Всяка фирма в ЕС вече ще трябва да доказва, че

Всяка компания в Европейски Съюз към този момент ще би трябвало да потвърждава, че при производството на артикули и услуги не са нарушени човешките и синдикалните права на чиновниците или пък еконормите. Европейският парламент промени законите по тематиката. Новите правила ще важат освен за компаниите в съюза, само че и по цялата верига на снабдители, даже да са отвън общността.

Най-важното е, че фирмите ще бъдат задължени да извършат инспекция по цялата верига от доставката на суровините до готовия артикул и да заявяват, че няма нарушаване на правата на служащите и чиновниците. Ще се следи за съблюдаване на работния ден, за употреба на женски или насилствен детски труд, ограничение свободата на словото и синдикалните организации. Фирмите би трябвало да удостоверят още, че тяхната активност не въздейства отрицателно върху околната среда.

Правилата следва да се ползват за компании, извършващи активност на вътрешния пазар на Европейски Съюз, в това число предприятия основани в страни отвън общността.

Предвиждат се тежки наказания за нарушителите на новите трудови и екологични правила и правна поддръжка за жертвите на компании в трети страни.

Предвижда се още възбрана за импорт на артикули или първични материали, при които се откри, че са нарушени правата на индивида или на екологичните правила.

Според Асоциацията на индустриалния капитал новите правила ще слагат европейските компании в неизгодна конкурентна среда.

" Европейските предприятия се конкурират с китайските предприятия на пазара в трети страни, имат спомагателни тежести и спомагателни задължения по това законодателство и ги съблюдават, а другите не ги съблюдават и нямат такива регулации, това ще им даде конкурентни преимущества ", съобщи изпълнителният шеф на Асоциацията Добрин Иванов.

Според бизнеса, не е допустимо компания да потвърди, че всичките й снабдители по веригата съблюдават правата на хората и еконормите, изключително отвън Европейски Съюз.

" Смятам, че ще се получи по този начин, че ще се заявяват едни обстоятелства, които не могат да бъдат следени и не могат да бъдат тествани ", добави Иванов.

Работодателите приканиха за строго прецизиране при изработването на новото законодателство.

" То би трябвало да подсигурява основаването на справедлив механизъм за надзор на правата на индивида, а не просто да бъдат създавани правни правила на база на единични неприятни практики ", разяснява още Добрин Иванов.

Според синдикати обаче новото еврозаконодателство ще реши редица проблеми на пазара на труда.

" Говорим за правото на основаване на семейство, правото на еднакъв труд, при равни условия, тъждество сред мъжете и дамите. Правото на свободно изложение на мнение ", сподели Тодор Капитанов от КНСБ.

Не липсват и редица образци.

" Примерно работничка,на която й се споделя - ти няма да забременяваш за избран интервал от време. Също по този начин - няма да създаваш семейство! Дори в нормативни актове някои работодатели не дават да се вършат изявления от персоналните фейсбук профили на хората ", разяснява Капитанов.

Освен на директното трудово законодателство от КНСБ установяват и нарушаване на синдикални и цивилен права.

" Много постоянно хората, когато се обединят в синдикална организация, носят следствие, било то директно или непряко ", сподели още Тодор Капитанов.

Около половин милион жители на Европейски Съюз са подкрепили самодейността за новото трудово законодателство посредством онлайн подписка, измежду тях: 40 хиляди българи.