Създава ли ваксинацията срещу COVID-19 проблем с личните ни данни - становище на КЗЛД повдига въпроси
Все повече работодатели се изправят пред казуса дали е възможно да събират персонални данни за имунизация на чиновниците си против COVID-19. От една страна, компаниите се пробват да лимитират разпространяването на вируса в работната среда, с цел да не се стига до спиране на работата заради боледуване или карантиниране на чиновници, както и последователно да върнат работещите отдалечено в офисите. От друга страна, за поощряване на имунизацията всички държавни управления плануват редица облекчения от строгите противоепидемични ограничения, в случай че работещите в дадена компания са имунизирани.
Данните за имунизационния статус на чиновниците са специфична категория персонални данни. Съгласно член 9, пар. 1 от обработването на чувствителни данни е неразрешено. Регламентът обаче планува и случаи, в които при избрани условия обработването е възможно.
Българският контролен орган – по отношение на обработването на персонални данни за имунизация на чиновниците против COVID-19 от работодателя. На европейско равнище няма единно мнение по въпросите, свързани с култивиране на данни за имунизационния статус за COVID-19 на чиновниците.
. Също по този начин, акцентира се, че имунизациите не са 100% ефикасни против разпространяването и заразяването с COVID-19, както и че спазването на противоепидемични ограничения (дистанция, маски, стерилизация и др.) на работното място е задоволително. Все отново одобряват, че в избрани браншове (болници, обществени домове и др.) може да се прави законосъобразно култивиране на данни за имунизационен статус от работодателите.
В други европейски страни (Великобритания, Австрия, Испания и др.) надзорните органи възприемат по-гъвкав метод. Според тях обработването на персонални данни за имунизация на чиновниците против COVID-19 може да се подведе под изключението, планувано в член 9, пар. 2, б. „ б “ от ОРЗД. Задължението на работодателя да обезпечи безвредни условия на труд и да предотврати разпространяването на болести на работното място може да се квалифицира като „ належащо за задачите на осъществяването на отговорностите и упражняването на специфичните права на админа или на субекта на данните по силата на трудовото право “. Работодателите могат да се базират на своя законен интерес, с цел да събират данни за имунизация. Поради неравнопоставеността на връзките сред шеф и чиновник данните не могат да се обработват на съображение „ единодушие на субекта на данни “.
![Нидерландска министърка разкритикува имунизационния паспорт и бе уволнена]( "Нидерландска министърка разкритикува имунизационния паспорт и бе уволнена")
Нидерландска министърка разкритикува имунизационния паспорт и бе уволнена
Мона Кейзер беше уволнена като държавен секретар по икономическите въпроси в нидерландското държавно управление през вчерашния ден, откакто разкритикува...
Приемайки кардиналната допустимост на обработването на тези данни обаче, надзорните органи категорично означават, че то се подчинява на избрани условия:
- работодателят би трябвало ясно да дефинира задачата, за която ще събира персонални данни за имунизация на своите чиновници. Целта би трябвало да сочи на очевидна нужда от сходно култивиране. Напр., не е основателна причина събирането на такава информация за мониторингови цели. Целта би трябвало да не води и до дискриминация на неимунизираните служители;
- да няма различен метод, по който би се постигнал целеният от работодателя резултат. Ако използването на противоепидемични ограничения (дистанция, маски, стерилизация и др.) на работното място би имал същия резултат, събирането на данни за имунизация ще е неприемливо. Целта би трябвало да може да бъде реализирана единствено при едновременното използване на такива ограничения и събирането на данни за имунизационния статус;
- деликатно да се реши какво количество информация ще се събира, с цел да се реализира задачата. Напр. ще се изисква ли служителят да показва документ за имунизация или единствено ще заявява това обстоятелство; в случай че се показва документ, ще се съхранява ли копие от него, ще се ревизира ли неговата годност и така нататък Препоръчва се, работодателите да се стремят да обработват допустимо минимум данни;
- да се направи балансиращ тест, а в случай че вероятността от засягане на правата на субекта на данни е огромна – и оценка на въздействието на тази активност по култивиране. Те би трябвало да се създадат преди да стартира събирането на данните;
![Окончателно: Не можеш да работиш в Италия без документ за ковид]( "Окончателно: Не можеш да работиш в Италия без документ за ковид")
Окончателно: Не можеш да работиш в Италия без документ за ковид
На съвещание нощес, италианското държавно управление взе решение всички работещи в страната да демонстрират зелен пропуск за ковид, съобщи...
- събраните данни би трябвало да се съхраняват за допустимо най-кратък период, да не се разкриват на трети лица, в случай че няма законово условие и да се ползват нараснали условия за отбрана и достъп до тях.
- Работодателите би трябвало намерено, в детайли и разбираемо да разяснят на своите чиновници аргументите, заради които ще обработват тази информация, за какъв брой време, какви ограничения за отбрана ще приложат и на кого вероятно биха я разкрили.
Според мнението на КЗЛД:
Към сегашния миг националното ни законодателство не регламентира разширеното потребление на персонални данни от Цифровия Коронавирус документ на Европейски Съюз за цели, разнообразни от улеснението на правото на свободно придвижване в Съюза по време на пандемията от COVID-19 и единствено в границите на избрания от Регламент (ЕС) 2021/953 период.
Въпреки това и с оглед нуждата от съблюдаване на заповедите на министъра на опазването на здравето, с които се вкарват противоепидемични ограничения, админите на персонални данни могат да обработват агрегирани (обобщени) данни за имунизационния статус на лицата, които да ги подкрепят при осъществяване на оценката на риска при обезпечаването на здравословни и безвредни условия на труд.
![Първа страна в света, която не пуска неимунизирани да излизат]( "Първа страна в света, която не пуска неимунизирани да излизат")
Първа страна в света, която не пуска неимунизирани да излизат
От 1 август кувейтските управляващи позволяват само на имунизираните си против COVID-19 жители да пътуват в чужбина, съобщи Ройтерс....
Единствената правна опция за админите, отвън посочената в параграф втори, да обезпечат баланс при осъществяването, както на заповедите на министъра на опазването на здравето, по този начин и на законодателството за отбрана на персоналните данни, е да правят инспекция на Цифровия Коронавирус документ на Европейски Съюз, без да съхраняват резултатите от нея.Тези дейности могат да се извършат единствено при непринудено показване на документа, а неналичието на такова показване не може да се употребява за ограничение на правата и свободите на физическите лица.
От потърсихме юридически специалист, който да улесни разбирането на въпросното мнение. Той уточни следното:
" Работодателят има право да събира единствено сегрегирана (обобщена) информация (например, че 40% от чиновниците са имунизирани, а другите не са). По никакъв метод не би трябвало да се събират данни за съответен чиновник. Такава информация може да се събира посредством анкети или посредством искане на данни от здравна ревизия.
Това наподобява малко неуместно, така при второто изключение можеш да поглеждаш зеления паспорт на своя чиновник, само че не можеш да го копираш в базата си данни.
Това мнение обаче е от 6 октомври и във връзка със заповедта от през вчерашния ден, не е ясно по какъв начин ще бъде интерпретирана. Вероятно скоро ще има ново мнение от КЗЛД, счита той.
Данните за имунизационния статус на чиновниците са специфична категория персонални данни. Съгласно член 9, пар. 1 от обработването на чувствителни данни е неразрешено. Регламентът обаче планува и случаи, в които при избрани условия обработването е възможно.
Българският контролен орган – по отношение на обработването на персонални данни за имунизация на чиновниците против COVID-19 от работодателя. На европейско равнище няма единно мнение по въпросите, свързани с култивиране на данни за имунизационния статус за COVID-19 на чиновниците.
. Също по този начин, акцентира се, че имунизациите не са 100% ефикасни против разпространяването и заразяването с COVID-19, както и че спазването на противоепидемични ограничения (дистанция, маски, стерилизация и др.) на работното място е задоволително. Все отново одобряват, че в избрани браншове (болници, обществени домове и др.) може да се прави законосъобразно култивиране на данни за имунизационен статус от работодателите.
В други европейски страни (Великобритания, Австрия, Испания и др.) надзорните органи възприемат по-гъвкав метод. Според тях обработването на персонални данни за имунизация на чиновниците против COVID-19 може да се подведе под изключението, планувано в член 9, пар. 2, б. „ б “ от ОРЗД. Задължението на работодателя да обезпечи безвредни условия на труд и да предотврати разпространяването на болести на работното място може да се квалифицира като „ належащо за задачите на осъществяването на отговорностите и упражняването на специфичните права на админа или на субекта на данните по силата на трудовото право “. Работодателите могат да се базират на своя законен интерес, с цел да събират данни за имунизация. Поради неравнопоставеността на връзките сред шеф и чиновник данните не могат да се обработват на съображение „ единодушие на субекта на данни “.
Мона Кейзер беше уволнена като държавен секретар по икономическите въпроси в нидерландското държавно управление през вчерашния ден, откакто разкритикува...
Приемайки кардиналната допустимост на обработването на тези данни обаче, надзорните органи категорично означават, че то се подчинява на избрани условия:
- работодателят би трябвало ясно да дефинира задачата, за която ще събира персонални данни за имунизация на своите чиновници. Целта би трябвало да сочи на очевидна нужда от сходно култивиране. Напр., не е основателна причина събирането на такава информация за мониторингови цели. Целта би трябвало да не води и до дискриминация на неимунизираните служители;
- да няма различен метод, по който би се постигнал целеният от работодателя резултат. Ако използването на противоепидемични ограничения (дистанция, маски, стерилизация и др.) на работното място би имал същия резултат, събирането на данни за имунизация ще е неприемливо. Целта би трябвало да може да бъде реализирана единствено при едновременното използване на такива ограничения и събирането на данни за имунизационния статус;
- деликатно да се реши какво количество информация ще се събира, с цел да се реализира задачата. Напр. ще се изисква ли служителят да показва документ за имунизация или единствено ще заявява това обстоятелство; в случай че се показва документ, ще се съхранява ли копие от него, ще се ревизира ли неговата годност и така нататък Препоръчва се, работодателите да се стремят да обработват допустимо минимум данни;
- да се направи балансиращ тест, а в случай че вероятността от засягане на правата на субекта на данни е огромна – и оценка на въздействието на тази активност по култивиране. Те би трябвало да се създадат преди да стартира събирането на данните;
На съвещание нощес, италианското държавно управление взе решение всички работещи в страната да демонстрират зелен пропуск за ковид, съобщи...
- събраните данни би трябвало да се съхраняват за допустимо най-кратък период, да не се разкриват на трети лица, в случай че няма законово условие и да се ползват нараснали условия за отбрана и достъп до тях.
- Работодателите би трябвало намерено, в детайли и разбираемо да разяснят на своите чиновници аргументите, заради които ще обработват тази информация, за какъв брой време, какви ограничения за отбрана ще приложат и на кого вероятно биха я разкрили.
Според мнението на КЗЛД:
Към сегашния миг националното ни законодателство не регламентира разширеното потребление на персонални данни от Цифровия Коронавирус документ на Европейски Съюз за цели, разнообразни от улеснението на правото на свободно придвижване в Съюза по време на пандемията от COVID-19 и единствено в границите на избрания от Регламент (ЕС) 2021/953 период.
Въпреки това и с оглед нуждата от съблюдаване на заповедите на министъра на опазването на здравето, с които се вкарват противоепидемични ограничения, админите на персонални данни могат да обработват агрегирани (обобщени) данни за имунизационния статус на лицата, които да ги подкрепят при осъществяване на оценката на риска при обезпечаването на здравословни и безвредни условия на труд.
От 1 август кувейтските управляващи позволяват само на имунизираните си против COVID-19 жители да пътуват в чужбина, съобщи Ройтерс....
Единствената правна опция за админите, отвън посочената в параграф втори, да обезпечат баланс при осъществяването, както на заповедите на министъра на опазването на здравето, по този начин и на законодателството за отбрана на персоналните данни, е да правят инспекция на Цифровия Коронавирус документ на Европейски Съюз, без да съхраняват резултатите от нея.Тези дейности могат да се извършат единствено при непринудено показване на документа, а неналичието на такова показване не може да се употребява за ограничение на правата и свободите на физическите лица.
От потърсихме юридически специалист, който да улесни разбирането на въпросното мнение. Той уточни следното:
" Работодателят има право да събира единствено сегрегирана (обобщена) информация (например, че 40% от чиновниците са имунизирани, а другите не са). По никакъв метод не би трябвало да се събират данни за съответен чиновник. Такава информация може да се събира посредством анкети или посредством искане на данни от здравна ревизия.
Това наподобява малко неуместно, така при второто изключение можеш да поглеждаш зеления паспорт на своя чиновник, само че не можеш да го копираш в базата си данни.
Това мнение обаче е от 6 октомври и във връзка със заповедта от през вчерашния ден, не е ясно по какъв начин ще бъде интерпретирана. Вероятно скоро ще има ново мнение от КЗЛД, счита той.
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ