Токио на крачка от 4-дневна работна седмица
Японската столица има намерение да вкара четиридневна работна седмица за държавните чиновници, като финален опит да помогне на работещите майки и да увеличи рекордно ниската раждаемост, написа CNN.
Правителството на Токио твърди, че новият режим, който ще стартира през април, ще даде на чиновниците три почивни дни всяка седмица. Отделно от това то разгласи друга политика, която ще разреши на родителите с деца от първи до трети клас в началните учебни заведения да заменят част от заплатата си с опцията да си тръгнат по-рано.
„ Ще преразгледаме стиловете на работа... с еластичност, като подсигуряваме, че никой не би трябвало да се отхвърля от кариерата си заради житейски събития като раждане на дете или грижи за него “, съобщи губернаторът на Токио Юрико Коике, когато показа проекта в политическа тирада в сряда.
„ Сега е моментът Токио да поеме самодейността за отбрана и подсилване на живота, поминъка и стопанската система на нашия народ в тези сложни за страната времена “, добави тя.
Коефициентът на раждаемост в Япония, който от доста години внезапно спада, доближи рекордно ниски стойности през юни, макар че държавното управление усили напъните си за поощряване на младежите да подписват брак и да основават фамилии.
Японското държавно управление упорства за редица политики „ в този момент или в никакъв случай “ за превъзмогване на демографската рецесия, в това число обезпечаване на отпуск по бащинство за мъжете, до момента в който други локални държавни управления също вкараха ограничения за възстановяване на изискванията на труд.
Много социолози изясняват непрекъснато спадащата раждаемост с безпощадната работна просвета в Япония и възходящите разноски за живот. Уморителните часове от дълго време са проблем за японските корпорации, където служащите постоянно страдат от опасности за здравето и в крайни случаи от „ кароши “ - термин, означаващ гибел от изтощеност.
Както и в други страни, дамите постоянно са подложени на напън да избират сред кариерата и фамилията си, само че неповторимата японска просвета на ексклузивен труд прави бременността и развъждането на деца изключително сложни.
Всъщност съгласно Световната банка разликата в присъединяване на дамите и мъжете в работната мощ в страната, която през предходната година е била 55% за дамите и 72% за мъжете, е по-висока от тази в други страни с високи приходи.
Преминаването към четиридневна работна седмица провокира все по-голям интерес на Запад, където някои компании стартират да изследват опцията за сгъстено работно време като метод за привличане на гении, които търсят по-добър баланс сред работата и персоналния живот. Някои изследвания демонстрират, че това усъвършенства благосъстоянието и продуктивността на служащите.
Но концепцията към момента се счита за радикална за японските компании, които постоянно отъждествяват времето, прекарано на работа, с лоялността към компанията.
Токио не е единственото място в Азия, където се ползват по-благоприятни за фамилията политики. По-рано тази година Сингапур вкара нови насоки, съгласно които всички компании би трябвало да преглеждат молбите на чиновниците за гъвкави условия на труд. Това може да включва четиридневна работна седмица или гъвкаво работно време.
Правителството на Токио твърди, че новият режим, който ще стартира през април, ще даде на чиновниците три почивни дни всяка седмица. Отделно от това то разгласи друга политика, която ще разреши на родителите с деца от първи до трети клас в началните учебни заведения да заменят част от заплатата си с опцията да си тръгнат по-рано.
„ Ще преразгледаме стиловете на работа... с еластичност, като подсигуряваме, че никой не би трябвало да се отхвърля от кариерата си заради житейски събития като раждане на дете или грижи за него “, съобщи губернаторът на Токио Юрико Коике, когато показа проекта в политическа тирада в сряда.
„ Сега е моментът Токио да поеме самодейността за отбрана и подсилване на живота, поминъка и стопанската система на нашия народ в тези сложни за страната времена “, добави тя.
Коефициентът на раждаемост в Япония, който от доста години внезапно спада, доближи рекордно ниски стойности през юни, макар че държавното управление усили напъните си за поощряване на младежите да подписват брак и да основават фамилии.
Японското държавно управление упорства за редица политики „ в този момент или в никакъв случай “ за превъзмогване на демографската рецесия, в това число обезпечаване на отпуск по бащинство за мъжете, до момента в който други локални държавни управления също вкараха ограничения за възстановяване на изискванията на труд.
Много социолози изясняват непрекъснато спадащата раждаемост с безпощадната работна просвета в Япония и възходящите разноски за живот. Уморителните часове от дълго време са проблем за японските корпорации, където служащите постоянно страдат от опасности за здравето и в крайни случаи от „ кароши “ - термин, означаващ гибел от изтощеност.
Както и в други страни, дамите постоянно са подложени на напън да избират сред кариерата и фамилията си, само че неповторимата японска просвета на ексклузивен труд прави бременността и развъждането на деца изключително сложни.
Всъщност съгласно Световната банка разликата в присъединяване на дамите и мъжете в работната мощ в страната, която през предходната година е била 55% за дамите и 72% за мъжете, е по-висока от тази в други страни с високи приходи.
Преминаването към четиридневна работна седмица провокира все по-голям интерес на Запад, където някои компании стартират да изследват опцията за сгъстено работно време като метод за привличане на гении, които търсят по-добър баланс сред работата и персоналния живот. Някои изследвания демонстрират, че това усъвършенства благосъстоянието и продуктивността на служащите.
Но концепцията към момента се счита за радикална за японските компании, които постоянно отъждествяват времето, прекарано на работа, с лоялността към компанията.
Токио не е единственото място в Азия, където се ползват по-благоприятни за фамилията политики. По-рано тази година Сингапур вкара нови насоки, съгласно които всички компании би трябвало да преглеждат молбите на чиновниците за гъвкави условия на труд. Това може да включва четиридневна работна седмица или гъвкаво работно време.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ