Хора пак няма, заплатите се гонят с инфлацията
За 10 години междинната брутна заплата се е нараснала с над 120% при насъбрана инфлация от 20%. Недостигът на чиновници в този момент е по-силен от преди коронавирус рецесията. Затова и тази година възнагражденията също ще са нагоре, само че инфлацията ще изяде растежа. Несигурността на войната ще направи някои компании по-внимателни при наемане на личен състав.
Търсят се хора. Трескаво се сменят работни места, а компании подвигат възнагражденията просто с цел да държат положителните си чиновници. Така изглеждаше пазарът на труда в доста браншове на стопанската система малко преди войната в Украйна - почналото възобновяване след коронавирус върна на дневен ред остарелия проблем за неналичието на фрагменти за доста бизнеси. Изострящата се конкуренция за хора се видя частично и в данните на националната статистика - през декември (последният месец с данни) междинната брутна заплата в страната доближава съвсем 1680 лева, което е растеж над 14% по отношение на същия месец на 2020 година
Очакванията на фирмите за асортимент на личен състав са тази конкуренция за хора да продължи през 2022 година, което ще докара до ново нарастване на възнагражденията. Засега прогнозите им са внимателни поради войната в Украйна и рецесията към нея, тъй като пазарът на труда по принцип реагира по-бавно на събитията, а и незнайните към момента са доста. Растящата инфлация обаче (10% на годишна база през февруари) скоро ще стартира да обезврежда растежа на приходите, а несигурността на войната ще накара някои компании да преразгледат или замразят проектите си за разгръщане и вложения, а оттова - и за наемане на личен състав. Например поради близостта на България с военния спор морският туризъм и тази година се обрисува да разчита извънредно на вътрешния пазар. Но пък на други компании може да им се наложи да се пренастроят за повече работа в крачка, в случай че получат част от плановете, които до момента са били на украински и съветски сдружения.
В малко по-дългосрочен проект обаче провокациите пред пазара на труда си стоят. От една страна, е все по-голямото противоречие сред системата на образованието и потребностите на пазара, което води и до систематичен дефицит на нужните фрагменти, от друга, влошаващата се демография на страната и измененията в метода на работа след COVID-19, от трета, желанието на държавното управление да форсира растежа на приходите през нарастване на минималното заплащане и осигурителните прагове, без това да резонира с растежа на продуктивността. Но пък приходите в България са ниски и разумно порастват по-бързо спрямо останалите страни от Европейски Съюз. (Къде е България по отношение на останалите страни от Източна Европа по разноски за труд -.)
Реклама
За последните 10 години (от 2011 до 2021 г.) междинната брутна работна заплата се е нараснала с над 120%, до момента в който потребителската инфлация за същия интервал е 20%. Минималната заплата пораства още по-бързо - с съвсем 200%, а междинният застрахователен приход - с съвсем 100%. И в случай че числата стоят великански, съпоставяне с Румъния демонстрира, че за същия интервал в прилежащата страна междинната заплата е пораснала със 183%, а минималната се е вдигнала 15 пъти. (Каква е румънската политика по приходите и проблемите на страната -.)
Търсим да наемем
" През 2020 година беше зима за пазара на труда. Пролетта пристигна през предходната година, когато пазарът се отвори страхливо и набра движение, до момента в който тази година стартира доста вихърно и към този момент настава лятото ", твърди Ирена Бушандрова, управител за България в Pedersen & Partners. Тя прецизира, че се занимава с асортимент на фрагменти за междинни и високи мениджърски позиции, само че по нейни наблюдения " пазарът кипи " и има мощно търсене за всевъзможни позиции.
Възстановяването на пазара на труда, почнало още през предходната година, се улавя и от формалната статистика. Евростат регистрира 4.4% коефициент на безработица в България през февруари (при 6.2% приблизително в ЕС), или с 1.6 пункта по-нисък по отношение на същия месец на 2021 година
Реклама
Мария Стоева от " ManpowerGroup България " добавя, че необикновената обстановка през 2020 година е последвана от друга рецесия - на така наречен " Голямото овакантяване ". " През 2021 година голям брой хора в цяла Европа, а България не е изключение, взеха решение да сменят работодателите си. Това, в комбиниране с демографската картина и новите генерации на трудовия пазар, докара до противоположното - към този момент не приказваме за безработица, а за осезателен дефицит на хора ", споделя Стоева.
Последните данни на Национален статистически институт демонстрират и друга наклонност, която ускорява напрежението на пазара на труда - макар спадащата безработица броят на заетите понижава - те са 3.08 млн. души през последното тримесечие на 2021 година, или с съвсем 47 хиляди по-малко по отношение на същия интервал на 2020 година В съпоставяне с предкризисната 2019 година са на минус с съвсем 142 хиляди, т.е. една част от работещите преди коронавирус пандемията по някаква причина са отпаднали от пазара на труда. Данните кореспондират и с тези за стопански дейното население - то понижава за сметка на хората, които са в трудоспособна възраст, само че не търсят работа.
При форсмажорни условия - през вчерашния ден коронавирус, през днешния ден Украйна - постоянно има както компликации, по този начин и преимущества, що се касае до пазара на труда. Реакцията на държавните институции и бизнеса ще бъде основна за това дали ни следва нов " потрес ", или бихме могли да употребяваме и позитивите от нов бизнес и повече хора.Мария Стоева, " ManpowerGroup България "
" Има една група от хора, които не работят през по-продължителни интервали или изчакват със започването на нова работа. Те бяха освободени или напуснаха непринудено поради високото напрежение и измененията, които се постановиха с смяна на обичайния работен модел ", споделя Николай Николов от Българската асоциация за ръководство на хора. Според него с разпределяне на ограниченията срещу пандемията в Европа още веднъж ще се ускори наемането на български жители в други страни, което в допълнение ще сътвори напрежение на пазара на труда. И добавя, че има и възходяща група българи, които физически са в България, само че работят отдалечено за непознати компании и на практика не вземат участие на локалния трудов пазар.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Инвестиции 2 Войната в Украйна 3 Неща 1 Войната в Украйна 2 Политика 3 Икономика 1 Икономика 2 Политика 3 Войната в Украйна Реклама
Така се стига до състояние, в което описът на вакантните позиции е " безконечен ", а неналичието на квалифицирани експерти е още по-осезаема спрямо предкризисната 2019 година " Основно липсват медицински експерти като лекари, сестри и санитари, софтуерни разработчици, експерти с положително притежаване на няколко западни езика в бранша на изнесените бизнес процеси, мотокаристи, строителни и складови служащи, техници, инженери в производството, заварчици, шивачки, персонални асистенти, експерти " Дигитален маркетинг ", технолози ", изброява Надя Василева, ръководител на " Българска конфедерация по заетостта ".
Натиснете връзката " Преглед на оригинала ", с цел да заредите изображението в цялостен размер Автор: Кристияна Христова
Николай Николов добавя, че в някои компании през последните месеци пазарът на труда е даже по-активен от преди 2020 година - асортимент на личен състав, куриерски услуги, логистика, немалка част от произвеждане (електроника, автомобилна индустрия), фармация. Според него има търсене и в браншове като превоз, преработвателна и хранителна промишленост.
Заплатите порастват
Недостигът на хора в комбиниране с все по-трудното им задържане водят и до растеж на хонорари и спомагателни придобивки като тип мярка за справяне със обстановката, споделят HR фирмите. Официалната статистика регистрира над 10% нарастване на междинната работна заплата през всяко от четирите тримесечия на 2021 година, а единствено през декември растежът на междинното заплащане е 14.2% по отношение на същия месец на миналата година. В обществения бранш нарастването е цели 15%, до момента в който в частния - 13.9%. По браншове е още по-динамично: в най-засегнатия от коронавирус рецесията бранш " хотели и заведения за хранене " нарастването през последния месец на предходната година е с над 50% (тук обаче има и фактор на изсветляване на заплатите поради осигурителния предел и помощите, които отпуска страната на база застрахователен доход), в бумтящите IT и строителство междинната заплата е с 15% нагоре, а единственият минус е при формалните хонорари в бранш недвижими парцели. За съпоставяне - годишната инфлация през декември съгласно Национален статистически институт е била 7.8%, т.е. към края на предходната година растежът на заплатите към момента е компенсирал нарастването на потребителските цени.
Заплатите порастват най-бързо в IT, строителство и продажби на парцели, само че въпреки и по-плавно, в останалите браншове също следим нарастване, което за 2021 година беше сред 8 и 10%. Вероятно този растеж ще се резервира и през актуалната година, в случай че инфлацията не се усили още повече.Надя Василева, ръководител на " Българска конфедерация по заетостта " Бюлетин Вечерни вести
Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.
Вашият email Записване
Търсят се хора. Трескаво се сменят работни места, а компании подвигат възнагражденията просто с цел да държат положителните си чиновници. Така изглеждаше пазарът на труда в доста браншове на стопанската система малко преди войната в Украйна - почналото възобновяване след коронавирус върна на дневен ред остарелия проблем за неналичието на фрагменти за доста бизнеси. Изострящата се конкуренция за хора се видя частично и в данните на националната статистика - през декември (последният месец с данни) междинната брутна заплата в страната доближава съвсем 1680 лева, което е растеж над 14% по отношение на същия месец на 2020 година
Очакванията на фирмите за асортимент на личен състав са тази конкуренция за хора да продължи през 2022 година, което ще докара до ново нарастване на възнагражденията. Засега прогнозите им са внимателни поради войната в Украйна и рецесията към нея, тъй като пазарът на труда по принцип реагира по-бавно на събитията, а и незнайните към момента са доста. Растящата инфлация обаче (10% на годишна база през февруари) скоро ще стартира да обезврежда растежа на приходите, а несигурността на войната ще накара някои компании да преразгледат или замразят проектите си за разгръщане и вложения, а оттова - и за наемане на личен състав. Например поради близостта на България с военния спор морският туризъм и тази година се обрисува да разчита извънредно на вътрешния пазар. Но пък на други компании може да им се наложи да се пренастроят за повече работа в крачка, в случай че получат част от плановете, които до момента са били на украински и съветски сдружения.
В малко по-дългосрочен проект обаче провокациите пред пазара на труда си стоят. От една страна, е все по-голямото противоречие сред системата на образованието и потребностите на пазара, което води и до систематичен дефицит на нужните фрагменти, от друга, влошаващата се демография на страната и измененията в метода на работа след COVID-19, от трета, желанието на държавното управление да форсира растежа на приходите през нарастване на минималното заплащане и осигурителните прагове, без това да резонира с растежа на продуктивността. Но пък приходите в България са ниски и разумно порастват по-бързо спрямо останалите страни от Европейски Съюз. (Къде е България по отношение на останалите страни от Източна Европа по разноски за труд -.)
Реклама
За последните 10 години (от 2011 до 2021 г.) междинната брутна работна заплата се е нараснала с над 120%, до момента в който потребителската инфлация за същия интервал е 20%. Минималната заплата пораства още по-бързо - с съвсем 200%, а междинният застрахователен приход - с съвсем 100%. И в случай че числата стоят великански, съпоставяне с Румъния демонстрира, че за същия интервал в прилежащата страна междинната заплата е пораснала със 183%, а минималната се е вдигнала 15 пъти. (Каква е румънската политика по приходите и проблемите на страната -.)
Търсим да наемем
" През 2020 година беше зима за пазара на труда. Пролетта пристигна през предходната година, когато пазарът се отвори страхливо и набра движение, до момента в който тази година стартира доста вихърно и към този момент настава лятото ", твърди Ирена Бушандрова, управител за България в Pedersen & Partners. Тя прецизира, че се занимава с асортимент на фрагменти за междинни и високи мениджърски позиции, само че по нейни наблюдения " пазарът кипи " и има мощно търсене за всевъзможни позиции.
Възстановяването на пазара на труда, почнало още през предходната година, се улавя и от формалната статистика. Евростат регистрира 4.4% коефициент на безработица в България през февруари (при 6.2% приблизително в ЕС), или с 1.6 пункта по-нисък по отношение на същия месец на 2021 година
Реклама
Мария Стоева от " ManpowerGroup България " добавя, че необикновената обстановка през 2020 година е последвана от друга рецесия - на така наречен " Голямото овакантяване ". " През 2021 година голям брой хора в цяла Европа, а България не е изключение, взеха решение да сменят работодателите си. Това, в комбиниране с демографската картина и новите генерации на трудовия пазар, докара до противоположното - към този момент не приказваме за безработица, а за осезателен дефицит на хора ", споделя Стоева.
Последните данни на Национален статистически институт демонстрират и друга наклонност, която ускорява напрежението на пазара на труда - макар спадащата безработица броят на заетите понижава - те са 3.08 млн. души през последното тримесечие на 2021 година, или с съвсем 47 хиляди по-малко по отношение на същия интервал на 2020 година В съпоставяне с предкризисната 2019 година са на минус с съвсем 142 хиляди, т.е. една част от работещите преди коронавирус пандемията по някаква причина са отпаднали от пазара на труда. Данните кореспондират и с тези за стопански дейното население - то понижава за сметка на хората, които са в трудоспособна възраст, само че не търсят работа.
При форсмажорни условия - през вчерашния ден коронавирус, през днешния ден Украйна - постоянно има както компликации, по този начин и преимущества, що се касае до пазара на труда. Реакцията на държавните институции и бизнеса ще бъде основна за това дали ни следва нов " потрес ", или бихме могли да употребяваме и позитивите от нов бизнес и повече хора.Мария Стоева, " ManpowerGroup България "
" Има една група от хора, които не работят през по-продължителни интервали или изчакват със започването на нова работа. Те бяха освободени или напуснаха непринудено поради високото напрежение и измененията, които се постановиха с смяна на обичайния работен модел ", споделя Николай Николов от Българската асоциация за ръководство на хора. Според него с разпределяне на ограниченията срещу пандемията в Европа още веднъж ще се ускори наемането на български жители в други страни, което в допълнение ще сътвори напрежение на пазара на труда. И добавя, че има и възходяща група българи, които физически са в България, само че работят отдалечено за непознати компании и на практика не вземат участие на локалния трудов пазар.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Инвестиции 2 Войната в Украйна 3 Неща 1 Войната в Украйна 2 Политика 3 Икономика 1 Икономика 2 Политика 3 Войната в Украйна Реклама
Така се стига до състояние, в което описът на вакантните позиции е " безконечен ", а неналичието на квалифицирани експерти е още по-осезаема спрямо предкризисната 2019 година " Основно липсват медицински експерти като лекари, сестри и санитари, софтуерни разработчици, експерти с положително притежаване на няколко западни езика в бранша на изнесените бизнес процеси, мотокаристи, строителни и складови служащи, техници, инженери в производството, заварчици, шивачки, персонални асистенти, експерти " Дигитален маркетинг ", технолози ", изброява Надя Василева, ръководител на " Българска конфедерация по заетостта ".
Натиснете връзката " Преглед на оригинала ", с цел да заредите изображението в цялостен размер Автор: Кристияна Христова
Николай Николов добавя, че в някои компании през последните месеци пазарът на труда е даже по-активен от преди 2020 година - асортимент на личен състав, куриерски услуги, логистика, немалка част от произвеждане (електроника, автомобилна индустрия), фармация. Според него има търсене и в браншове като превоз, преработвателна и хранителна промишленост.
Заплатите порастват
Недостигът на хора в комбиниране с все по-трудното им задържане водят и до растеж на хонорари и спомагателни придобивки като тип мярка за справяне със обстановката, споделят HR фирмите. Официалната статистика регистрира над 10% нарастване на междинната работна заплата през всяко от четирите тримесечия на 2021 година, а единствено през декември растежът на междинното заплащане е 14.2% по отношение на същия месец на миналата година. В обществения бранш нарастването е цели 15%, до момента в който в частния - 13.9%. По браншове е още по-динамично: в най-засегнатия от коронавирус рецесията бранш " хотели и заведения за хранене " нарастването през последния месец на предходната година е с над 50% (тук обаче има и фактор на изсветляване на заплатите поради осигурителния предел и помощите, които отпуска страната на база застрахователен доход), в бумтящите IT и строителство междинната заплата е с 15% нагоре, а единственият минус е при формалните хонорари в бранш недвижими парцели. За съпоставяне - годишната инфлация през декември съгласно Национален статистически институт е била 7.8%, т.е. към края на предходната година растежът на заплатите към момента е компенсирал нарастването на потребителските цени.
Заплатите порастват най-бързо в IT, строителство и продажби на парцели, само че въпреки и по-плавно, в останалите браншове също следим нарастване, което за 2021 година беше сред 8 и 10%. Вероятно този растеж ще се резервира и през актуалната година, в случай че инфлацията не се усили още повече.Надя Василева, ръководител на " Българска конфедерация по заетостта " Бюлетин Вечерни вести
Най-важното от деня. Всяка делнична вечер в 18 ч.
Вашият email Записване
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ