum); $(`#commentsContainer` + article_id).find(`.morecomments`).remove(); Щатски долар.post( " /comments/index/1 ", {comments: " 1 ", page: pageNum, articleId: article_id, linkTo: `//www.pariteni.bg/novini/pensionirane/rabota-sled-pensioniraneto-istini-i-zabludi-za-zadylzhitelnoto-sykrashtenie-248129`, csrf_test_name: `a6c49082a59eafdd9308e4e73a658e67`, getCountComments: get_count_commentsNum }, function (data) { if (page!== " undefined " ) { $(`#commentsContainer` + article_id).append(data); } else { $(`#commentsContainer` + article_id).html(data); $(`.comments` + article_id).show(); } /*banner*/ // $(`.comments-item`).not(`.answer`).each( function(index,element) { // if(index % 4 == 0 && index!=0 && typeof page == " undefi