Има определени условия, за да получаваме допълнителния клас прослужено време към заплатата
Все повече са работодателите, които заплащат на чиновниците си допълнение към заплатата под формата на % за добит трудов стаж и професионален опит. Понятието е по-известно като " клас прослужено време “ и варира от 0,6% до 1%. Според Кодекса на труда има няколко съществени положения, при които имаме право на тези спомагателни средства. Процентите се натрупат при положение, че целия ви професионален опит е в една сфера. Пример-25 години работа като заварчик. Ако, в този интервал сте работили 2 години като таксиметров водач или в областта на търговията – този стаж ще бъде изваден.
Справка на Blagoevgrad24.bg в КТ демонстрира:
За добит трудов стаж и професионален опит на служащите и чиновниците се заплаща в допълнение месечно заплащане в % върху главната работна заплата, избрана с самостоятелния трудов контракт.
За добит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, приет по реда на Кодекса на труда за времето, през което служащият или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в това число на разнообразни работни места и длъжности.
В случаите по член 123 и 123а от Кодекса на труда при определянето на спомагателното заплащане по алинея 1 се зачита и времето, през което служащият или служителят е работил в предприятието преди смяната на работодателя.
(Изм. - Дъждовни води, бр. 11 от 2008 г.) При установяване размера на спомагателното трудово заплащане за добит трудов стаж и професионален опит работодателят регистрира и:
1. трудовия стаж на служащия или служителя, добит в друго дружество по смисъла на § 1, т. 2 от спомагателните разпореждания на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия темперамент работа, служба или специалност
2. (изм. - Дъждовни води, бр. 10 от 2009 година, изм. - Дъждовни води, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правно отношение лицата са упражнявали трудова активност и/или специалност, която е същата или сходна с работата по подписания трудов контракт, и са били наложително обезпечени за общо заболяване и майчинство, неработоспособност заради общо заболяване, напреднала възраст и гибел, трудова акцидент и професионална болест и безработица или за неработоспособност заради общо заболяване, напреднала възраст и гибел, общо заболяване и майчинство;
3. трудовия стаж, добит в друга страна членка, на същата, сходна или със същия темперамент работа, служба или специалност от служащи или чиновници, които са български жители или жители на някоя от страните членки, както и членовете на техните фамилии, и зачетен като подобен според законодателството на съответните държави;
4. (изм. - Дъждовни води, бр. 10 от 2009 година, изм. - Дъждовни води, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правно отношение българските жители или жителите на страна членка, както и членовете на техните фамилии са упражнявали трудова активност и/или специалност на територията на страните членки, която е същата или сходна с работата по подписания трудов контракт в Република България, и са били наложително обезпечени за общо заболяване и майчинство, неработоспособност заради общо заболяване, напреднала възраст и гибел, трудова акцидент и професионална болест и безработица или за неработоспособност заради общо заболяване, напреднала възраст и гибел, общо заболяване и майчинство, според законодателството на съответните страни.
Отношението на синдикалните и работодателските организации към това заплащане е значително друго, тъй като са разнообразни техните ползи. Работодателските организации от години наред упорстват това заплащане да се отстрани и да се освободят от задължението да го изплащат. Неговото унищожаване ще понижи техните разноски по издръжката на производството и ще усили приходите им от реализираната активност. Това е разбираемо. Но е и разбираемо, че неговото унищожаване ще накърни ползите на служащите, защитавани от синдикалните организации, които ги съставляват. Те отстояват изрично неговото опазване, тъй като, въпреки и в дребни стойности, годишно се усилва размерът на тяхното трудово заплащане, от което обезпечават своята и на членовете на фамилиите си прехрана.
В последно време представителите на работодателите акцентираха едно ново основание в поддръжка на настояването им за унищожаване на възнаграждението за трудов стаж. Те виждат в това възнаграждение дискриминация спрямо по-младите служащи, тъй като, съгласно тях, за еднакъв труд те получават по-ниско заплащане за трудов стаж и професионален опит от по-възрастните служащи, тъй като последните получават по-високо заплащане за трудов стаж.
Справка в документите на Министерския съвет демонстрира, че:
Допълнително заплащане за добит трудов стаж и професионален опит – нарастването е с най-малък размер от 0.6 % от главната работна заплата, като по-висок размер може да се уговаря в трудовия контракт или да се дефинира от работодателя във " Вътрешните правила на работната заплата “.
Даваме прегледен образец като започваме от 2017 година:
При 10 години трудов стаж и професионален опит на служащ с съществена месечна заплата 600 лева през 2017 година той получава съществена месечна заплата 636 лева, в която се включва и неговото досегашно в допълнение заплащане от 36 лева
Но ситуацията се променя оттук нататък – за в бъдеще.
През 2018 година, когато същият служащ или чиновник към този момент има 11 години добит трудов стаж и професионален опит с 6,6 на 100 в допълнение заплащане за трудов стаж и професионален опит, той получава месечно заплащане 639,60 лева (600 лева съществена месечна заплата плюс 39,60 лева заплащане за трудов стаж и професионален опит), а съгласно предлагането на работодателските организации – 636 лева
През 2019 година, когато същият служащ е с 12 години добит трудов стаж и професионален опит, той ще получава месечно 643,20 лева трудово заплащане (600 лева съществена заплата плюс 43,20 лева от спомагателното трудово заплащане, чийто % към този момент е повишен от 6,6 на 100 на 7,2 на 100 върху главната заплата. През 2020 година, когато служащият към този момент е натрупал 13 години трудов стаж и професионален опит, ще му бъде начислено в допълнение заплащане – 7,8 на 100 върху главната заплата от 600 лева, то ще бъде 46,80 лева, или общо 646,80 лева
И нещо, което постоянно може да ни бъде е потребно е:
Калкулатор: Фиш за работна заплата бруто-нето
Изчислява каква е чистата сума за приемане от служителя по трудов контракт, след приспадане на всички налози и осигуровки. Генерира обстоен фиш за заплата.
https://kik-info.com/trz/zaplata-bruto.php
Справка на Blagoevgrad24.bg в КТ демонстрира:
За добит трудов стаж и професионален опит на служащите и чиновниците се заплаща в допълнение месечно заплащане в % върху главната работна заплата, избрана с самостоятелния трудов контракт.
За добит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, приет по реда на Кодекса на труда за времето, през което служащият или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в това число на разнообразни работни места и длъжности.
В случаите по член 123 и 123а от Кодекса на труда при определянето на спомагателното заплащане по алинея 1 се зачита и времето, през което служащият или служителят е работил в предприятието преди смяната на работодателя.
(Изм. - Дъждовни води, бр. 11 от 2008 г.) При установяване размера на спомагателното трудово заплащане за добит трудов стаж и професионален опит работодателят регистрира и:
1. трудовия стаж на служащия или служителя, добит в друго дружество по смисъла на § 1, т. 2 от спомагателните разпореждания на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия темперамент работа, служба или специалност
2. (изм. - Дъждовни води, бр. 10 от 2009 година, изм. - Дъждовни води, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правно отношение лицата са упражнявали трудова активност и/или специалност, която е същата или сходна с работата по подписания трудов контракт, и са били наложително обезпечени за общо заболяване и майчинство, неработоспособност заради общо заболяване, напреднала възраст и гибел, трудова акцидент и професионална болест и безработица или за неработоспособност заради общо заболяване, напреднала възраст и гибел, общо заболяване и майчинство;
3. трудовия стаж, добит в друга страна членка, на същата, сходна или със същия темперамент работа, служба или специалност от служащи или чиновници, които са български жители или жители на някоя от страните членки, както и членовете на техните фамилии, и зачетен като подобен според законодателството на съответните държави;
4. (изм. - Дъждовни води, бр. 10 от 2009 година, изм. - Дъждовни води, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правно отношение българските жители или жителите на страна членка, както и членовете на техните фамилии са упражнявали трудова активност и/или специалност на територията на страните членки, която е същата или сходна с работата по подписания трудов контракт в Република България, и са били наложително обезпечени за общо заболяване и майчинство, неработоспособност заради общо заболяване, напреднала възраст и гибел, трудова акцидент и професионална болест и безработица или за неработоспособност заради общо заболяване, напреднала възраст и гибел, общо заболяване и майчинство, според законодателството на съответните страни.
Отношението на синдикалните и работодателските организации към това заплащане е значително друго, тъй като са разнообразни техните ползи. Работодателските организации от години наред упорстват това заплащане да се отстрани и да се освободят от задължението да го изплащат. Неговото унищожаване ще понижи техните разноски по издръжката на производството и ще усили приходите им от реализираната активност. Това е разбираемо. Но е и разбираемо, че неговото унищожаване ще накърни ползите на служащите, защитавани от синдикалните организации, които ги съставляват. Те отстояват изрично неговото опазване, тъй като, въпреки и в дребни стойности, годишно се усилва размерът на тяхното трудово заплащане, от което обезпечават своята и на членовете на фамилиите си прехрана.
В последно време представителите на работодателите акцентираха едно ново основание в поддръжка на настояването им за унищожаване на възнаграждението за трудов стаж. Те виждат в това възнаграждение дискриминация спрямо по-младите служащи, тъй като, съгласно тях, за еднакъв труд те получават по-ниско заплащане за трудов стаж и професионален опит от по-възрастните служащи, тъй като последните получават по-високо заплащане за трудов стаж.
Справка в документите на Министерския съвет демонстрира, че:
Допълнително заплащане за добит трудов стаж и професионален опит – нарастването е с най-малък размер от 0.6 % от главната работна заплата, като по-висок размер може да се уговаря в трудовия контракт или да се дефинира от работодателя във " Вътрешните правила на работната заплата “.
Даваме прегледен образец като започваме от 2017 година:
При 10 години трудов стаж и професионален опит на служащ с съществена месечна заплата 600 лева през 2017 година той получава съществена месечна заплата 636 лева, в която се включва и неговото досегашно в допълнение заплащане от 36 лева
Но ситуацията се променя оттук нататък – за в бъдеще.
През 2018 година, когато същият служащ или чиновник към този момент има 11 години добит трудов стаж и професионален опит с 6,6 на 100 в допълнение заплащане за трудов стаж и професионален опит, той получава месечно заплащане 639,60 лева (600 лева съществена месечна заплата плюс 39,60 лева заплащане за трудов стаж и професионален опит), а съгласно предлагането на работодателските организации – 636 лева
През 2019 година, когато същият служащ е с 12 години добит трудов стаж и професионален опит, той ще получава месечно 643,20 лева трудово заплащане (600 лева съществена заплата плюс 43,20 лева от спомагателното трудово заплащане, чийто % към този момент е повишен от 6,6 на 100 на 7,2 на 100 върху главната заплата. През 2020 година, когато служащият към този момент е натрупал 13 години трудов стаж и професионален опит, ще му бъде начислено в допълнение заплащане – 7,8 на 100 върху главната заплата от 600 лева, то ще бъде 46,80 лева, или общо 646,80 лева
И нещо, което постоянно може да ни бъде е потребно е:
Калкулатор: Фиш за работна заплата бруто-нето
Изчислява каква е чистата сума за приемане от служителя по трудов контракт, след приспадане на всички налози и осигуровки. Генерира обстоен фиш за заплата.
https://kik-info.com/trz/zaplata-bruto.php
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ