Обучението и развитието като ключови фактори за успешна кариера в сигурността
Врамките на плана Top Employers на NOVA.bg Елена Борисова, шеф „ Учебна активност ” във водещата компания за сигурност в България –, споделя за стратегиите, посредством които развива своите фрагменти.
„ Във " ВИП Секюрити " образованията са доста значима тематика. Ние я преглеждаме като основа за всяка активност и си слагаме високи цели, основаващи се на дългогодишния ни опит. Политиката ни като шеф е да образоваме чиновниците си на всички равнища. Даваме им опция да се развиват и да възприемат като своя задачата на компанията да пази и пази обществото. Една от огромните ни цели е да работим за смяната на настройката на обществото към охранителната активност, защото в последните години охранителната специалност загуби доста от престижа си. Вярваме, че посредством непрестанно образование и основаване на експерти можем да реализираме сериозна смяна на пазара на услуги за сигурност ” , споделя Борисова. И прибавя, че измежду цели на „ ВИП Секюрити ” е и възвръщането на интереса на младежите към кариера в областта на сигурността.
Обученията, които компанията организира, обгръщат цялостния набор от оперативни охранителни услуги: физическа защита с разнообразни специфики, електронни системи за сигурност, пожаробезопасност, пожароизвестяване, мониторинг, защита на скъпи колета и товари, персонална защита, охранително шофиране, физическа подготовка, киберхигиена, киберсигурност и други Сред стратегиите за развиване на чиновниците са и образование на оперативните ръководители, мениджмънта на компанията и административния личен състав. Въпросните начинания включват както построяването на характерни професионални умения, по този начин и тематики, като водачество, ръководство на времето и на разнообразни планове, целеполагане.
„ Имаме голям брой образци за чиновници, почнали работа от най-ниското равнище във компанията, които посредством дейния обучителен развой са постигнали съществено персонално и професионално развиване. Аз самата съм един от тях и немалка част от моите сътрудници са почнали работа като охранители, а сега са сполучливи мениджъри, ръководещи огромни екипи и споделящи познания и опит за непрекъснатото им развиване. В ерата на софтуерния напредък и опциите, които ни дават платформите за образования, ние можем да привличаме и образоваме хората с ползи в областта на сигурността и да им осигурим бъдеще на експерти с потвърден триумф. Чрез нашата гъвкава и съвременна обучителна система ние сътворяваме принадлежност и среда за развиване, които вълнуват и надграждат хората личностно и професионално ”, споделя Елена Борисова.
„ Във " ВИП Секюрити " образованията са доста значима тематика. Ние я преглеждаме като основа за всяка активност и си слагаме високи цели, основаващи се на дългогодишния ни опит. Политиката ни като шеф е да образоваме чиновниците си на всички равнища. Даваме им опция да се развиват и да възприемат като своя задачата на компанията да пази и пази обществото. Една от огромните ни цели е да работим за смяната на настройката на обществото към охранителната активност, защото в последните години охранителната специалност загуби доста от престижа си. Вярваме, че посредством непрестанно образование и основаване на експерти можем да реализираме сериозна смяна на пазара на услуги за сигурност ” , споделя Борисова. И прибавя, че измежду цели на „ ВИП Секюрити ” е и възвръщането на интереса на младежите към кариера в областта на сигурността.
Обученията, които компанията организира, обгръщат цялостния набор от оперативни охранителни услуги: физическа защита с разнообразни специфики, електронни системи за сигурност, пожаробезопасност, пожароизвестяване, мониторинг, защита на скъпи колета и товари, персонална защита, охранително шофиране, физическа подготовка, киберхигиена, киберсигурност и други Сред стратегиите за развиване на чиновниците са и образование на оперативните ръководители, мениджмънта на компанията и административния личен състав. Въпросните начинания включват както построяването на характерни професионални умения, по този начин и тематики, като водачество, ръководство на времето и на разнообразни планове, целеполагане.
„ Имаме голям брой образци за чиновници, почнали работа от най-ниското равнище във компанията, които посредством дейния обучителен развой са постигнали съществено персонално и професионално развиване. Аз самата съм един от тях и немалка част от моите сътрудници са почнали работа като охранители, а сега са сполучливи мениджъри, ръководещи огромни екипи и споделящи познания и опит за непрекъснатото им развиване. В ерата на софтуерния напредък и опциите, които ни дават платформите за образования, ние можем да привличаме и образоваме хората с ползи в областта на сигурността и да им осигурим бъдеще на експерти с потвърден триумф. Чрез нашата гъвкава и съвременна обучителна система ние сътворяваме принадлежност и среда за развиване, които вълнуват и надграждат хората личностно и професионално ”, споделя Елена Борисова.
Източник: vesti.bg
КОМЕНТАРИ