Каним 150 000 украинци на работа у нас
Вече са подадени 150 хиляди поръчки от българските работодатели за наемане на украински бежанци. Това съобщи министърът на нововъведенията Даниел Лорер след среща с работодателските организации и управленията на Агенцията за дребни и междинни предприятия, на Агенцията по заетостта и координационния център за бежанците от Украйна.
23 хиляди са евентуалните свободни работни места в бранш превоз, 30 хиляди в IТ бранша, 33 хиляди в туризма, 24 хиляди в строителството, 20 хиляди в текстилната промишленост и 10 хиляди в електрониката.
„ Общо към 200 хиляди евентуални работни места могат да се основат у нас. Това са евентуални отворени места за всеки - българин или бягащ от войната. Имаме извънредно остра потребност от фрагменти, които да се включат в българската стопанска система ”, сподели още Даниел Лорер. Той добави, че през България са минали към 80 000 бежанци от Украйна, а 40 хиляди са у нас.
Много от тях могат да останат за непрекъснато в България. Затова би трябвало да помислим по какъв начин да подсигурим работа ", разясни Лорер.
" Ние като работодатели ще следим интензивно тези хора да не отидат в сивия или черния бранш ", съобщи представител на Асоциацията на българските работодатели. И добави: " Ние подсигуряваме, че от страна на работодателските организации ще създадем всичко по силите си да улесним подаването на поръчките до Агенцията по заетостта. "
Директорът на Агенцията по заетостта Смилен Вълов изясни, че към този момент е основан портал за изследване на потребностите на работодателите от работна мощ.
“В портала има и поръчки за свободни работни места, които могат да бъдат подавани. Те ще отиват непосредствено в Агенцията по заетостта във всяко едно обитаемо място ”, разясни Вълов и добави, че организацията е формирала и мобилни екипи, които пътуват до обитаемото място, в което са настанени бежанците и организират анкети с тях.
“Обобщената информация ще я има в края на всяка седмица: какъв брой от тези хора са подготвени да работят, каква работа и в какъв интервал ”, разясни още Вълов. Тъй като доста бягащи от войната не разполагат с всички нужни документи за започване на работа, е взето решение на декларативен принцип да се одобряват техните квалификации като се изключи контролираните специалности.
Междувременно Агенцията по заетостта пусна електронен формуляр на украински език, в който жителите, пребиваващи в България, могат да посочат в коя икономическа област или съответна специалност биха желали да работят. Анкетата включва въпроси за продължителността и формата на желаната работа, както и за настройките за включване в образования по български език.
Успоредно с това се изследват и евентуалните спънки, възпрепятстващи започването на работа. Тази информация, както и попълнените данни за притежаваните обучение, познания и умения ще подкрепи образуването на профил на търсещото работа лице който да бъде и предлаган на евентуални работодатели.
В различен електронен формуляр работодателите в България могат да отразят желанието си да наемат идващи от Украйна жители, като посочат условията си към претендентите. В анкетата те могат да споделят и опциите си да оказват помощ чужденците да преодолеят социално-битовите бариери при започването на работа.
Формулярът предлага също линкове към другите форми за подаване на директна поръчка за свободни работни места към бюрото по труда.
Двата формуляра съдържат аналогични въпроси по отношение на обучение, специалности, познания, умения, форма и дълготрайност на работа и други за бързо съвпадане на профилите на предлаганата и търсената работна мощ. Получената информация ще се обработва всекидневно и ще се употребява от Агенцията по заетостта за навреме образуване на групови и самостоятелни форми за подпомагане, ходатайство и директни срещи сред търсещи лица и работодатели.
Събраните данни са предадени на щаба чийто портал ще бъде обвързван с Агенцията по заетостта. Към нея ще се насочват всички съответни поръчки за работа. Всяка седмица организацията ще дава информация какъв брой хора са в подготвеност да стартират работа.
На разположение са и 100 мобилни екипа, които могат да се насочат към всяка община и да посетят местата за настаняване на украинци и да ги интервюира какво е образованието им, квалификацията и желанието им за работа. Такава онлайн анкета има и на уеб страницата на организацията. " Гарантираме, че от наша страна ще създадем всичко да улесним процеса и да даваме оптимално информация. Ще следим хората да не отидат в сивия или черния бранш и ще съблюдаваме напълно българското законодателство ", увери ръководителят на АОБР Добри Митрев.
Социалното и финансовото министерство работят за привличане на спомагателни европейски средства по програмата за храни и материално подкрепяне, както и за целенасочени ограничения за включване на украинци в пазара на труда и образование по български език, сподели пък зам.-министърът на обществената политика Иван Кръстев.
23 хиляди са евентуалните свободни работни места в бранш превоз, 30 хиляди в IТ бранша, 33 хиляди в туризма, 24 хиляди в строителството, 20 хиляди в текстилната промишленост и 10 хиляди в електрониката.
„ Общо към 200 хиляди евентуални работни места могат да се основат у нас. Това са евентуални отворени места за всеки - българин или бягащ от войната. Имаме извънредно остра потребност от фрагменти, които да се включат в българската стопанска система ”, сподели още Даниел Лорер. Той добави, че през България са минали към 80 000 бежанци от Украйна, а 40 хиляди са у нас.
Много от тях могат да останат за непрекъснато в България. Затова би трябвало да помислим по какъв начин да подсигурим работа ", разясни Лорер.
" Ние като работодатели ще следим интензивно тези хора да не отидат в сивия или черния бранш ", съобщи представител на Асоциацията на българските работодатели. И добави: " Ние подсигуряваме, че от страна на работодателските организации ще създадем всичко по силите си да улесним подаването на поръчките до Агенцията по заетостта. "
Директорът на Агенцията по заетостта Смилен Вълов изясни, че към този момент е основан портал за изследване на потребностите на работодателите от работна мощ.
“В портала има и поръчки за свободни работни места, които могат да бъдат подавани. Те ще отиват непосредствено в Агенцията по заетостта във всяко едно обитаемо място ”, разясни Вълов и добави, че организацията е формирала и мобилни екипи, които пътуват до обитаемото място, в което са настанени бежанците и организират анкети с тях.
“Обобщената информация ще я има в края на всяка седмица: какъв брой от тези хора са подготвени да работят, каква работа и в какъв интервал ”, разясни още Вълов. Тъй като доста бягащи от войната не разполагат с всички нужни документи за започване на работа, е взето решение на декларативен принцип да се одобряват техните квалификации като се изключи контролираните специалности.
Междувременно Агенцията по заетостта пусна електронен формуляр на украински език, в който жителите, пребиваващи в България, могат да посочат в коя икономическа област или съответна специалност биха желали да работят. Анкетата включва въпроси за продължителността и формата на желаната работа, както и за настройките за включване в образования по български език.
Успоредно с това се изследват и евентуалните спънки, възпрепятстващи започването на работа. Тази информация, както и попълнените данни за притежаваните обучение, познания и умения ще подкрепи образуването на профил на търсещото работа лице който да бъде и предлаган на евентуални работодатели.
В различен електронен формуляр работодателите в България могат да отразят желанието си да наемат идващи от Украйна жители, като посочат условията си към претендентите. В анкетата те могат да споделят и опциите си да оказват помощ чужденците да преодолеят социално-битовите бариери при започването на работа.
Формулярът предлага също линкове към другите форми за подаване на директна поръчка за свободни работни места към бюрото по труда.
Двата формуляра съдържат аналогични въпроси по отношение на обучение, специалности, познания, умения, форма и дълготрайност на работа и други за бързо съвпадане на профилите на предлаганата и търсената работна мощ. Получената информация ще се обработва всекидневно и ще се употребява от Агенцията по заетостта за навреме образуване на групови и самостоятелни форми за подпомагане, ходатайство и директни срещи сред търсещи лица и работодатели.
Събраните данни са предадени на щаба чийто портал ще бъде обвързван с Агенцията по заетостта. Към нея ще се насочват всички съответни поръчки за работа. Всяка седмица организацията ще дава информация какъв брой хора са в подготвеност да стартират работа.
На разположение са и 100 мобилни екипа, които могат да се насочат към всяка община и да посетят местата за настаняване на украинци и да ги интервюира какво е образованието им, квалификацията и желанието им за работа. Такава онлайн анкета има и на уеб страницата на организацията. " Гарантираме, че от наша страна ще създадем всичко да улесним процеса и да даваме оптимално информация. Ще следим хората да не отидат в сивия или черния бранш и ще съблюдаваме напълно българското законодателство ", увери ръководителят на АОБР Добри Митрев.
Социалното и финансовото министерство работят за привличане на спомагателни европейски средства по програмата за храни и материално подкрепяне, както и за целенасочени ограничения за включване на украинци в пазара на труда и образование по български език, сподели пък зам.-министърът на обществената политика Иван Кръстев.
Източник: econ.bg
КОМЕНТАРИ