Всеки втори българин до 29 години не работи, показват данните

Всеки втори българин до 29 години не работи, демонстрират данните на Евростат за предходната година.

" Много засилено би трябвало да се гледа на образованието. Работодателят сега чака да взима хора, които са подготвени. Не съумяваме да интегрираме младите в работното място. Представете си, че би трябвало да влязат в клуб, само че не знаят от кое място да влязат ", разяснява Пламен Василев от Българската асоциация за ръководство на хората в предаването " България заран ".

Той акцентира, че връзката с бизнеса би трябвало да се построява още през учебните години.

Гостът очерта информационната неточност, че на новия чиновник би трябвало да му се изясни, че има цели и ще стигне до тях, само че преди този момент би трябвало да извърви път, във връзка с настояванията за по-високи заплати.

" Германия има доста хубава политика за напускането на дома. Много се разчита на това да се даде опция индивидът допустимо най-рано да се оправя самичък с живота си. Това е метод на образование и обучение ", сподели още Василев пред Bulgaria ON AIR.

Според него работодателите би трябвало да бъдат отворени към това да взимат хора без опит и да бъдат по-търпеливи.

По думите му младите мъчно понасят рецензия, а водачите би трябвало да знаят, че не може доста внезапно да се потегля.

" Човек ще го чуе 1-2-3 пъти и най-после ще си каже " това е доста токсична среда, аз няма да заставам тук ", разяснява Василев.

" Нещото, което е доста значимо, е да имаш пламък в очите. Виждал съм доста CV-та - 95% от тях са неистина. Работодателят желае да знае, че си човек, който се надгражда, тъй като светът се движи доста бързо ", съобщи Василев, като акцентира, че искреността на изявлението за работа е доста значима.