Yettel бе отличен със сертификат за приобщаваща работна среда за невродивергентни хора
Yettel е първият телеком и една от дребното компании в страната, отличени със документа за приобщаваща работна среда за невродивергентни хора Neuro Power Quality Seal. Сертификатът е последваща стъпка в политиките на компанията за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване и част от уговорката ѝ да основава среда, в която всеки е свободен да бъде себе си и се усеща признат и почитан.
Терминът „ невродивергентност " се отнася до разлики в метода, по който хората мислят и усвояват информацията. С него се посочват поведенчески и мисловни модели, които се отклоняват от общоприетите стандарти за типично държание. Такива са положения от аутистичния набор, синдром на недостиг на вниманието и хиперактивност (ADHD), дислексия и други.
От години Yettel работи за консолидираното на хората с разнообразни благоприятни условия в работна среда. Вече 10 години телекомът организира емблематичната си стратегия „ Рамо до рамо ", с която поддържа професионалната реализация на хората с физически увреждания.
Сега компанията уголемява обсега на своите старания, като насочва вниманието си и към невродивергентните хора. Те съставляват сред 15-20% от международното население, като броят им продължава да нараства (по данни на Националния онкологичен институт на САЩ). Макар да се разграничават от общоприетите профили и да срещат известни компликации на работното място, техният капацитет е огромен и приносът им може да бъде значителен, в случай че бъдат въведени и приобщени по верния метод.
Затова и компанията стартира да работи в тази посока. Сертификацията с Neuro Power Quality Seal съставлява тримесечен одит, при който се преглежда всеки стадий от служителското преживяване - от въвеждането в компанията, през професионалното развиване и образование, до физическите параметри на работната среда.
Методолията включва разнообразни принадлежности за да се оцени до каква степен приобщаващи и съобразени с потребностите на невродивергентните хора са фирмените процедури, културата и сградният фонд. Сред положителните практики на оператора са политиката на менторство, при която чиновници със характерни потребности имат до себе си умел сътрудник, който им оказва помощ, самостоятелните съвещания с корпоративен психолог и провеждането на регулярни отворени сесии с него, както и специфики на работната среда като обособени фокус стаи за централизация и регулируеми осветителни тела, които са извънредно значими за хората с изострена сензорна сензитивност.
Като последваща стъпка Yettel ще организира серия от образования за своите HR екипи и осведомителни срещи за ръководителите, с които ще ги вкара в тематиката за невроразнообразието, неговите специфики и правилата за приобщаваща връзка.
Организацията, сертифицирала Yettel, е консултантската организация CATRO Bulgaria, която организира едни от първите у нас сертификации на компании за качеството на техните приобщаващи невроразнообразието политики.
За Yettel:
Yettel е част от e& PPF Telecom Group - партньорство сред PPF Group и Emirates Telecommunication Group (e&), фокусирано върху даването на отлични телекомуникационни услуги и цифрово потребителско преживяване за клиентите в Централна и Източна Европа.
В България Yettel свързва над 3 милиона консуматори с хора, устройства и бизнеси. Компанията има повече от 180 магазина, а мобилната ѝ мрежа покрива над 99% от популацията на страната.
Yettel България е първият и единствен досега телеком у нас, сертифициран с влиятелния документ Top Employer за високото качество на своите работодателски практики и политики. В основата им стои грижата за чиновниците, които имат свободата да бъдат себе си, да се развиват и да способстват за действителна смяна със своята работа.
За повече информация:.
Терминът „ невродивергентност " се отнася до разлики в метода, по който хората мислят и усвояват информацията. С него се посочват поведенчески и мисловни модели, които се отклоняват от общоприетите стандарти за типично държание. Такива са положения от аутистичния набор, синдром на недостиг на вниманието и хиперактивност (ADHD), дислексия и други.
От години Yettel работи за консолидираното на хората с разнообразни благоприятни условия в работна среда. Вече 10 години телекомът организира емблематичната си стратегия „ Рамо до рамо ", с която поддържа професионалната реализация на хората с физически увреждания.
Сега компанията уголемява обсега на своите старания, като насочва вниманието си и към невродивергентните хора. Те съставляват сред 15-20% от международното население, като броят им продължава да нараства (по данни на Националния онкологичен институт на САЩ). Макар да се разграничават от общоприетите профили и да срещат известни компликации на работното място, техният капацитет е огромен и приносът им може да бъде значителен, в случай че бъдат въведени и приобщени по верния метод.
Затова и компанията стартира да работи в тази посока. Сертификацията с Neuro Power Quality Seal съставлява тримесечен одит, при който се преглежда всеки стадий от служителското преживяване - от въвеждането в компанията, през професионалното развиване и образование, до физическите параметри на работната среда.
Методолията включва разнообразни принадлежности за да се оцени до каква степен приобщаващи и съобразени с потребностите на невродивергентните хора са фирмените процедури, културата и сградният фонд. Сред положителните практики на оператора са политиката на менторство, при която чиновници със характерни потребности имат до себе си умел сътрудник, който им оказва помощ, самостоятелните съвещания с корпоративен психолог и провеждането на регулярни отворени сесии с него, както и специфики на работната среда като обособени фокус стаи за централизация и регулируеми осветителни тела, които са извънредно значими за хората с изострена сензорна сензитивност.
Като последваща стъпка Yettel ще организира серия от образования за своите HR екипи и осведомителни срещи за ръководителите, с които ще ги вкара в тематиката за невроразнообразието, неговите специфики и правилата за приобщаваща връзка.
Организацията, сертифицирала Yettel, е консултантската организация CATRO Bulgaria, която организира едни от първите у нас сертификации на компании за качеството на техните приобщаващи невроразнообразието политики.
За Yettel:
Yettel е част от e& PPF Telecom Group - партньорство сред PPF Group и Emirates Telecommunication Group (e&), фокусирано върху даването на отлични телекомуникационни услуги и цифрово потребителско преживяване за клиентите в Централна и Източна Европа.
В България Yettel свързва над 3 милиона консуматори с хора, устройства и бизнеси. Компанията има повече от 180 магазина, а мобилната ѝ мрежа покрива над 99% от популацията на страната.
Yettel България е първият и единствен досега телеком у нас, сертифициран с влиятелния документ Top Employer за високото качество на своите работодателски практики и политики. В основата им стои грижата за чиновниците, които имат свободата да бъдат себе си, да се развиват и да способстват за действителна смяна със своята работа.
За повече информация:.
Източник: cross.bg
КОМЕНТАРИ