Всеки, който е изправен пред кариерен старт или търси ново

Всеки, който е изправен пред кариерен старт или търси ново предизвикателство, желае да откри сигурна и постоянна компания, която цени хората си. Lidl България е измежду водещите компании в България и е оповестена за №1 шеф в ритейл бранша у нас през 2023 година, по данни на международната организация TOP Employers Institute.

Един от значимите въпроси, когато приказваме за работа, е „ Добро ли е заплащането? “. Краткият отговор при Lidl е „ да “! По данни на „ Ефектът Lidl “ – оценката на икономическото влияние от активността на компанията в страната, веригата е водач в сектора по междинни равнища на възнаграждение за 2021 година Анализът сочи, че междинната месечна заплата в нея за интервала е с над 81% над междинната в бранша и с над 53% по-висока от междинната работна заплата за страната. Същевременно Lidl е измежду най-сигурните, постоянни и правилни работодатели, даже във времена на неустановеност, което е от голяма важност, когато искаш да планираш приходите си. Израз на грижата на компанията към чиновниците е и богатият пакет от спомагателни придобивки към заплатата – от ваучери за храна и в допълнение здравно обезпечаване, през карти за спорт, спомагателен ден отпуск за рожден ден и разнообразни придобивки за родители.

Сред значимите въпроси е също дали компанията развива капацитета на чиновниците си? За Lidl образованието е измежду основните цели.

През миналата 2022 година сме вложили с 37% повече в образование и развиване на своите чиновници, а часовете, прекарани в образования, са над 30 000 “, споделя Катерина Шопова, шеф „ Човешки запаси “ в компанията.

Наскоро в Lidl започва и едногодишна просветителна стратегия с фокус върху уменията на 21. век, с която се дава опция на управителни фрагменти и чиновници в централата да посетят 14 образования по разнообразни тематики. Ежедневно разполагаем е и цифрова библиотека с над 15 000 обучителни курса. В допълнение, за управителните фрагменти се провеждат и разнообразни стратегии за развиване на лидерските им умения. Така 70% от управителните фрагменти в магазините са се издигнали точно от вътрешната страна.

И въпреки всичко – какви са позициите, на които човек може човек да се осъществя в Lidl?

Възможностите, които може да открие един претендент в Lidl, са доста разнообразни и надалеч не са единствено тези, които хората виждат, до момента в който пазарят при нас. Разнообразието от специалности е голямо – от строителство, през продажби, до стоково доставяне и доста други “, споделя Катерина Шопова.

„ Тук работят експерти, които дават отговор за всяка една активност по веригата – за строителството на магазините; за продуктите, които се оферират на рафтовете; за цялостната логистика и ежедневния превоз на стоката до всичките 118 магазина в страната; за процесите в магазините, ИТ обезпечаването на всяка активност, маркетинг връзката, счетоводството и доста други. Имаме юношески стратегии, ориентирани към възпитаници, студенти и млади експерти. И несъмнено – предлагаме разнообразни позиции на 4, 6 и 8 часа в нашите магазини в цялата страна, както и позиции в двата ни логистични центъра “, добавя тя.

Най-важното, когато приказваме за това дали един шеф в действителност е топ, е оценката на чиновниците за него. 90.2% от чиновниците на Lidl България споделят в изследване, че биха предложили компанията като шеф, което е знак на доверие и оценка към средата и екипа.

Ако и ти имаш интерес към работа в постоянна компания, която влага в чиновниците си и средата, виж отворените благоприятни условия в Lidl.

Екипът на Lidl бе част от кариерния конгрес „ Кариера и живот – за какво в България? “. 

Economic.bg бe съорганизатор на събитието.