Най-големите компании за софтуер: Масова акселерация
Високи заплати, нагорещен до алено пазар на труда, рекорден растеж на доходи и облага: IT секторът е безспорния първенец в тазгодишните браншови ранглисти на " Капитал "
© Цветелина Белутова Статията е част от K100 - класацията на Капитал на най-големите компании в България. Вижте още за изданието или го поръчайте тук.
Увеличаване
Преглед на оригинала Автор: Капитал Смаляване
Вечният остров на оптимизма в българската стопанска система продължава да крачи решително към това да дава отговор за повече от 3% от брутния вътрешен артикул на България. Данните от 2018 година демонстрират, че няма никакви аргументи оптимизмът да стихва – в противен случай, той наподобява по-оправдан от всеки път. Всички компании от топ 10 означават двуцифрен растеж на приходите, някои компании от топ 25 се изстрелват с съвсем 100%, а цялостното приблизително показване на всички компании демонстрира покачване на приходите за миналата година от над 32%. Годината е била доста мощна и при облагите - междинният марж е над 15%. Накратко, софтуерният бранш е абсолютният първенец на 2018 година измежду всички 12 браншови ранглисти в " Капитал 100 " - той пораства най-силно и е най-печеливш. А единствено 25-те IT в подреждането имат доходи 1% от Брутният вътрешен продукт на България.
Голямата картина демонстрира забавна обстановка. Всички представители на компании, с които " Капитал " приказва, чакат уголемение на броя чиновници в кратковременен проект. В същото време още веднъж всички показват еднакъв проблем, с който са се сблъскали през 2018 година и миналите месеци на 2019 година – неналичието на добре готови експерти и прегряващия пазар на труда. Нищо от това не е ново. Проблемът е същият, какъвто беше и предходната година, и годината преди този момент, и годината преди нея. И макар този безконечен проблем растежът не стопира.1.2 милиарда лева са приходите на 25-те най-големи софтуерни компании.
Абонирайте се за Капитал Четете безкрайно и подкрепяте напъните ни да пишем по значимите тематики. Разместване по върховете
Тази година на върха на класацията застава " Прогрес програмен продукт " (вече публично преименуваната " Телерик ", която през 2014 година бе купена от американската Progress). Това разбъркване на върха обаче идва с конкретизиране – то надали ще се резервира. За 2018 година " Прогрес програмен продукт " е отбелязала растеж на приходите 123% до 205 млн. лева, само че този голям скок се дължи на първо място на еднократен резултат от продажба на нематериални активи. Досега компанията запазваше постоянен растеж на приходите от към 20% на година. Реално приходите от софтуерната активност на " Прогрес " са към 100 млн. лева, се вижда в доклада, т.е. с този си резултат компанията би заела 3-ото място. Финансовата интервенция със притежателя прави сдружението и феноменално печелившо - с марж 65%.
Пред " Капитал " Йогеш Гупта, изпълнителен шеф на американската Progress, разяснява, че не може да даде повече елементи за единичния резултат, тъй като компанията е обществена и обект на регулации, които не разрешават това. " Ние имаме мощен главен бизнес и работим по нововъведения, които ще продължат да носят резултати за компанията, клиентите и акционерите ни в бъдеще ", разяснява той. " За нас 2018 година беше значима година в редица посоки. Поставихме основите за стартиране на серия значими нови версии на нашите артикули, резултатът от които към този момент усещаме. " Гупта добави, че от позиция на България най-важно е било отварянето на новия офис на компанията, като компанията ще продължи да влага в екипа си тук.
" Успехът ни на локално равнище е привързан с положителното показване на компанията в световен мащаб и все по-голямата известност на цифровите портфейли като средство за разплащане ", споделя Мирослав Божилов, общоприет шеф на " Пейсейф България "
Фотограф: Цветелина Белутова Вице-, само че действително още веднъж първенец, е миналогодишният водач " Пейсейф България ", българският клон на интернационалната компания за разплащателен програмен продукт Paysafe Group. Тя също отбелязва повече от впечатляващ растеж за последната година – 47%, като приходите към този момент надвишават 150 млн. лева Тези цифри съвсем сигурно значат, че идната година " Пейсейф " ще се върне на върха.
Пред " Капитал " Мирослав Божилов, общоприет шеф на " Пейсейф България ", разяснява, че през предходната година броят на чиновниците в София е надхвърлил 1000 души, като столицата ще продължи да бъде главен софтуерен център за продуктите на компанията. " Успехът ни на локално равнище е привързан с положителното показване на компанията в световен мащаб и все по-голямата известност на цифровите портфейли като средство за разплащане ", споделя той. " Нашият портфейл Skrill става все по-популярен с прибавянето на нови функционалности, които се създават главно в София. "
На трето място за поредна година е " Виемуеър България ", българският офис на американската VMware. Приходите на компанията доближават 108 млн. лева при 21% годишен напредък. Лошата вест за " Виемуеър " е, че компанията е една от едвам двете компании (заедно с " Фадата " ), която не работи на облага.
" Годината беше доста сполучлива за офиса на VMware в България. Продължихме да развиваме и усилваме екипите си в София с фокус върху развойната активност и бизнес интервенции ", разяснява Диана Стефанова, ръководещ шеф на развойните центрове на компанията за Европа, Близкия изток и Африка. " Наблюдаваме все по-засилен интерес към така наречен хибридни технологии, където сме един от първите снабдители на сходни решения за бизнеса ", прибавя тя. За да форсира този развой, компанията е придобила Heptio - сдружение, което стои зад платформа с отворен код за ръководство на клъстери.
На четвърта позиция е " САП лабс България ", локалният офис на немската софтуерна компания SAP. Нейните доходи доближават 88 млн. лева, само че растежът е най-нисък за всички в топ 10 - 11%. Пред " Капитал " ръководещият шеф на сдружението Радомир Миланов разяснява, че компанията продължава с трайната наклонност за двуцифрен растеж на финансовите индикатори. " Увеличихме доста и % от наши клиенти, които избраха да употребяват новите ни платформи за ръководство на човешки запаси, потребителско прекарване и основаването на цялостни процеси към доставки и логистика ", споделя той. " Измерваме триумфа си точно в добавената стойност, която предоставяме на своите клиенти. "
Първата петица се затваря от напълно българска компания – " Булпрос консултинг ", която продължава да поддържа впечатляващо движение на напредък. През предходната година консолидираните доходи на компанията доближават 76 млн. лева, което прави над двойно нарастване по отношение на две години по-рано, през 2016 година, когато приходите са били 32 млн. лева Така " Булпрос " трайно застава на пазара като най-голямата софтуерна компания, която не е клон на интернационален състезател. Но тук собствеността може да се промени през околните години, защото е време вложилите в сдружението фондове за дялови вложения да излязат от вложението си.
" Успехът ни през миналата година се дължи на тактиката ни за уголемение - отворихме нови офиси, последните от които в Барселона и Белград. Развихме активността си в Съединени американски щати, а Германия остава главният ни пазар ", разяснява Ивайло Славов, изпълнителен шеф на " Булпрос ". " В стратегическия проект за разгръщане на компанията ни към този момент са включени пазари като Израел, Сингапур и Тайланд. "
Извън петицата остават " Вистеон електроникс България ", на шесто място, и " Сирма груп холдинг ", на седмо. В десетката има доста повече разбърквания, в сравнение с при първите пет компании. " Скейл фокус " се изкачва до осмо място с 38 млн. лева доходи, а " Атос България " и " Хаос програмен продукт " разменят местата си. При всички тях се следи двуцифрен растеж на приходите.
Настрана от топ 10 най-открояващият участник в подреждането е " Тек експъртс " – интернационална софтуерна компания, която е записана в България. Нейните доходи надвишават 28 млн. лева, откакто преди две години са били малко над 11 млн. лева Лъчезар Лозанов, управител на " Тек експъртс " за България и Малта, разяснява пред " Капитал ", че компанията към този момент има над 800 чиновници в София и уголемява портфолиото си от услуги към клиентите. " България се потвърди като сполучлива локация, като огромна част от световния екип на компанията е в София ", споделя той.
" Прегряващият пазар на труда е проблем номер едно за всички в IT промишлеността по света, а през предходната година се трансформира в зараза за цялата стопанска система на България, изключително в огромните градове ", споделя Елена Маринова, президент на " Мусала софт "
Фотограф: Велко Ангелов Добре познатият проблем
Всички представители на най-големите софтуерни компании са обединени от едно – диагнозата им за най-големия проблем през миналата година. Той е добре прочут – неналичието на задоволително квалифицирани фрагменти, които да запълнят глада, подбуден от непрекъснатия напредък на компаниите в бранша.
" Прегряващият пазар на труда е проблем номер едно за всички в IT промишлеността по света, а през предходната година се трансформира в зараза за цялата стопанска система на България, изключително в огромните градове ", споделя Елена Маринова, президент на " Мусала софт ".
Според Иван Георгиев, финансов управител във " Фадата ", компликацията в намирането на квалифицирани фрагменти е и по-мащабен проблем поради проектите за уголемение на групата. " Бяха направени и не престават да се вършат обилни вложения в привличането на нови хора, развиването на продуктите и ресурсното обезпечаване, с цел да се нареждаме като пазарен водач ", споделя той.
Радомир Миланов от SAP споделя, че компанията се стреми да набира фрагменти, които вършат българския пазар собствен работен приоритет, което " от време на време се оказва сложна задача ". Добавя, че намирането на първокласен и висококвалифициран личен състав е проблем освен за компанията, само че и за други компании и даже промишлености. " През миналата година това беше едно от главните провокации за нас, защото държим равнището на нашите чиновници да е високо и непрекъснато ", прибавя той.
Проблемът с квалифицираните специалисти се показва и от Ивайло Спасов от " Булпрос ". " Затова влагаме в разнообразни начинания, чиято съществена цел е развиването на младите гении, както и подкрепянето на интензивности за привличане на български експерти да се завърнат и работят в България, а също по този начин и обосноваване на чужденци, които да изберат България за място за работа и живеене ", прибавя Славов.
Почти по същия метод на въпрос по отношение на провокациите през предходната година дава отговор и Лъчезар Лозанов от " Тек експъртс ". " Пазарът в бранша е мощно конкурентен, тъй че съществена компликация освен за нас се оказва намирането на нови чиновници ", споделя той. Добавя, че през идващите три месеца компанията би трябвало да добави 250 нови работни места в София.
Мирослав Божилов от " Пейсейф България " разяснява, че поради създаването на спомагателни функционалности по продуктите на компанията през 2018 година се е наложило бързо намиране на нови чиновници с нужните умения. " Тези нови функционалности по продуктите изискваха по-бързи темпове на наемане на нови хора, което от своя страна постановяваше ние да бъдем по-активни и по-креативни на локалния пазар ", прибавя той.
" Бързите темпове, с които се развива софтуерната промишленост в България, прави все по-предизвикателно намирането на софтуерни експерти ", споделя Диана Стефанова от " Виемуеър България ". " Привличането на верните хора лишава доста време и доста старания, по тази причина влагаме в построяването на резистентен имидж на желан шеф. "
Оправдан оптимизъм
Лесно можем да кажем, че 2018 година е била следващата сполучлива за най-големите компании в софтуерния бранш. Лесно можем да твърдим и че оптимистичното въодушевление измежду водачите остава. Бърз взор върху числата демонстрира, че 19 от 25-те най-големи компании са нараснали броя на чиновниците си през последната година. Там, където има спадове, те са относително дребни, а там, където има нарастване, процентите постоянно са надалеч по-внушителни.
Ако има нещо, което не вдъхва оптимизъм на софтуерните компании, то е, че България към момента не създава толкоз IT фрагменти, колкото потребност има промишлеността. Няма и аргументи да предвиждаме, че в околните години това ще се промени. Дори и с тези проблеми обаче впечатляващите растежи и в приходите, и в наетите хора не престават да вършат IT бранша един от най-големите острови на оптимизма в българската стопанска система. При това напълно оневинен.
© Цветелина Белутова Статията е част от K100 - класацията на Капитал на най-големите компании в България. Вижте още за изданието или го поръчайте тук.
Увеличаване
Преглед на оригинала Автор: Капитал Смаляване
Вечният остров на оптимизма в българската стопанска система продължава да крачи решително към това да дава отговор за повече от 3% от брутния вътрешен артикул на България. Данните от 2018 година демонстрират, че няма никакви аргументи оптимизмът да стихва – в противен случай, той наподобява по-оправдан от всеки път. Всички компании от топ 10 означават двуцифрен растеж на приходите, някои компании от топ 25 се изстрелват с съвсем 100%, а цялостното приблизително показване на всички компании демонстрира покачване на приходите за миналата година от над 32%. Годината е била доста мощна и при облагите - междинният марж е над 15%. Накратко, софтуерният бранш е абсолютният първенец на 2018 година измежду всички 12 браншови ранглисти в " Капитал 100 " - той пораства най-силно и е най-печеливш. А единствено 25-те IT в подреждането имат доходи 1% от Брутният вътрешен продукт на България.
Голямата картина демонстрира забавна обстановка. Всички представители на компании, с които " Капитал " приказва, чакат уголемение на броя чиновници в кратковременен проект. В същото време още веднъж всички показват еднакъв проблем, с който са се сблъскали през 2018 година и миналите месеци на 2019 година – неналичието на добре готови експерти и прегряващия пазар на труда. Нищо от това не е ново. Проблемът е същият, какъвто беше и предходната година, и годината преди този момент, и годината преди нея. И макар този безконечен проблем растежът не стопира.1.2 милиарда лева са приходите на 25-те най-големи софтуерни компании.
Абонирайте се за Капитал Четете безкрайно и подкрепяте напъните ни да пишем по значимите тематики. Разместване по върховете
Тази година на върха на класацията застава " Прогрес програмен продукт " (вече публично преименуваната " Телерик ", която през 2014 година бе купена от американската Progress). Това разбъркване на върха обаче идва с конкретизиране – то надали ще се резервира. За 2018 година " Прогрес програмен продукт " е отбелязала растеж на приходите 123% до 205 млн. лева, само че този голям скок се дължи на първо място на еднократен резултат от продажба на нематериални активи. Досега компанията запазваше постоянен растеж на приходите от към 20% на година. Реално приходите от софтуерната активност на " Прогрес " са към 100 млн. лева, се вижда в доклада, т.е. с този си резултат компанията би заела 3-ото място. Финансовата интервенция със притежателя прави сдружението и феноменално печелившо - с марж 65%.
Пред " Капитал " Йогеш Гупта, изпълнителен шеф на американската Progress, разяснява, че не може да даде повече елементи за единичния резултат, тъй като компанията е обществена и обект на регулации, които не разрешават това. " Ние имаме мощен главен бизнес и работим по нововъведения, които ще продължат да носят резултати за компанията, клиентите и акционерите ни в бъдеще ", разяснява той. " За нас 2018 година беше значима година в редица посоки. Поставихме основите за стартиране на серия значими нови версии на нашите артикули, резултатът от които към този момент усещаме. " Гупта добави, че от позиция на България най-важно е било отварянето на новия офис на компанията, като компанията ще продължи да влага в екипа си тук.
" Успехът ни на локално равнище е привързан с положителното показване на компанията в световен мащаб и все по-голямата известност на цифровите портфейли като средство за разплащане ", споделя Мирослав Божилов, общоприет шеф на " Пейсейф България "
Фотограф: Цветелина Белутова Вице-, само че действително още веднъж първенец, е миналогодишният водач " Пейсейф България ", българският клон на интернационалната компания за разплащателен програмен продукт Paysafe Group. Тя също отбелязва повече от впечатляващ растеж за последната година – 47%, като приходите към този момент надвишават 150 млн. лева Тези цифри съвсем сигурно значат, че идната година " Пейсейф " ще се върне на върха.
Пред " Капитал " Мирослав Божилов, общоприет шеф на " Пейсейф България ", разяснява, че през предходната година броят на чиновниците в София е надхвърлил 1000 души, като столицата ще продължи да бъде главен софтуерен център за продуктите на компанията. " Успехът ни на локално равнище е привързан с положителното показване на компанията в световен мащаб и все по-голямата известност на цифровите портфейли като средство за разплащане ", споделя той. " Нашият портфейл Skrill става все по-популярен с прибавянето на нови функционалности, които се създават главно в София. "
На трето място за поредна година е " Виемуеър България ", българският офис на американската VMware. Приходите на компанията доближават 108 млн. лева при 21% годишен напредък. Лошата вест за " Виемуеър " е, че компанията е една от едвам двете компании (заедно с " Фадата " ), която не работи на облага.
" Годината беше доста сполучлива за офиса на VMware в България. Продължихме да развиваме и усилваме екипите си в София с фокус върху развойната активност и бизнес интервенции ", разяснява Диана Стефанова, ръководещ шеф на развойните центрове на компанията за Европа, Близкия изток и Африка. " Наблюдаваме все по-засилен интерес към така наречен хибридни технологии, където сме един от първите снабдители на сходни решения за бизнеса ", прибавя тя. За да форсира този развой, компанията е придобила Heptio - сдружение, което стои зад платформа с отворен код за ръководство на клъстери.
На четвърта позиция е " САП лабс България ", локалният офис на немската софтуерна компания SAP. Нейните доходи доближават 88 млн. лева, само че растежът е най-нисък за всички в топ 10 - 11%. Пред " Капитал " ръководещият шеф на сдружението Радомир Миланов разяснява, че компанията продължава с трайната наклонност за двуцифрен растеж на финансовите индикатори. " Увеличихме доста и % от наши клиенти, които избраха да употребяват новите ни платформи за ръководство на човешки запаси, потребителско прекарване и основаването на цялостни процеси към доставки и логистика ", споделя той. " Измерваме триумфа си точно в добавената стойност, която предоставяме на своите клиенти. "
Първата петица се затваря от напълно българска компания – " Булпрос консултинг ", която продължава да поддържа впечатляващо движение на напредък. През предходната година консолидираните доходи на компанията доближават 76 млн. лева, което прави над двойно нарастване по отношение на две години по-рано, през 2016 година, когато приходите са били 32 млн. лева Така " Булпрос " трайно застава на пазара като най-голямата софтуерна компания, която не е клон на интернационален състезател. Но тук собствеността може да се промени през околните години, защото е време вложилите в сдружението фондове за дялови вложения да излязат от вложението си.
" Успехът ни през миналата година се дължи на тактиката ни за уголемение - отворихме нови офиси, последните от които в Барселона и Белград. Развихме активността си в Съединени американски щати, а Германия остава главният ни пазар ", разяснява Ивайло Славов, изпълнителен шеф на " Булпрос ". " В стратегическия проект за разгръщане на компанията ни към този момент са включени пазари като Израел, Сингапур и Тайланд. "
Извън петицата остават " Вистеон електроникс България ", на шесто място, и " Сирма груп холдинг ", на седмо. В десетката има доста повече разбърквания, в сравнение с при първите пет компании. " Скейл фокус " се изкачва до осмо място с 38 млн. лева доходи, а " Атос България " и " Хаос програмен продукт " разменят местата си. При всички тях се следи двуцифрен растеж на приходите.
Настрана от топ 10 най-открояващият участник в подреждането е " Тек експъртс " – интернационална софтуерна компания, която е записана в България. Нейните доходи надвишават 28 млн. лева, откакто преди две години са били малко над 11 млн. лева Лъчезар Лозанов, управител на " Тек експъртс " за България и Малта, разяснява пред " Капитал ", че компанията към този момент има над 800 чиновници в София и уголемява портфолиото си от услуги към клиентите. " България се потвърди като сполучлива локация, като огромна част от световния екип на компанията е в София ", споделя той.
" Прегряващият пазар на труда е проблем номер едно за всички в IT промишлеността по света, а през предходната година се трансформира в зараза за цялата стопанска система на България, изключително в огромните градове ", споделя Елена Маринова, президент на " Мусала софт "
Фотограф: Велко Ангелов Добре познатият проблем
Всички представители на най-големите софтуерни компании са обединени от едно – диагнозата им за най-големия проблем през миналата година. Той е добре прочут – неналичието на задоволително квалифицирани фрагменти, които да запълнят глада, подбуден от непрекъснатия напредък на компаниите в бранша.
" Прегряващият пазар на труда е проблем номер едно за всички в IT промишлеността по света, а през предходната година се трансформира в зараза за цялата стопанска система на България, изключително в огромните градове ", споделя Елена Маринова, президент на " Мусала софт ".
Според Иван Георгиев, финансов управител във " Фадата ", компликацията в намирането на квалифицирани фрагменти е и по-мащабен проблем поради проектите за уголемение на групата. " Бяха направени и не престават да се вършат обилни вложения в привличането на нови хора, развиването на продуктите и ресурсното обезпечаване, с цел да се нареждаме като пазарен водач ", споделя той.
Радомир Миланов от SAP споделя, че компанията се стреми да набира фрагменти, които вършат българския пазар собствен работен приоритет, което " от време на време се оказва сложна задача ". Добавя, че намирането на първокласен и висококвалифициран личен състав е проблем освен за компанията, само че и за други компании и даже промишлености. " През миналата година това беше едно от главните провокации за нас, защото държим равнището на нашите чиновници да е високо и непрекъснато ", прибавя той.
Проблемът с квалифицираните специалисти се показва и от Ивайло Спасов от " Булпрос ". " Затова влагаме в разнообразни начинания, чиято съществена цел е развиването на младите гении, както и подкрепянето на интензивности за привличане на български експерти да се завърнат и работят в България, а също по този начин и обосноваване на чужденци, които да изберат България за място за работа и живеене ", прибавя Славов.
Почти по същия метод на въпрос по отношение на провокациите през предходната година дава отговор и Лъчезар Лозанов от " Тек експъртс ". " Пазарът в бранша е мощно конкурентен, тъй че съществена компликация освен за нас се оказва намирането на нови чиновници ", споделя той. Добавя, че през идващите три месеца компанията би трябвало да добави 250 нови работни места в София.
Мирослав Божилов от " Пейсейф България " разяснява, че поради създаването на спомагателни функционалности по продуктите на компанията през 2018 година се е наложило бързо намиране на нови чиновници с нужните умения. " Тези нови функционалности по продуктите изискваха по-бързи темпове на наемане на нови хора, което от своя страна постановяваше ние да бъдем по-активни и по-креативни на локалния пазар ", прибавя той.
" Бързите темпове, с които се развива софтуерната промишленост в България, прави все по-предизвикателно намирането на софтуерни експерти ", споделя Диана Стефанова от " Виемуеър България ". " Привличането на верните хора лишава доста време и доста старания, по тази причина влагаме в построяването на резистентен имидж на желан шеф. "
Оправдан оптимизъм
Лесно можем да кажем, че 2018 година е била следващата сполучлива за най-големите компании в софтуерния бранш. Лесно можем да твърдим и че оптимистичното въодушевление измежду водачите остава. Бърз взор върху числата демонстрира, че 19 от 25-те най-големи компании са нараснали броя на чиновниците си през последната година. Там, където има спадове, те са относително дребни, а там, където има нарастване, процентите постоянно са надалеч по-внушителни.
Ако има нещо, което не вдъхва оптимизъм на софтуерните компании, то е, че България към момента не създава толкоз IT фрагменти, колкото потребност има промишлеността. Няма и аргументи да предвиждаме, че в околните години това ще се промени. Дори и с тези проблеми обаче впечатляващите растежи и в приходите, и в наетите хора не престават да вършат IT бранша един от най-големите острови на оптимизма в българската стопанска система. При това напълно оневинен.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ