Япония иска да въведе 4-дневна работна седмица, но гражданите са против
Япония желае да вкара 4-дневна работна седмица, само че жителите са срещу
Японците са толкоз работливи, че в езика на тези хора има термин, който значи безусловно да се работи до гибел. Япония обаче се пробва да се оправи с притеснителния дефицит на работна ръка,
като убеждава повече хора и компании да вкарат четиридневна работна седмица.
Японското държавно управление за първи път изрази поддръжка за по-кратка работна седмица през 2021 година, откакто законодателите утвърдиха концепцията. Концепцията обаче постепенно се постанова. Около 8% от фирмите в Япония
разрешават на чиновниците си да вземат три или повече почивни дни седмично,
до момента в който 7% дават на служащите си законно наложителния един почивен ден, съгласно Министерството на здравеопазването,
труда и обществените грижи, представено от Japantoday.com
Правителството започва акция за „ промяна на стила на работа “, която предизвиква по-кратко работно време и гъвкави сделки дружно с предели за ексклузивен труд и заплатен годишен отпуск.
Министерството на труда неотдавна стартира да предлага безвъзмездни съвещания,
грантове и възходяща библиотека от истории за триумф като спомагателна мотивация.
„ Искаме да създадем благодетелен цикъл на напредък и систематизиране и да дадем опция
на всеки служащ да има по-добра вероятност за бъдещето “, декларира в своя уеб страница на министерството за акцията – hatarakikata kaikaku, чийто превод е „ нововъведения в метода, по който работим “.
Отделът, който управлява новите услуги за поддръжка на бизнеса, споделя,
че единствено три компании са се отзовали, с цел да изискат съвет по отношение на осъществяването на промени, съответните разпореждания и наличните дотации.
Може би по-показателно: от 63 000 чиновници на Panasonic Holdings Corp,
които дават отговор на изискванията за четиридневни графици в производителя на електроника и неговите групови компании в Япония, единствено 150 чиновници са избрали да се възползват, съгласно Йохей Мори, който управлява самодейността в един Компания Панасоник.
Официалната поддръжка на държавното управление за по-добър баланс сред професионалния и персоналния
живот съставлява забележителна смяна в Япония, като страна, известна с просвета на работохоличен издръжливост, постоянно приписван на националното възобновяване и звездния стопански напредък след Втората международна война.
Дългите часове са норма на работа. Въпреки че 85% от работодателите оповестяват,
че дават на служащите си два почивни дни в седмицата и има законови ограничавания за часовете ексклузивен труд, които се договарят със синдикатите и се разказват в детайли в договорите. Някои японци поставят „ ексклузивен труд “, което значи, че не се регистрира и се прави без отплата.
Супер държавното управление за karoshi, японският термин, който на британски значи „ гибел от изтощеност “, в Япония има минимум 54 такива смъртни случая годишно.
Населението в трудоспособна възраст се чака да намалее с 40% до 45 милиона души през 2065 година, от сегашните 74 милиона, съгласно държавни данни.
Поддръжниците на модела за тридневен уикенд споделят, че той се предизвиква хората,
които отглеждат деца, тези, които се грижат за по-възрастни родственици, пенсионерите, които живеят с пенсия, и други, които търсят еластичност или спомагателен приход, да останат на работното място за по-дълго време.
Критиците на държавния проект споделят, че на процедура хората,
сложени на четиридневни графици, постоянно в последна сметка работят също толкоз тежко за по-ниско възнаграждение.
Но има признаци на смяна. Годишно изследване на Gallup,
което мери ангажираността на чиновниците, класира Япония измежду минимум ангажираните служащи от всички интервюирани страни. В последното изследване единствено 6% от респондентите в Япония се разказват като ангажирани с работа в съпоставяне със междинното за света 23%.
Това значи, че относително малко японски служащи са се чувствали мощно ангажирани
с работното си място и въодушевени от работата си, до момента в който останалите не влагат пристрастеност или сила в нея.
Още една компания с гъвкаво работно време – Канако Огино,
президент на основаната в Токио NS Group, счита, че предлагането на гъвкаво работно време е наложително за заемане на работни места в бранша на услугите, където дамите са по-голямата част от работната мощ. Компанията, която ръководи места за караоке и хотели, предлага 30 разнообразни модела на обмисляне,
в това число четиридневна работна седмица, само че също и дълги почивки сред работата.
За да подсигурява, че никой от служащите на NS Group не се усеща осъден за избора на различен график, Огино пита два пъти годишно всеки от своите 4000 чиновници по какъв начин желаят да работят. Утвърждаването на самостоятелните потребности може да бъде отхвърлено в Япония, където се чака да се жертвате за общото положително.
Японците са толкоз работливи, че в езика на тези хора има термин, който значи безусловно да се работи до гибел. Япония обаче се пробва да се оправи с притеснителния дефицит на работна ръка,
като убеждава повече хора и компании да вкарат четиридневна работна седмица.
Японското държавно управление за първи път изрази поддръжка за по-кратка работна седмица през 2021 година, откакто законодателите утвърдиха концепцията. Концепцията обаче постепенно се постанова. Около 8% от фирмите в Япония
разрешават на чиновниците си да вземат три или повече почивни дни седмично,
до момента в който 7% дават на служащите си законно наложителния един почивен ден, съгласно Министерството на здравеопазването,
труда и обществените грижи, представено от Japantoday.com
Правителството започва акция за „ промяна на стила на работа “, която предизвиква по-кратко работно време и гъвкави сделки дружно с предели за ексклузивен труд и заплатен годишен отпуск.
Министерството на труда неотдавна стартира да предлага безвъзмездни съвещания,
грантове и възходяща библиотека от истории за триумф като спомагателна мотивация.
„ Искаме да създадем благодетелен цикъл на напредък и систематизиране и да дадем опция
на всеки служащ да има по-добра вероятност за бъдещето “, декларира в своя уеб страница на министерството за акцията – hatarakikata kaikaku, чийто превод е „ нововъведения в метода, по който работим “.
Отделът, който управлява новите услуги за поддръжка на бизнеса, споделя,
че единствено три компании са се отзовали, с цел да изискат съвет по отношение на осъществяването на промени, съответните разпореждания и наличните дотации.
Може би по-показателно: от 63 000 чиновници на Panasonic Holdings Corp,
които дават отговор на изискванията за четиридневни графици в производителя на електроника и неговите групови компании в Япония, единствено 150 чиновници са избрали да се възползват, съгласно Йохей Мори, който управлява самодейността в един Компания Панасоник.
Официалната поддръжка на държавното управление за по-добър баланс сред професионалния и персоналния
живот съставлява забележителна смяна в Япония, като страна, известна с просвета на работохоличен издръжливост, постоянно приписван на националното възобновяване и звездния стопански напредък след Втората международна война.
Дългите часове са норма на работа. Въпреки че 85% от работодателите оповестяват,
че дават на служащите си два почивни дни в седмицата и има законови ограничавания за часовете ексклузивен труд, които се договарят със синдикатите и се разказват в детайли в договорите. Някои японци поставят „ ексклузивен труд “, което значи, че не се регистрира и се прави без отплата.
Супер държавното управление за karoshi, японският термин, който на британски значи „ гибел от изтощеност “, в Япония има минимум 54 такива смъртни случая годишно.
Населението в трудоспособна възраст се чака да намалее с 40% до 45 милиона души през 2065 година, от сегашните 74 милиона, съгласно държавни данни.
Поддръжниците на модела за тридневен уикенд споделят, че той се предизвиква хората,
които отглеждат деца, тези, които се грижат за по-възрастни родственици, пенсионерите, които живеят с пенсия, и други, които търсят еластичност или спомагателен приход, да останат на работното място за по-дълго време.
Критиците на държавния проект споделят, че на процедура хората,
сложени на четиридневни графици, постоянно в последна сметка работят също толкоз тежко за по-ниско възнаграждение.
Но има признаци на смяна. Годишно изследване на Gallup,
което мери ангажираността на чиновниците, класира Япония измежду минимум ангажираните служащи от всички интервюирани страни. В последното изследване единствено 6% от респондентите в Япония се разказват като ангажирани с работа в съпоставяне със междинното за света 23%.
Това значи, че относително малко японски служащи са се чувствали мощно ангажирани
с работното си място и въодушевени от работата си, до момента в който останалите не влагат пристрастеност или сила в нея.
Още една компания с гъвкаво работно време – Канако Огино,
президент на основаната в Токио NS Group, счита, че предлагането на гъвкаво работно време е наложително за заемане на работни места в бранша на услугите, където дамите са по-голямата част от работната мощ. Компанията, която ръководи места за караоке и хотели, предлага 30 разнообразни модела на обмисляне,
в това число четиридневна работна седмица, само че също и дълги почивки сред работата.
За да подсигурява, че никой от служащите на NS Group не се усеща осъден за избора на различен график, Огино пита два пъти годишно всеки от своите 4000 чиновници по какъв начин желаят да работят. Утвърждаването на самостоятелните потребности може да бъде отхвърлено в Япония, където се чака да се жертвате за общото положително.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ