Всеки работоспособен български гражданин трябва да знае тези важни промени. В

Всеки дееспособен български жител би трябвало да знае тези значими промени. 

" В данните от трудовия контракт в Националната организация за приходите (НАП) са включени всички хонорари. В бъдеще, с електронната трудова брошура те не би трябвало да се попълнят и на хартия, като главен източник на информация ще е електронната система.

В случаи на спор, всички данни, които са вписани в хартиената трудова брошура, остават безусловно годни и могат да се употребяват при правосъдни разногласия, при доказване на стаж, по тази причина документите би трябвало да се пазят ", този съвет даде Мария Минчева, която е зам.-председател на Българската стопанска камара (БСК).

Тя изрази вяра, че наесен депутатите ще гласуват промяна в Кодекса на труда, с която единният трудов запис в регистъра на заетостта към НАП ще размени хартиената трудова брошура.

" С въвеждането на този формат ще се случи нещо, което от дълго време трябваше да бъде действителност. От отговорностите на работодателите ще отпадне попълването на данните от подписания трудов контракт в хартиена брошура, ще спрат да се издават удостоверения за застрахователен стаж, ще се ограничи воденето на хартиени регистри за издадени трудови книжки.

Технологично това беше допустимо от много време, защото над 90% от работодателите подават документите си към Национална агенция за приходите по електронен път ", изясни Минчева пред Bloomberg TV Bulgaria.

Според нея главните провокации при този преход ще са за по-големите компании, които ще би трябвало еднократно да оформят трудовите книжки към даден миг.

" Оттам нататък може да се следят някакви заболявания по самата система, неща, които макар разискването не са планувани ", добави тя.

Минчева разясни още, че единният електронен запис ще съдържа безусловно всички данни, които се съдържат и в хартиената трудова брошура – ще се отбелязва размерът на дните отпуск, на които има право едно лице. Работодателят ще има достъп до данни, които са вписвани от предходни работодатели.

По думите на зам.-председателя на Българската стопанска камара самодейността " право на изключване "  тръгва от Франция като концепцията е когато човек напусне работното си място, да не трябва издирван от работодателя. 

Минчева заяви, че БСК е провеждала изследвания за това до какъв брой този способ работи в България и дали хората усещат такава нужда това да бъде нормативно уредено. Мнението на работодателската организация е, че сходна уредба е ненужна, тъй като " не се среща вълна от неодобрение, че хората не могат да се откъснат от работното си място ".

" Основното предизвикателство при работата от разстояние за работодателите е условието те да обезпечат здравословни и безвредни условия на труд. Този проблем досега остава неуреден. 

" На европейско равнище се водят договаряния сред европейските работодатели и синдикати, които ще завършат със съглашение и ще бъдат приложени посредством нова инструкция ", предвижда тя, като се надява да има по-голяма еластичност в предложенията.

Минчева уточни, че бъдещето е в хибридния метод на работа поради обществените контакти, които психически вършат хората по-активни.