Инспекцията по труда: Хотели и ресторанти с масови нарушения към служителите си
За миналите четири месеца на 2025 година инспекторите по труда са направили 2156 инспекции в бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство “. Установени са 9323 нарушавания на трудовото законодателство, от тях 5318 засягат реализирането на трудовите правни отношения. Това оповестиха от Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ГИТ), съобщи Българска телеграфна агенция.
Установените случаи на работа без трудов контракт са 219. По закрилата на малолетни са открити 42 нарушавания, а тези, свързани с трудовата претовареност на чужденци в България, са 72.
Краткосрочната претовареност в бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство “ и нуждата от бързо наемане на работна ръка усилва риска от потреблението на недеклариран труд, допълниха от ГИТ. Секторът е рисков във връзка с потреблението на другите му проявления – от липса на трудови контракти или договаряне на фиктивни условия в тях, до нарушавания по заплащането на труда, работното време, отпуските и други, обясниха от ведомството.
Писменият трудов контракт с ясно посочени условия на труд и възнаграждение подсигурява в най-пълна степен техните трудови права и се подписва преди постъпване на работа. Работникът или служителят би трябвало да е получил образец от подписания трудов контракт, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната организация за приходите, както и длъжностна характерност, обясниха от ведомството. Писмено контрактуваната заплата е от голяма важност за осигурителния приход, върху който се пресмятат компенсациите при положение на краткотрайна нетрудоспособност, майчинство, безработица, а в дълготраен проект - и пенсията, споделиха още от ГИТ.
Според българското законодателство работата без трудов контракт не е маловажно нарушаване и контролните органи на Инспекцията по труда наложително постановат глоба от 1500 до 15 хиляди лева, подсетиха от Инспекцията по труда и допълниха, че тези нарушавания са и съображение за премахване на работодателя от присъединяване в процедури за публични поръчки. Всеки служащ или чиновник може да ревизира с личен идентификационен код дали трудовият му контракт е регистриран и какъв е действителният приход, върху който го обезпечава работодателят, обясниха от ГИТ.
От Инспекцията по труда поучават служащите да не се съгласяват да работят при условия, контрактувани устно и без трудов контракт. От ведомството приканиха да бъдат подавани сигнали при нередности .
