Все повече младежи искат да работят преди 18 г.
Все повече младежи желаят да работят преди 18 година
Главната ревизия по труда организира национална акция в учебните заведения в страната, с цел да запознае младежите с трудовите им права и отговорности.
Акцентът беше подложен върху смисъла на разпоредбите за безвредна работа.
„ Основната ни цел е да повишим осведомеността за техните трудови права и отговорности, само че и за разпоредбите на сигурност. Важно е да знаят по какъв начин поражда едно трудово правни отношения.
Работодателите също имат отговорности към своите чиновници.
Повечето споделят, че са търсили работа и са намирали работа, само че въпреки всичко имат въпроси, свързани със заплащането на труда, с прекратяването на трудовия контракт и други Главно се наемат за хотелиерство, ресторантьорство и търговия “, разяснява специалистът в Главната ревизия по труда Ваня Джупанова.
Джупанова посочи, че минималната законоустановена възраст
за работа е 16 години. За малолетните е нужно позволение от Инспекцията по труда.
„ На първо място би трябвало да имат писмен трудов контракт.
Работодателят няма право да позволи, който и служащ да се яви на работа, без да е регистриран в Националната организация по приходите. Работодателят би трябвало да даде документите в Инспекцията по труда и да желае позволение “, посочи Джупанова.
На въпрос за какво от ден на ден млади желаят да работят преди да навършат 18 година,
специалистът отговори, че повода е дългата лятна почивка, която е опция за спомагателен приход.
„ Забелязват се и работодатели, които наемат малолетни без трудови контракти и разрешителни.
Тогава се започва наказателно произвеждане против дадения шеф “, разясни тя и акцентира, че е значимо да ревизираме добре източника на обявата за работа.
„ Важно е да бъдат деликатни, да наблюдават за техните права.
Устните сделки в огромна част засягат недеклариран труд и не подсигуряват трудови права – в множеството случаи ощетяват служащия “, акцентира Джупанова.
Главната ревизия по труда организира национална акция в учебните заведения в страната, с цел да запознае младежите с трудовите им права и отговорности.
Акцентът беше подложен върху смисъла на разпоредбите за безвредна работа.
„ Основната ни цел е да повишим осведомеността за техните трудови права и отговорности, само че и за разпоредбите на сигурност. Важно е да знаят по какъв начин поражда едно трудово правни отношения.
Работодателите също имат отговорности към своите чиновници.
Повечето споделят, че са търсили работа и са намирали работа, само че въпреки всичко имат въпроси, свързани със заплащането на труда, с прекратяването на трудовия контракт и други Главно се наемат за хотелиерство, ресторантьорство и търговия “, разяснява специалистът в Главната ревизия по труда Ваня Джупанова.
Джупанова посочи, че минималната законоустановена възраст
за работа е 16 години. За малолетните е нужно позволение от Инспекцията по труда.
„ На първо място би трябвало да имат писмен трудов контракт.
Работодателят няма право да позволи, който и служащ да се яви на работа, без да е регистриран в Националната организация по приходите. Работодателят би трябвало да даде документите в Инспекцията по труда и да желае позволение “, посочи Джупанова.
На въпрос за какво от ден на ден млади желаят да работят преди да навършат 18 година,
специалистът отговори, че повода е дългата лятна почивка, която е опция за спомагателен приход.
„ Забелязват се и работодатели, които наемат малолетни без трудови контракти и разрешителни.
Тогава се започва наказателно произвеждане против дадения шеф “, разясни тя и акцентира, че е значимо да ревизираме добре източника на обявата за работа.
„ Важно е да бъдат деликатни, да наблюдават за техните права.
Устните сделки в огромна част засягат недеклариран труд и не подсигуряват трудови права – в множеството случаи ощетяват служащия “, акцентира Джупанова.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ