Секторите в България, отчитащи най-голям глад за кадри
За глада за фрагменти в редица браншове в българската стопанска система се приказва от дълго време, като казусът става все по-голям и визира от ден на ден промишлености. И въпреки всичко, кои са секторите с максимален дефицит на служащи сега? Това са тези с най-ниско възнаграждение, съобщи пред Bloomberg TV Bulgaria Адриан Николов от Института за пазарна стопанска система.
" Причината за този дефицит е, че хората, които имат умения, се насочват към по-добре платени позиции. Това обаче не пречи на най-нископроизводителните промишлености с най-ниско възнаграждение да се уголемяват ", изяснява Николов.
Една от най-големите мебелни компании у нас ще прави бизнес с служащи от екзотични страни
Средната месечна заплата в сдружението е над 2000 лв., все пак дефицитът на чиновници е все по-голям
Образованието не трябва да се подценява
Данните през последните години ясно демонстрират, че приключилите висше обучение съумяват да се осъществят съвсем напълно и по-добре от останалите хора на пазара на труда у нас. Под 10% е делът на висшистите, които не съумяват да се осъществят. Проблеми има при прехода сред професионално обучение и пазар на труда, защото там има съществено разминаване сред търсенето и предлагането.
" За разлика от Европа, в България към момента има основни разлики сред хората с висше обучение и тези с начално, главно или полувисше. При хората без висше обучение заетостта е 64%, до момента в който при тези с висше - над 90%. Подобна е и обстановката при безработицата. Най-уязвими са хората с начално и главно обучение ", разяснява Адриан Николов.
Източник:
Заплатите на висшистите у нас са съвсем на половина по-високи от тези на хората с по-ниско обучение. Тоест, цената на висшето обучение на пазара на труда се усилва макар огромната досегаемост, демонстрира наблюдението на Института за пазарна стопанска система.
Липсата на фрагменти в туризма
Туристическата промишленост в България е секторът, който продължава да изпитва най-сериозен дефицит на личен състав. Поради тази причина българският бизнес наема от ден на ден муждестранни служащи. Но и тяхното нацначаване не е елементарно.
" Най-голяма липса на фрагменти има при хотелиерството, като разнообразни несъответствията в регулациите забавят процесите по назначението на личен състав, вместо да ги форсират. Има незабавна потребност от стратегическото обмисляне и ново законодателство, което да улесни процесите по наемане на служащите от страни отвън Европейски Съюз ", разясниха за Money.bg от Българската асоциация на туристическите организации (БАТА).
Липсата на фрагменти, без значение от това какъв брой висока заплата се предлага, става все по-голям проблем за българската стопанска система, като проблем има и с наемането на земеделки служащи.
" Законодателните промени се обрисуват като нещо неизбежно, с цел да се улесни вносът на работна мощ от трети страни ", споделя Елена Възлева, шеф на " Трудова претовареност " към Обединени бизнес клубове.
Трите бранша с максимален растеж на заплатите у нас от началото на 2024 година
Заплатите на годишна база катo цяло нарастват със 17,3%
Глад за фрагменти, въпреки и по-малък, има и за висококвалифицирани чиновници. Това също си има своето пояснение. Според специалистите от Българската конфедерация по заетостта проблемите идват най-вече от демографската конструкция в България. У нас няма задоволително огромен брой младо население, което да подмени напускащите пазара на труда пенсионери, няма и задоволително имиграция, която да запълни многото свободни работни места.
И не на последно място, по-младите хора стават все по-изискващи към своите работодатели.
" Причината за този дефицит е, че хората, които имат умения, се насочват към по-добре платени позиции. Това обаче не пречи на най-нископроизводителните промишлености с най-ниско възнаграждение да се уголемяват ", изяснява Николов.
Една от най-големите мебелни компании у нас ще прави бизнес с служащи от екзотични страни
Средната месечна заплата в сдружението е над 2000 лв., все пак дефицитът на чиновници е все по-голям
Образованието не трябва да се подценява
Данните през последните години ясно демонстрират, че приключилите висше обучение съумяват да се осъществят съвсем напълно и по-добре от останалите хора на пазара на труда у нас. Под 10% е делът на висшистите, които не съумяват да се осъществят. Проблеми има при прехода сред професионално обучение и пазар на труда, защото там има съществено разминаване сред търсенето и предлагането.
" За разлика от Европа, в България към момента има основни разлики сред хората с висше обучение и тези с начално, главно или полувисше. При хората без висше обучение заетостта е 64%, до момента в който при тези с висше - над 90%. Подобна е и обстановката при безработицата. Най-уязвими са хората с начално и главно обучение ", разяснява Адриан Николов.
Източник:
Заплатите на висшистите у нас са съвсем на половина по-високи от тези на хората с по-ниско обучение. Тоест, цената на висшето обучение на пазара на труда се усилва макар огромната досегаемост, демонстрира наблюдението на Института за пазарна стопанска система.
Липсата на фрагменти в туризма
Туристическата промишленост в България е секторът, който продължава да изпитва най-сериозен дефицит на личен състав. Поради тази причина българският бизнес наема от ден на ден муждестранни служащи. Но и тяхното нацначаване не е елементарно.
" Най-голяма липса на фрагменти има при хотелиерството, като разнообразни несъответствията в регулациите забавят процесите по назначението на личен състав, вместо да ги форсират. Има незабавна потребност от стратегическото обмисляне и ново законодателство, което да улесни процесите по наемане на служащите от страни отвън Европейски Съюз ", разясниха за Money.bg от Българската асоциация на туристическите организации (БАТА).
Липсата на фрагменти, без значение от това какъв брой висока заплата се предлага, става все по-голям проблем за българската стопанска система, като проблем има и с наемането на земеделки служащи.
" Законодателните промени се обрисуват като нещо неизбежно, с цел да се улесни вносът на работна мощ от трети страни ", споделя Елена Възлева, шеф на " Трудова претовареност " към Обединени бизнес клубове.
Трите бранша с максимален растеж на заплатите у нас от началото на 2024 година
Заплатите на годишна база катo цяло нарастват със 17,3%
Глад за фрагменти, въпреки и по-малък, има и за висококвалифицирани чиновници. Това също си има своето пояснение. Според специалистите от Българската конфедерация по заетостта проблемите идват най-вече от демографската конструкция в България. У нас няма задоволително огромен брой младо население, което да подмени напускащите пазара на труда пенсионери, няма и задоволително имиграция, която да запълни многото свободни работни места.
И не на последно място, по-младите хора стават все по-изискващи към своите работодатели.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ