Четиридневната работна седмица? Оказва се неефективна, вижте...
Все повече компании опитват с четиридневна работна седмица, а резултатите наподобяват обещаващи – по-висока мотивация, по-добро психологично здраве и по-рядко прегаряне. Но съгласно ново изследване на Университета „ Уебстър “ и Виенския софтуерен университет, съкратената седмица може да има изненадващо висока цена за фамилния живот.
Проектът Four-is-More, обхванал 500 работещи във Виена, демонстрира, че удължените работни дни при четиридневния модел понижават времето, което родителите прекарват със фамилията си.
„ Заради по-дългите смени бащите имат по-малко време за децата си, “ изяснява изследователката Яна Микац.
Въпреки спомагателния почивен ден, в останалите четири дни работещите родители са по-недостъпни, а това натоварва майките – изключително в фамилии, където дамата към този момент поема повече грижи за дома.
Парадоксът на продуктивността
Според световни проучвания в шест страни, 93% от чиновниците, които работят по 32 часа седмично, усещат по-добър баланс сред работа и персонален живот. Те по-рядко доближават до бърнаут, а 67% регистрират усъвършенстване в психологичното си здраве. Но когато работната седмица е четиридневна, а часовете остават 40, резултатът е противоположен – натрупва се физическа и прочувствена отмалялост, а фамилията постоянно остава на назад във времето.
Изследването акцентира, че удължените смени се разминават с учебните и детските графици, което затруднява родителите. Данните са тревожни: 75% от работещите майки са напуснали работа поради липса на еластичност и възходящи разноски за детегледачки.
„ Този модел може несъзнателно да ускори обичайните функции – бащите работят по-дълго, а майките остават главният грижещ се родител, “ предизвестява Микац.
Австрийските учени оферират решението: Истинска четиридневна работна седмица, при която не просто се редуцират дните, а действително се понижава и общото работно време. Така салдото сред кариера и семейство би бил по-устойчив и равнопоставен, без да се жертва персоналното време.
Възможно ли е това на Балканите?
Моделът към този момент се разисква и в страни като Гърция, където нов законопроект цели по-добър надзор върху изключителния труд.
Експертите обаче предизвестяват: без ясно систематизиране на часовете и обществена поддръжка за родителите, четиридневната седмица може да се трансформира в разкош, наличен единствено за малко на брой.
Проектът Four-is-More, обхванал 500 работещи във Виена, демонстрира, че удължените работни дни при четиридневния модел понижават времето, което родителите прекарват със фамилията си.
„ Заради по-дългите смени бащите имат по-малко време за децата си, “ изяснява изследователката Яна Микац.
Въпреки спомагателния почивен ден, в останалите четири дни работещите родители са по-недостъпни, а това натоварва майките – изключително в фамилии, където дамата към този момент поема повече грижи за дома.
Парадоксът на продуктивността
Според световни проучвания в шест страни, 93% от чиновниците, които работят по 32 часа седмично, усещат по-добър баланс сред работа и персонален живот. Те по-рядко доближават до бърнаут, а 67% регистрират усъвършенстване в психологичното си здраве. Но когато работната седмица е четиридневна, а часовете остават 40, резултатът е противоположен – натрупва се физическа и прочувствена отмалялост, а фамилията постоянно остава на назад във времето.
Изследването акцентира, че удължените смени се разминават с учебните и детските графици, което затруднява родителите. Данните са тревожни: 75% от работещите майки са напуснали работа поради липса на еластичност и възходящи разноски за детегледачки.
„ Този модел може несъзнателно да ускори обичайните функции – бащите работят по-дълго, а майките остават главният грижещ се родител, “ предизвестява Микац.
Австрийските учени оферират решението: Истинска четиридневна работна седмица, при която не просто се редуцират дните, а действително се понижава и общото работно време. Така салдото сред кариера и семейство би бил по-устойчив и равнопоставен, без да се жертва персоналното време.
Възможно ли е това на Балканите?
Моделът към този момент се разисква и в страни като Гърция, където нов законопроект цели по-добър надзор върху изключителния труд.
Експертите обаче предизвестяват: без ясно систематизиране на часовете и обществена поддръжка за родителите, четиридневната седмица може да се трансформира в разкош, наличен единствено за малко на брой.
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ