Янна Кубатова, "Адвент груп": Кандидатите в България са по-ориентирани към EMBA програмите
Янна Кубатова е действен продуктов управител в " Адвент груп ", уредник на персонализирани събития за бизнес обучение Access MBA One-to-One и Access Masters, които се организират на 6 континента от съвсем 20 години. Тя има над петгодишен опит в компанията. Има ли ръст/спад на дипломираните с MBA българи по отношение на предпандемичната година?
Определено имаше леки съмнения при започване на пандемията, само че изгодите на MBA образованието бързо излязоха още веднъж на напред във времето. В началото на рецесията хората може би още се колебаеха какво ще се случи и дали въобще ще се случи нещо, което би повлияло на развиването им. Но още през есента на 2020 година стартира да се следи повишаване на интереса към бизнес учебните заведения, който даже надмина равнищата отпреди коронавирус рецесията. В международен мащаб, 2021 година беше една от най-конкурентните години за банкет в някои от водещите бизнес учебни заведения в Европа и Северна Америка.
И това е обикновено. Цялостна смяна на бизнес и работната среда изисква еластичен метод, новаторски решения и смяна на управническия модел. Нужен е модел, който да отговори на новите условия на потребителя и бизнеса, както и на тези на чиновниците, чиято мотивацията и успеваемост са основни в динамичната среда. И точно подобен вид ексцентрични, работещи образци и решения се учат в МВА стратегиите. Освен това шерването на опит с останалите участници в програмата, които евентуално имат сходни проблеми, само че разнообразни вероятности, също е един незаместим плюс.
Представители на кои браншове имат максимален интерес?
Няма изрично изявен бранш във връзка с интереса към интернационално бизнес обучение. Реално всяка компания има потребност от мощни водачи. Разбира се, по-големите компании и водачите в своята област са водещи по инвестиция в тази посока, само че виждаме, че от ден на ден междинни и дребни организации виждат успеваемостта и потребността от подобен вид умения в своите основни чиновници.
Все повече междинни и дребни организации виждат успеваемостта и потребността от подобен вид умения в своите основни чиновници. Как се промени търсенето на този вид обучение в резултат на рецесията в България?
След леко намален интерес при започване на рецесията има постоянна наклонност към повишаване. С натрупването на убеденост в онлайн връзката изследването и опознавателните срещи с бизнес учебни заведения са доста по-достъпни и гъвкави, макар че не могат да заменят персоналния контакт онлайн. В стадия на изследване и избор на университети претендентите за MBA имат доста благоприятни условия като онлайн събития и уебинари, на разнообразни тематики, от които зависи осведоменият им избор. Това, което се забелязваше като наклонност, е все по-големият интерес към месните кампуси на интернационалните бизнес учебни заведения и отдалечените форми на образование.
Кои са най-предпочитаните от българите европейски учебни заведения? Как се трансформираха желанията след пандемията и Брекзит?
Българските претенденти са извънредно локано насочени. Това ненапълно може да се изясни с наклонността от ден на ден огромни компании да влагат в чиновниците си, които от своя страна доста по-лесно биха могли да продължат да работят на цялостни обороти и в това време да имат опция да отдадат нужното внимание на MBA образованието си. Забелязва се, че има огромен интерес и към някой европейски страни като Австрия, Англия и даже Румъния. Тази наклонност се следи в последните няколко години и към този момент е постоянна, даже в изискванията на пандемия и изобилието от онлайн стратегии. От една страна, в Европа има редица влиятелни учебни заведения, чиито дипломи и професионална мрежа отварят доста вероятности, а от друга, към този момент има и огромно търсене на такива MBA фрагменти от сериозните компании в бизнеса.
MBA или EMBA са по-търсени у нас?
Кандидатите в България сякаш са насочени повече към EMBA (MBA за ръководители) стратегиите. Това в действителност не е изненадващо, защото тук хората стартират да работят относително рано и бързо получават нужния опит, в това число на управителни позиции, с цел да аплайват в Executive стратегия. Но в последна сметка значимо е, че който и от двата формата да изберат, претендентите влагат дълготрайно в кариерното си развиване. MBA не е просто следващата тапия, нужна за по-добра позиция, а цялост от нови познанства, умения и благоприятни условия. Ползите на тези стратегии са дълготрайни и в миг на рецесия, когато провокациите пред бизнеса са още по-големи, фирмите имат потребност от бизнес водачи, които да са гъвкави, новаторски и могат да взимат верните решения - все неща, които са включени в MBA и EMBA образованието.
MBA не е просто следващата тапия, нужна за по-добра позиция, а цялост от нови познанства, умения и благоприятни условия. Как се трансформираха европейските стратегии след повишаването на онлайн MBA искащите и кои са изгодите и минусите на този вид образование?
Онлайн и отдалечените стратегиите съществуват надалеч преди пандемията. Но през 2020 година бизнес учебните заведения направиха основни вложения в технологии и методика на преподаване под натиска на рецесията. Освен това резервираха високото равнище на условия към студентите си и качеството на преподаване. Успяха да намерят и нови форми за някои от най-ценните аспекти на образованието - екипна работа и професионални контакти, както и опознаване на бизнес средата и практики в други страни на разнообразни континенти. Тези методики към този момент са интегрирани и обогатят образованието и в напълно присъствените стратегии.
Как се отрази Брекзит и пандемията на бизнес учебните заведения на Острова?
Всъщност Брекзит, обратно на всеобщото разбиране, не е непреодолима спънка за MBA и EMBA претендентите, защото приемането на виза и даже финансиране за този вид образования не е мъчно, стига претендентите да създадат своето задълбочено изследване. Трябва да се има поради, че Обединеното кралство е формирано от 4 разнообразни народи със своите лични правила и условия. Когато един претендент е наясно със характерните административни условия, нещата към този момент не са толкоз сложни и действително разликата е във значимите неща като фокуса на програмата и опциите за основаване на професионална мрежа. Най-ключово е казусът е изследването. Тъй като обстановката е динамична, персоналният контакт с допустимо най-вече учебни заведения е от значително значение. Специализирани събития като Access MBA One-to-One, идно в България на 27 ноември 2021 година, разрешава в границите на няколко часа да се създадат опознавателни персонално онлайн срещи с всички университети, подобаващи за всеки претендент.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Неща 2 Седмицата 3 Свят 1 Свят 2 Свят 3 Промишленост 1 Неща 2 Транспорт 3 Свят Според вас какви трендове се обрисуват - тласък ли е финансовата и здравна рецесия за работодателите в България да премислят управническите си способи и да трансформират бизнесите си посредством помощта на висококачествени просветителни стратегии?
Всяка бизнес конструкция е жив организъм и неизбежно тя се трансформира и развива по отношение на външните фактори. В условия на рецесия, несъмнено, бизнесът има потребност от нови модели и от адаптивни водачи със стратегически взор, които да умеят да взимат решения по отношение на обстановката. Все повече са фирмите, които схващат потребността от смяна на управническите си способи и влагат в образование на основните си фрагменти. Всеки шеф е наясно, че това е дълготрайна инвестиция, която се отплаща неведнъж с времето.
Янна Кубатова е действен продуктов управител в " Адвент груп ", уредник на персонализирани събития за бизнес обучение Access MBA One-to-One и Access Masters, които се организират на 6 континента от съвсем 20 години. Тя има над петгодишен опит в компанията. Благодарим ви, че четете Капитал!
Вие употребявате конфиденциален режим на интернет браузъра си. За да прочетете публикацията, би трябвало да влезете в профила си.
Всеки консуматор може да чете до 5 публикации месечно без да има абонамент за Капитал.
Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията
Тема Образование
Определено имаше леки съмнения при започване на пандемията, само че изгодите на MBA образованието бързо излязоха още веднъж на напред във времето. В началото на рецесията хората може би още се колебаеха какво ще се случи и дали въобще ще се случи нещо, което би повлияло на развиването им. Но още през есента на 2020 година стартира да се следи повишаване на интереса към бизнес учебните заведения, който даже надмина равнищата отпреди коронавирус рецесията. В международен мащаб, 2021 година беше една от най-конкурентните години за банкет в някои от водещите бизнес учебни заведения в Европа и Северна Америка.
И това е обикновено. Цялостна смяна на бизнес и работната среда изисква еластичен метод, новаторски решения и смяна на управническия модел. Нужен е модел, който да отговори на новите условия на потребителя и бизнеса, както и на тези на чиновниците, чиято мотивацията и успеваемост са основни в динамичната среда. И точно подобен вид ексцентрични, работещи образци и решения се учат в МВА стратегиите. Освен това шерването на опит с останалите участници в програмата, които евентуално имат сходни проблеми, само че разнообразни вероятности, също е един незаместим плюс.
Представители на кои браншове имат максимален интерес?
Няма изрично изявен бранш във връзка с интереса към интернационално бизнес обучение. Реално всяка компания има потребност от мощни водачи. Разбира се, по-големите компании и водачите в своята област са водещи по инвестиция в тази посока, само че виждаме, че от ден на ден междинни и дребни организации виждат успеваемостта и потребността от подобен вид умения в своите основни чиновници.
Все повече междинни и дребни организации виждат успеваемостта и потребността от подобен вид умения в своите основни чиновници. Как се промени търсенето на този вид обучение в резултат на рецесията в България?
След леко намален интерес при започване на рецесията има постоянна наклонност към повишаване. С натрупването на убеденост в онлайн връзката изследването и опознавателните срещи с бизнес учебни заведения са доста по-достъпни и гъвкави, макар че не могат да заменят персоналния контакт онлайн. В стадия на изследване и избор на университети претендентите за MBA имат доста благоприятни условия като онлайн събития и уебинари, на разнообразни тематики, от които зависи осведоменият им избор. Това, което се забелязваше като наклонност, е все по-големият интерес към месните кампуси на интернационалните бизнес учебни заведения и отдалечените форми на образование.
Кои са най-предпочитаните от българите европейски учебни заведения? Как се трансформираха желанията след пандемията и Брекзит?
Българските претенденти са извънредно локано насочени. Това ненапълно може да се изясни с наклонността от ден на ден огромни компании да влагат в чиновниците си, които от своя страна доста по-лесно биха могли да продължат да работят на цялостни обороти и в това време да имат опция да отдадат нужното внимание на MBA образованието си. Забелязва се, че има огромен интерес и към някой европейски страни като Австрия, Англия и даже Румъния. Тази наклонност се следи в последните няколко години и към този момент е постоянна, даже в изискванията на пандемия и изобилието от онлайн стратегии. От една страна, в Европа има редица влиятелни учебни заведения, чиито дипломи и професионална мрежа отварят доста вероятности, а от друга, към този момент има и огромно търсене на такива MBA фрагменти от сериозните компании в бизнеса.
MBA или EMBA са по-търсени у нас?
Кандидатите в България сякаш са насочени повече към EMBA (MBA за ръководители) стратегиите. Това в действителност не е изненадващо, защото тук хората стартират да работят относително рано и бързо получават нужния опит, в това число на управителни позиции, с цел да аплайват в Executive стратегия. Но в последна сметка значимо е, че който и от двата формата да изберат, претендентите влагат дълготрайно в кариерното си развиване. MBA не е просто следващата тапия, нужна за по-добра позиция, а цялост от нови познанства, умения и благоприятни условия. Ползите на тези стратегии са дълготрайни и в миг на рецесия, когато провокациите пред бизнеса са още по-големи, фирмите имат потребност от бизнес водачи, които да са гъвкави, новаторски и могат да взимат верните решения - все неща, които са включени в MBA и EMBA образованието.
MBA не е просто следващата тапия, нужна за по-добра позиция, а цялост от нови познанства, умения и благоприятни условия. Как се трансформираха европейските стратегии след повишаването на онлайн MBA искащите и кои са изгодите и минусите на този вид образование?
Онлайн и отдалечените стратегиите съществуват надалеч преди пандемията. Но през 2020 година бизнес учебните заведения направиха основни вложения в технологии и методика на преподаване под натиска на рецесията. Освен това резервираха високото равнище на условия към студентите си и качеството на преподаване. Успяха да намерят и нови форми за някои от най-ценните аспекти на образованието - екипна работа и професионални контакти, както и опознаване на бизнес средата и практики в други страни на разнообразни континенти. Тези методики към този момент са интегрирани и обогатят образованието и в напълно присъствените стратегии.
Как се отрази Брекзит и пандемията на бизнес учебните заведения на Острова?
Всъщност Брекзит, обратно на всеобщото разбиране, не е непреодолима спънка за MBA и EMBA претендентите, защото приемането на виза и даже финансиране за този вид образования не е мъчно, стига претендентите да създадат своето задълбочено изследване. Трябва да се има поради, че Обединеното кралство е формирано от 4 разнообразни народи със своите лични правила и условия. Когато един претендент е наясно със характерните административни условия, нещата към този момент не са толкоз сложни и действително разликата е във значимите неща като фокуса на програмата и опциите за основаване на професионална мрежа. Най-ключово е казусът е изследването. Тъй като обстановката е динамична, персоналният контакт с допустимо най-вече учебни заведения е от значително значение. Специализирани събития като Access MBA One-to-One, идно в България на 27 ноември 2021 година, разрешава в границите на няколко часа да се създадат опознавателни персонално онлайн срещи с всички университети, подобаващи за всеки претендент.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Неща 2 Седмицата 3 Свят 1 Свят 2 Свят 3 Промишленост 1 Неща 2 Транспорт 3 Свят Според вас какви трендове се обрисуват - тласък ли е финансовата и здравна рецесия за работодателите в България да премислят управническите си способи и да трансформират бизнесите си посредством помощта на висококачествени просветителни стратегии?
Всяка бизнес конструкция е жив организъм и неизбежно тя се трансформира и развива по отношение на външните фактори. В условия на рецесия, несъмнено, бизнесът има потребност от нови модели и от адаптивни водачи със стратегически взор, които да умеят да взимат решения по отношение на обстановката. Все повече са фирмите, които схващат потребността от смяна на управническите си способи и влагат в образование на основните си фрагменти. Всеки шеф е наясно, че това е дълготрайна инвестиция, която се отплаща неведнъж с времето.
Янна Кубатова е действен продуктов управител в " Адвент груп ", уредник на персонализирани събития за бизнес обучение Access MBA One-to-One и Access Masters, които се организират на 6 континента от съвсем 20 години. Тя има над петгодишен опит в компанията. Благодарим ви, че четете Капитал!
Вие употребявате конфиденциален режим на интернет браузъра си. За да прочетете публикацията, би трябвало да влезете в профила си.
Всеки консуматор може да чете до 5 публикации месечно без да има абонамент за Капитал.
Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията
Тема Образование
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ