Всеки работещ човек може да сподели поне една ужасна история

Всеки работещ човек може да показа най-малко една ужасна история за отношението на някои от своите шефове.

Лошото държание на мениджърите способства за доста спорове, ниска ангажираност, здравословни проблеми на чиновниците и други отрицателни последствия, които въздействат директно или индиректно на финансовото положение на техните организации.

Макар че има и доста по-тежки случаи на недопустимо държание от страна на шефовете, това са пет от най-вредните и най-често срещани привички на некомпетентните водачи, които съм срещал през годините.

1. Крадат светлината на прожекторите

Служителите работят старателно, с цел да основат първокласен артикул и да го пуснат на пазара в точния момент. Когато съумяват да го създадат, шефът си приписва заслугите за цялата работа, без да признае приноса на своите чиновниците и да означи всеобщия триумф. Този вид управител постоянно търси внимание и не стопира да краде светлината на прожекторите от тези, които в действителност я заслужават.  

2. Имат нарцистични трендове

Патологично нарцистичните шефове могат да провалят кариерата даже на най-талантливите и способени чиновници. Шефът нарцис може да унищожи професионалното ви самочувствие като ви накара да се съмнявате в себе си и във вашата стойност за организацията.

Джоузеф Бурго, създател на „ The Narcissist You Know: Defending Yourself Against Extreme Narcissists in an All-About-Me Age “, споделя, че тези мениджъри разчитат на пренебрежително и неуважително държание, с цел да накарат другите да се усещат като губещи, а себе си като спечелили.

3. Те се интересуват единствено то себе си

Забравете за корпоративната задача и задачите на организацията. Единственото нещо, което е от голяма важност за тези шефове, е персоналното им показване и годишните бонуси. Техният тим се състои от един човек, самите тях. За тези шефове най-важното нещо е да наподобяват добре пред своите началници.