Всички сме чували клишетата, че бъдеще за младите специалисти в

Всички сме чували клишетата, че бъдеще за младите експерти в България няма, да намериш работа е мъчно, а да стартираш овреме в огромна компания е съвсем невероятно. Дълго време тези стандарти влияеха върху решенията на младите, които избраха необятния свят и търсеха триумфа в чужбина. Тенденцията обаче демонстрира, че те от ден на ден търсят своята мечтана реализация в България.

Какво седи зад тази положителна смяна и по какъв начин сполучливата кариера в България към този момент е задача допустима?

Започваме с университетите, които все по-често вкарват условието за процедура преди приемането на тапия. Това оказва помощ на младите да създадат първите крачки по своя професионален път на развиване в мечтаната от тях сфера.. По този метод те натрупат опит като стартираме от написването на персонално обобщение и стигнем до кандидатстване и прекосяването през кръговете от изявленията и проблеми. Твърдението, че тези благоприятни условия са лимитирани, в днешно време все по-трудно може да бъде подкрепено, поради увеличаващите се разновидности за старт на кариерата, които се откриват пред младите експерти.

Лесният достъп до уеб сайтове за разгласи за работа и стажове в резултат на световната цифровизация ни оказа помощ по-лесно да се осведомяваме за всички оферти в мечтаната от нас сфера. Без доста старания можем да персонализираме какво търсим, да разгледаме настояща информация в профилирани уеб сайтове и платформи или регулярно да ревизираме каналите на по-големите компании, които непрекъснато се разрастват и са измежду едни от най-предпочитаните работодатели.

Точно те са част от повода да разбием клишетата към започването на сполучлива кариера в България. Все повече огромни компании отвориха представителства и районни клонове в страната, чиито стажантски стратегии оферират мотивираща опция на кариерния старт в чужбина.  Стимул за младите експерти е наклонността при доста от фирмите на българския пазар да имат политика за равнопоставеност към стажантите си и професионално отношение към тях, каквото компанията показва към  чиновниците си с  с дълготраен опит.

Стажантските стратегии са чудесна опция за студенти в последната си година или преди малко приключили млади експерти, които желаят да стартират да градят своята сполучлива кариера в България. Един от водачите в тази област е Yettel. Компанията за седма поредна година организират своята платена стажантска стратегия Hub by Yettel, за която жадните за на практика познания към този момент могат да аплайват. Едно от многото ѝ преимущества е, че определените ще могат в продължение на една година да се впуснат в решаването на действителни проблеми в региона на маркетинга, цифровата търговия, работата с данни и технологиите, да се въодушевяват от най-хубавите експерти в сферата и да учат до момента в който се забавляват.

Освен късмет да се образоват от ментори, които са измежду мениджърите в компанията, стажантите ще се възползват и от всички спомагателни бонуси за чиновници като тарифен проект с неограничени минути и мегабайти интернет, отстъпка за закупуване на мобилно устройство, в допълнение здравно обезпечаване, добавка за превоз, ваучери за храна, безвъзмезден достъп до Linkedin Learning и други

Цели 85% от участниците в предходните издания на програмата са траяли своя професионален път в Yettel, което демонстрира сериозното и отговорно отношение на компанията към младите експерти. Операторът е и измежду най-предпочитаните работодатели в страната със своите корпоративни полезности и просвета, които основават възприятие на принадлежност и въодушевяват за удовлетворяваща работа по планове с позитивно въздействие върху цялото общество.

Желаещите да бъдат измежду новите стажанти могат да се осведомят за всички детайлности за програмата, както и да изпратят своята кандидатура на до 11 септември.