Kaufland е Топ Работодател в България за втора поредна година
Водещата компания в бранша за съвременна търговия Kaufland България за втора поредна година бе сертифицирана като Топ Работодател от влиятелния интернационален самостоятелен институт Top Employers Institute . По този метод Kaufland се подрежда измежду водещите компании в Европа, които ползват високи стандарти в ръководството на човешкия капитал, изискванията на труд и развиването на своите чиновници.
„ За нас е чест, че за втора поредна година сме отличени като Топ Работодател. Kaufland е водач в бранша за съвременна търговия, а с екипа ни от над 6 000 индивида, ние сме един от най-големите работодатели в България. Сертификацията Топ Работодател удостоверява високите стандарти в ръководството на човешките запаси, които прилагаме и непрестанно се стремим да подобряваме. Наша цел е да бъдем един от най-атрактивните работодатели в България. Това самопризнание е доказателство, че с отличните условия на труд, с стратегиите ни за образование и опциите за развиване, които предлагаме, ние в действителност сме един от най-хубавите работодатели в страната “, разяснява Милена Караилиева, шеф „ Човешки запаси “ на Kaufland България.
Отличието Top Employer е присъдено на Kaufland България и на всички останали страни от фамилията на компанията. По този метод с изключение на Топ Работодател в България, Kaufland за втора поредна година е и Топ Работодател в Европа - самопризнание за отдадеността на компанията за развиването на нейните чиновници.
Kaufland получава сертификацията след подробен мониторинг на процесите в компанията. Оценката се изготвя от интернационално жури от самостоятелни специалисти след съвсем 6-месечен разбор на база въведените от работодателя концепции, процеси и принадлежности за ръководство на човешките запаси. Универсалният на световно равнище способ за узаконяване на Top Employers Institute се ползва в 119 страни по света, като досега институтът е сертифицирал над 1600 организации.
Тазгодишните резултати за работата на Kaufland България демонстрират, че по отношение на предходната година компанията доста е подобрила представянето си във всички 10 категории, които подлежат на оценка – „ Стратегия за гении “, „ Планиране на личния състав “, „ Подбор “, „ Въвеждане в работата “, „ Обучение и развиване “, „ Управление на представянето “, „ Развитие на управителни фрагменти “, „ Кариерно обмисляне и установяване на заместници “, „ Компенсации и придобивки “, „ Корпоративна просвета “.
Основен фокус в работодателската задача на Kaufland е да влага и развива хората си. Като част от огромния екип на компанията всеки човек получава интернационален опит, късмет за спомагателна подготовка в границите на компанията, транспарантна противоположна връзка за своята работа, менторство и присъединяване в обучителни стратегии, които да покачат неговите опит и знания.
Kaufland България има редица кариерни стратегии - стажантска стратегия, стратегия за дуално образование и лятна практикантска стратегия, ориентирана към възпитаници, които приключват междинното си обучение. В края на 2018 година Kaufland България дава началото и на най-мащабния си и новаторски план " Управители на бъдещето ". Програмата е ориентирана към хора с обучение и с малко или никакъв опит – дипломанти от университетите или студенти, на които следва да се дипломират в идващите няколко месеца. След 12-месечно образование в разнообразни звена на компанията в страната и в чужбина младите експерти получават опция да заемат експертна или управителна позиция в компанията. Още през цялото време участниците са на общоприет непрекъснат трудов контракт и получават заплащане за целевата си позиция. До момента в програмата има 17 участници, 8 от които към този момент са стартирали на целевата си позиция.
Kaufland България продължава да влага в здравето на своя екип посредством специфична стратегия, която цели да подтиква чиновниците да водят деен и уравновесен метод на живот. Програмата включва пакет от обществени придобивки като в допълнение здравно обезпечаване, спортна карта, редица спортни събития и осведомителни акции, свързани с постоянната профилактика и предварителна защита на чиновниците.
За Kaufland
Кауфланд България ЕООД енд Ко КД е на българския пазар от 2006 година. Веригата има 60 хипермаркета в цялата страна. Обектите са със междинна комерсиална повърхност от 3200 кв.м. Повече информация можете да откриете на www.kaufland.bg.
„ За нас е чест, че за втора поредна година сме отличени като Топ Работодател. Kaufland е водач в бранша за съвременна търговия, а с екипа ни от над 6 000 индивида, ние сме един от най-големите работодатели в България. Сертификацията Топ Работодател удостоверява високите стандарти в ръководството на човешките запаси, които прилагаме и непрестанно се стремим да подобряваме. Наша цел е да бъдем един от най-атрактивните работодатели в България. Това самопризнание е доказателство, че с отличните условия на труд, с стратегиите ни за образование и опциите за развиване, които предлагаме, ние в действителност сме един от най-хубавите работодатели в страната “, разяснява Милена Караилиева, шеф „ Човешки запаси “ на Kaufland България.
Отличието Top Employer е присъдено на Kaufland България и на всички останали страни от фамилията на компанията. По този метод с изключение на Топ Работодател в България, Kaufland за втора поредна година е и Топ Работодател в Европа - самопризнание за отдадеността на компанията за развиването на нейните чиновници.
Kaufland получава сертификацията след подробен мониторинг на процесите в компанията. Оценката се изготвя от интернационално жури от самостоятелни специалисти след съвсем 6-месечен разбор на база въведените от работодателя концепции, процеси и принадлежности за ръководство на човешките запаси. Универсалният на световно равнище способ за узаконяване на Top Employers Institute се ползва в 119 страни по света, като досега институтът е сертифицирал над 1600 организации.
Тазгодишните резултати за работата на Kaufland България демонстрират, че по отношение на предходната година компанията доста е подобрила представянето си във всички 10 категории, които подлежат на оценка – „ Стратегия за гении “, „ Планиране на личния състав “, „ Подбор “, „ Въвеждане в работата “, „ Обучение и развиване “, „ Управление на представянето “, „ Развитие на управителни фрагменти “, „ Кариерно обмисляне и установяване на заместници “, „ Компенсации и придобивки “, „ Корпоративна просвета “.
Основен фокус в работодателската задача на Kaufland е да влага и развива хората си. Като част от огромния екип на компанията всеки човек получава интернационален опит, късмет за спомагателна подготовка в границите на компанията, транспарантна противоположна връзка за своята работа, менторство и присъединяване в обучителни стратегии, които да покачат неговите опит и знания.
Kaufland България има редица кариерни стратегии - стажантска стратегия, стратегия за дуално образование и лятна практикантска стратегия, ориентирана към възпитаници, които приключват междинното си обучение. В края на 2018 година Kaufland България дава началото и на най-мащабния си и новаторски план " Управители на бъдещето ". Програмата е ориентирана към хора с обучение и с малко или никакъв опит – дипломанти от университетите или студенти, на които следва да се дипломират в идващите няколко месеца. След 12-месечно образование в разнообразни звена на компанията в страната и в чужбина младите експерти получават опция да заемат експертна или управителна позиция в компанията. Още през цялото време участниците са на общоприет непрекъснат трудов контракт и получават заплащане за целевата си позиция. До момента в програмата има 17 участници, 8 от които към този момент са стартирали на целевата си позиция.
Kaufland България продължава да влага в здравето на своя екип посредством специфична стратегия, която цели да подтиква чиновниците да водят деен и уравновесен метод на живот. Програмата включва пакет от обществени придобивки като в допълнение здравно обезпечаване, спортна карта, редица спортни събития и осведомителни акции, свързани с постоянната профилактика и предварителна защита на чиновниците.
За Kaufland
Кауфланд България ЕООД енд Ко КД е на българския пазар от 2006 година. Веригата има 60 хипермаркета в цялата страна. Обектите са със междинна комерсиална повърхност от 3200 кв.м. Повече информация можете да откриете на www.kaufland.bg.
Източник: btvnovinite.bg
КОМЕНТАРИ