Японската столица е напът да въведе четиридневна работна седмица за

Японската столица е напът да вкара четиридневна работна седмица за всички държавни чиновници в следващия си опит да подкрепи работещите майки и да увеличи рекордно ниските равнища на раждаемост. Според обява на CNN, с изключение на опцията за три почивни дни седмично, съществува и концепция родителите с деца от първи до трети клас да заменят част от заплатата си за опцията да си потеглят по-рано от работа.

Демографската рецесия в Страната на изгряващото слънце се задълбочава от ден на ден през последните години. Броят на новородените редовно спада, а равнищата на раждаемост през 2023-та са най-ниските в страната, откогато се води статистика за това – от 1899 година.

Миналата година са регистрирани единствено 727 277 раждания, като коефициентът на плодовитост - броят на децата, които една жена има през живота си - бележи ново дъно от 1,2, съгласно Министерството на здравеопазването, труда и обществените грижи. За да остане устойчиво популацията, то се нуждае от коефициент на раждаемост 2,1.

Японското държавно управление упорства за набор от политики „ в този момент или в никакъв случай “ за превъзмогване на демографската рецесия, в това число гарантиране на мъжете опцията да вземат отпуск по бащинство.

Много социолози отдават непрестанно намаляващата раждаемост на безмилостната работна просвета в Япония и възходящите разноски за живот. Изтощителните часове от дълго време са проблем за корпоративна Япония, където служащите постоянно страдат от опасности за здравето и в крайни случаи, „ кароши “, термин, означаващ гибел от прекалено натоварване в службата.

Както и в други страни, дамите постоянно са под напън да избират сред кариерата или фамилията си, само че неповторимата просвета на ексклузивен труд в Япония прави бременността и развъждането на деца изключително комплицирано начинание.

Преминаването към четиридневна работна седмица провокира възходящ интерес на Запад, където някои компании стартират да изследват понижените часове като метод за привличане на гении, търсещи по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот. Някои изследвания демонстрират, че тези ограничения усъвършенстват благосъстоянието и продуктивността на служащите.