Kомпаните едва сега осъзнават колко е свързан светът
Визитка Йоб ван дер Воорт е изпълнителен шеф и съосновател на Remote, компания, която се занимава с ръководството на процеси при наемането и задържането на чиновници от разнообразни страни. Преди това Ван дер Воорт работи като невролог и вицепрезидент на GitLab, най-голямата компания в света без офиси. Йоб ван дер Воорт е един от лекторите на Накратко по какъв начин бихте обяснили какво прави Remote и каква е задачата на компанията?
- Remote разрешава на компании от всички размери да назначава чиновници на контракт и подизпълнители от страни из целия свят. Предлагаме на работодателите да поемем услугите във връзка с заплати, бонуси, налози, варианти и други
През юли обявихте рунд на финансиране от серия B на стойност 150 млн. $, което публично ви направи еднорог. Какви са задачите зад внушителното финансиране?
- Растем бързо. В момента предлагаме услугите си единствено в няколко страни, където имаме сдружения, по тази причина използваме парите да отворим допълнително страни по-бързо. Ще бъдем в 80 страни до края на тази година и се надяваме да прибавим останалата част от света през 2022 година
Основавате Remote през 2019 година, когато никой не беше чувал за нещо, наречено COVID-19. Защо решихте да започнете бизнес в тази ниша?
- Работех като вицепрезидент в GitLab, където наемахме чиновници отдалечено от всякъде. Докато бях там, трябваше да се боря с всевъзможни проблеми във връзка с наемането на хора от други страни. Знаех, че един огромен отдалечен екип може да работи, тъй като в GitLab изобщо нямахме офис.
Какъв беше пазарът преди пандемията и по какъв начин се промени след нея?
- Все повече компании осъзнават плюсовете на отдалечената работа, само че едвам в този момент стартират да осъзнават опциите за наемане на хора от други страни. Ние сме тук, с цел да им помогнем да притеглят експерти от всяка точка на света, освен от техния щат или страна.
Вие сте изпълнителен шеф, който работи от Нидерландия в нюйоркска компания с механически шеф от Португалия - и търсите решения на световно равнище. Как работи тази структура и има ли ограничавания в този метод?
- Бих споделил противоположното: работата по този метод отстранява рестриктивните мерки, които бихме имали, в случай че всички живеехме на едно и също място. Remote в действителност не е основана в Ню Йорк. Ние нямаме офиси, тъй че не сме основани на никое място. Стотиците ни чиновници са в десетки страни из целия свят.
Как бихте описали стила си като управител?
- Добрият управител е добър управител, без значение дали работи отдалечено, или е пред теб. Аз ангажирам хора и им се поверявам да си правят работата добре още от първия ден. Разчитаме на асинхронна връзка, тъй че по принцип си приказваме посредством документи и Loom видео, въпреки към момента да употребявам Slack понякога.
Какви промени очаквате да видите на пазара си, откакто завърши пандемията, по всяко време това?
- Мисля, че фирмите едвам в този момент осъзнават какъв брой е взаимосвързан светът в действителност. Докато чиновниците не престават да отхвърлят да се върнат в офисите си и се местят на други места, бизнесите няма да имат избор, с изключение на да живеят с тези промени, в случай че желаят да задържат най-хубавите си хора.
Какви са проектите ви за компанията? Какви услуги могат да бъдат добавени и по кое време планирате идващ рунд на финансиране?
- Имаме доста и огромни проекти за Remote. В момента сме се фокусирали над уголемение в други страни, само че имаме и доста други разрастващи се планове във връзка с услуги за нашите клиенти и техните чиновници.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Свят 2 Компании 3 Енергетика 1 Свят 2 Компании 3 Енергетика 1 Свят 2 Компании 3 Енергетика На 28 октомври ще се организира форумът, проведен от " Капитал " и " Кариери ". Събитието ще бъде в хибриден формат и има за цел да отговори на някои от главните въпросите на мениджърите, експертите по човешки запаси и чиновниците, за бъдещето на работните процеси и организирането им в фирмите. Сред тематиките, които ще обиден лекторите на събитието, ще бъдат още отдалечената работа, менталното здраве, дигитализацията и привличането на гении. Билети за The Future of Work Summit може да закупите от. Визитка Йоб ван дер Воорт е изпълнителен шеф и съосновател на Remote, компания, която се занимава с ръководството на процеси при наемането и задържането на чиновници от разнообразни страни. Преди това Ван дер Воорт работи като невролог и вицепрезидент на GitLab, най-голямата компания в света без офиси. Йоб ван дер Воорт е един от лекторите на Благодарим ви, че четете Капитал!
Вие употребявате конфиденциален режим на интернет браузъра си. За да прочетете публикацията, би трябвало да влезете в профила си.
Всеки консуматор може да чете до 5 публикации месечно без да има абонамент за Капитал.
Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията
Автор Капитал
- Remote разрешава на компании от всички размери да назначава чиновници на контракт и подизпълнители от страни из целия свят. Предлагаме на работодателите да поемем услугите във връзка с заплати, бонуси, налози, варианти и други
През юли обявихте рунд на финансиране от серия B на стойност 150 млн. $, което публично ви направи еднорог. Какви са задачите зад внушителното финансиране?
- Растем бързо. В момента предлагаме услугите си единствено в няколко страни, където имаме сдружения, по тази причина използваме парите да отворим допълнително страни по-бързо. Ще бъдем в 80 страни до края на тази година и се надяваме да прибавим останалата част от света през 2022 година
Основавате Remote през 2019 година, когато никой не беше чувал за нещо, наречено COVID-19. Защо решихте да започнете бизнес в тази ниша?
- Работех като вицепрезидент в GitLab, където наемахме чиновници отдалечено от всякъде. Докато бях там, трябваше да се боря с всевъзможни проблеми във връзка с наемането на хора от други страни. Знаех, че един огромен отдалечен екип може да работи, тъй като в GitLab изобщо нямахме офис.
Какъв беше пазарът преди пандемията и по какъв начин се промени след нея?
- Все повече компании осъзнават плюсовете на отдалечената работа, само че едвам в този момент стартират да осъзнават опциите за наемане на хора от други страни. Ние сме тук, с цел да им помогнем да притеглят експерти от всяка точка на света, освен от техния щат или страна.
Вие сте изпълнителен шеф, който работи от Нидерландия в нюйоркска компания с механически шеф от Португалия - и търсите решения на световно равнище. Как работи тази структура и има ли ограничавания в този метод?
- Бих споделил противоположното: работата по този метод отстранява рестриктивните мерки, които бихме имали, в случай че всички живеехме на едно и също място. Remote в действителност не е основана в Ню Йорк. Ние нямаме офиси, тъй че не сме основани на никое място. Стотиците ни чиновници са в десетки страни из целия свят.
Как бихте описали стила си като управител?
- Добрият управител е добър управител, без значение дали работи отдалечено, или е пред теб. Аз ангажирам хора и им се поверявам да си правят работата добре още от първия ден. Разчитаме на асинхронна връзка, тъй че по принцип си приказваме посредством документи и Loom видео, въпреки към момента да употребявам Slack понякога.
Какви промени очаквате да видите на пазара си, откакто завърши пандемията, по всяко време това?
- Мисля, че фирмите едвам в този момент осъзнават какъв брой е взаимосвързан светът в действителност. Докато чиновниците не престават да отхвърлят да се върнат в офисите си и се местят на други места, бизнесите няма да имат избор, с изключение на да живеят с тези промени, в случай че желаят да задържат най-хубавите си хора.
Какви са проектите ви за компанията? Какви услуги могат да бъдат добавени и по кое време планирате идващ рунд на финансиране?
- Имаме доста и огромни проекти за Remote. В момента сме се фокусирали над уголемение в други страни, само че имаме и доста други разрастващи се планове във връзка с услуги за нашите клиенти и техните чиновници.
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Свят 2 Компании 3 Енергетика 1 Свят 2 Компании 3 Енергетика 1 Свят 2 Компании 3 Енергетика На 28 октомври ще се организира форумът, проведен от " Капитал " и " Кариери ". Събитието ще бъде в хибриден формат и има за цел да отговори на някои от главните въпросите на мениджърите, експертите по човешки запаси и чиновниците, за бъдещето на работните процеси и организирането им в фирмите. Сред тематиките, които ще обиден лекторите на събитието, ще бъдат още отдалечената работа, менталното здраве, дигитализацията и привличането на гении. Билети за The Future of Work Summit може да закупите от. Визитка Йоб ван дер Воорт е изпълнителен шеф и съосновател на Remote, компания, която се занимава с ръководството на процеси при наемането и задържането на чиновници от разнообразни страни. Преди това Ван дер Воорт работи като невролог и вицепрезидент на GitLab, най-голямата компания в света без офиси. Йоб ван дер Воорт е един от лекторите на Благодарим ви, че четете Капитал!
Вие употребявате конфиденциален режим на интернет браузъра си. За да прочетете публикацията, би трябвало да влезете в профила си.
Всеки консуматор може да чете до 5 публикации месечно без да има абонамент за Капитал.
Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията
Автор Капитал
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ