Русия принуждава работодателите да изпращат по двама работници на...
За дребни и междинни предприятия с сред 150 и 300 чиновници, управлението би трябвало да предложи двама претенденти. Ако компанията има над 500 чиновници – 5 души ще отидат на фронта. Така мениджърите се трансформират и във „ военни рекрутери “. Официално обаче договорните услуги, предлагани на новобранците, ги показват като доброволци.
Текстът, открит от самостоятелни съветски медии и специалисти по разузнаване от отворени източници (OSINT), не визира единствено обществения бранш – и частните компании са задължени да дават хора. Ако даден шеф се бави или отхвърля, глобите не закъсняват. На базата на указите за „ оптималната подготвеност “, подписани от Владимир Путин през 2022 година, локалните управляващи могат да постановат санкции до един милион рубли (около 10 700 евро).
Тази нова тактика демонстрира спешността на обстановката за съветската войска. Макар Москва да твърди, че 420 000 души са подписали контракти през предходната година, действителността на терен наподобява по-сложна. В огромните градове първичният възторг бързо понижа, изключително откакто бойци започнаха да се връщат в ковчези и спорът се проточи. Дори увеличените бонуси при сключване към този момент не са задоволителни, с цел да убедят фамилни мъже или млади служащи. Този насилствен асортимент на чиновници може бързо да навреди на съветската стопанска система, която така и така изпитва дефицит на работна ръка. Според публични прогнози страната може да има дефицит от 11 милиона служащи до 2030 година Изпращането на трудова мощ на фронта значи да се реши един проблем за сметка на различен.
За работодателите обстановката е съществено морално и логистично предизвикателство. Как да изберат няколко души, без да разрушат екипа? Как да се разделят с квалифицирани експерти, когато пазарът на труда към този момент е привършен, и освен това с съвсем сигурното схващане, че ги изпращат на риск от гибел? „ Приоритетът е осъществяване на квотите, без оглед на обикновената икономическа логичност “, разяснява анализатор, който следи от близко района. Обявената цел на Кремъл е амбициозна: войска от 1,5 милиона дейни военнослужещи. За финансирането ѝ Русия е отделила 6,3% от Брутният вътрешен продукт за защита през 2025 година – боен разход, който към този момент се усеща даже в всекидневието на предприятията.
Ако тази процедура се окаже сполучлива за Министерството на защитата, тя може да бъде разширена и в други райони. Това съставлява форма на „ тиха готовност “, която заобикаля шока от всеобща готовност като тази през есента на 2022 година, която би могла да провокира по-сериозна реакция от популацията.
Текстът, открит от самостоятелни съветски медии и специалисти по разузнаване от отворени източници (OSINT), не визира единствено обществения бранш – и частните компании са задължени да дават хора. Ако даден шеф се бави или отхвърля, глобите не закъсняват. На базата на указите за „ оптималната подготвеност “, подписани от Владимир Путин през 2022 година, локалните управляващи могат да постановат санкции до един милион рубли (около 10 700 евро).
Тази нова тактика демонстрира спешността на обстановката за съветската войска. Макар Москва да твърди, че 420 000 души са подписали контракти през предходната година, действителността на терен наподобява по-сложна. В огромните градове първичният възторг бързо понижа, изключително откакто бойци започнаха да се връщат в ковчези и спорът се проточи. Дори увеличените бонуси при сключване към този момент не са задоволителни, с цел да убедят фамилни мъже или млади служащи. Този насилствен асортимент на чиновници може бързо да навреди на съветската стопанска система, която така и така изпитва дефицит на работна ръка. Според публични прогнози страната може да има дефицит от 11 милиона служащи до 2030 година Изпращането на трудова мощ на фронта значи да се реши един проблем за сметка на различен.
За работодателите обстановката е съществено морално и логистично предизвикателство. Как да изберат няколко души, без да разрушат екипа? Как да се разделят с квалифицирани експерти, когато пазарът на труда към този момент е привършен, и освен това с съвсем сигурното схващане, че ги изпращат на риск от гибел? „ Приоритетът е осъществяване на квотите, без оглед на обикновената икономическа логичност “, разяснява анализатор, който следи от близко района. Обявената цел на Кремъл е амбициозна: войска от 1,5 милиона дейни военнослужещи. За финансирането ѝ Русия е отделила 6,3% от Брутният вътрешен продукт за защита през 2025 година – боен разход, който към този момент се усеща даже в всекидневието на предприятията.
Ако тази процедура се окаже сполучлива за Министерството на защитата, тя може да бъде разширена и в други райони. Това съставлява форма на „ тиха готовност “, която заобикаля шока от всеобща готовност като тази през есента на 2022 година, която би могла да провокира по-сериозна реакция от популацията.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ