До края на годината всеки втори работодател ще увеличи заплатите
Всеки втори шеф възнамерява нарастване на възнагражденията в своята компания през втората половина на тази година, а една от главните аргументи е неналичието на претенденти за дефицитни позиции. Това демонстрира анкета на " ManpowerGroup България " измежду 513 компании в страната. Според HR компанията през втората половина на 2021 година се чака покачване на възнагражденията в множеството браншове на стопанската система, като най-масови ще са в туризъм и хотелиерство, опазване на здравето и фармация и в автомобилната промишленост. Част от тези бизнеси бяха и най-силно наранени от рецесията и бяха принудени да освобождават личен състав.
От интервюираните компании 37% споделят, че ще усилват възнагражденията с 10%, а 12% възнамеряват по-високи нараствания - сред 10% и 20%. " Категорична позитивна наклонност е, че по-малко от 1% от интервюираните възнамеряват понижение на възнагражденията ", демонстрира изследването на Manpower. Според него всеки четвърти шеф възнамерява да усили и спомагателните придобивки и/или бонуси на чиновниците си.
![Пандемията усили заплатите в опазването на здравето]( "Пандемията усили заплатите в опазването на здравето")
Пандемията усили заплатите в опазването на здравето
Разходите на компаниите за един час труд през първото тримесечие на годината са приблизително с 4,9% по-високи по отношение на същия интервал на 2020 година, об...
" В момента има изключителна динамичност на пазара на труда, и то в размери, по-високи от тези преди пандемията. Това се вижда най-ясно при най-търсените специалности на пазара - квалифицирани служащи, инженери, експерти по осведомителна сигурност и технологии, чиновници във финансови отдели, медицински служащи, специалисти по човешки запаси и други Липсата на задоволително претенденти за запълване на такива позиции се отразява върху бизнес интервенциите и работодателите са подготвени да предложат по-високи хонорари ", показват от " ManpowerGroup България ".
За съпоставяне, през първото тримесечие на тази година Национален статистически институт регистрира 8.8% растеж на междинната брутна работна заплата в частния бранш и двойно по-висок, или 17%, в публичния.
В производството картината към момента е шарена - доста от фирмите регистрират сериозен растеж на броя на чиновниците, до момента в който при други не престават по-ниските равнища на претовареност. Според Manpower друга наклонност, която въздейства, е " сполучливото позиционирането на България като дестинация за релокация на производства в процеса по съкращаване на веригите на доставки (nearshoring) в международен мащаб ", а това води до възходящ брой nearshoring планове в страната, като в това време продължава да има дефицит на квалифицирани служащи. Тези трендове въздействат и на проектите на работодателите - 49% от интервюираните компании декларират, че ще има растеж на възнагражденията в техните сдружения, като това нарастване се отнася до повече от половината им чиновници.
В секторите " Търговия " и " Консултантска активност " плануваните нараствания на възнагражденията се движат в диапазона до 20% от настоящите равнища на възнаграждение, като всеки втори шеф планува сходни корекции до края на 2021 година, показват от HR компанията.
От интервюираните компании 37% споделят, че ще усилват възнагражденията с 10%, а 12% възнамеряват по-високи нараствания - сред 10% и 20%. " Категорична позитивна наклонност е, че по-малко от 1% от интервюираните възнамеряват понижение на възнагражденията ", демонстрира изследването на Manpower. Според него всеки четвърти шеф възнамерява да усили и спомагателните придобивки и/или бонуси на чиновниците си.
Разходите на компаниите за един час труд през първото тримесечие на годината са приблизително с 4,9% по-високи по отношение на същия интервал на 2020 година, об...
" В момента има изключителна динамичност на пазара на труда, и то в размери, по-високи от тези преди пандемията. Това се вижда най-ясно при най-търсените специалности на пазара - квалифицирани служащи, инженери, експерти по осведомителна сигурност и технологии, чиновници във финансови отдели, медицински служащи, специалисти по човешки запаси и други Липсата на задоволително претенденти за запълване на такива позиции се отразява върху бизнес интервенциите и работодателите са подготвени да предложат по-високи хонорари ", показват от " ManpowerGroup България ".
За съпоставяне, през първото тримесечие на тази година Национален статистически институт регистрира 8.8% растеж на междинната брутна работна заплата в частния бранш и двойно по-висок, или 17%, в публичния.
В производството картината към момента е шарена - доста от фирмите регистрират сериозен растеж на броя на чиновниците, до момента в който при други не престават по-ниските равнища на претовареност. Според Manpower друга наклонност, която въздейства, е " сполучливото позиционирането на България като дестинация за релокация на производства в процеса по съкращаване на веригите на доставки (nearshoring) в международен мащаб ", а това води до възходящ брой nearshoring планове в страната, като в това време продължава да има дефицит на квалифицирани служащи. Тези трендове въздействат и на проектите на работодателите - 49% от интервюираните компании декларират, че ще има растеж на възнагражденията в техните сдружения, като това нарастване се отнася до повече от половината им чиновници.
В секторите " Търговия " и " Консултантска активност " плануваните нараствания на възнагражденията се движат в диапазона до 20% от настоящите равнища на възнаграждение, като всеки втори шеф планува сходни корекции до края на 2021 година, показват от HR компанията.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ