Възможно ли е заплата на работник или служител да бъде

Възможно ли е заплата на служащ или чиновник да бъде увеличена със задна дата и в случай че отговорът е позитивен, какво би трябвало да бъде направено? На тези въпроси дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право.

" Да, допустимо е. Законът дава право на работодателя да усили трудовото заплащане на служащия или служителя едностранно със съответна заповед. В такива случаи не належащо и да бъде сключено допълнително съглашение сред служащия или чиновници и работодателя. Това е по този начин, тъй като нарастването на трудовото заплащане по този метод влиза в действие от избраната в заповедта на работодателя дата. В тази връзка, от същата дата се усилва и осигурителният приход на служащия или служителя, върху който се дължат осигурителни вноски ", изяснява специалистът.

" Припомням, че според закона по трудовото правоотношение работникът или служителят е задължен да извършва работата, за която се е уговорил, и да съблюдава откритата трудова дисциплинираност, а работодателят – да обезпечи на служащия или служителя условия за осъществяване на работата и да му заплаща заплащане за осъществената работа ", изяснява Капитанов, представен от Pariteni.bg.

Работодателят е задължен в откритите периоди да начислява във ведомости за заплати трудовите хонорари на служащите и чиновниците за положения от тях труд, да заплаща уговореното трудово заплащане за осъществената работа и да издава при поискване от служащия или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови хонорари и компенсации.

Размерът на главното и спомагателните трудови хонорари с непрекъснат темперамент, както и периодичността на тяхното погашение, се дефинират още при сключването на трудовия контракт. Това са наложителни детайли от неговото наличие и сумите по тях следва да се договорят и посочат настрана едно от друго. 

Трудовото заплащане се изплаща в предприятието, където се прави работата. Трудовото заплащане се изплаща предплатено или дефинитивно всеки месец на два пъти доколкото не е уговорено друго.

Различните периоди за погашение на трудовото заплащане могат да се договорят от страните в трудовия контракт или да се дефинират във вътрешните правила за работната заплата на предприятието, само че във всички случаи работодателят дължи целия размер на трудовото заплащане, като причина за използване на това предписание е служащият или служителят да извършва трудовите си отговорности тъкмо и добросъвестно.

Трудовото заплащане се изплаща персонално на служащия или служителя по ведомост или против квитанция или по документално искане на служащия или служителя – на негови близки. По документално искане на служащия или служителя трудовото му заплащане се превежда на влог в посочената от него банка. 

При добросъвестно осъществяване на трудовите отговорности на служащия или служителя се подсигурява изплащането на трудово заплащане в размер 60 на 100 от брутното му трудово заплащане, само че не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до цялостния размер на трудовото заплащане остава изискуема и се изплаща в допълнение дружно със законната рента.

Трудовото заплащане се изплаща в пари. Допълнителни трудови хонорари или част от тях могат да се изплащат в натура, в случай че това е планувано в акт на Министерския съвет, в групов трудов контракт или в трудовия контракт. Това значи, че не е допустимо работодателят едностранно да промени тези условия, в това число не е допустимо целият размер на трудовото заплащане да се изплаща в натура, с което да се избегне заплащане на работната заплата в пари.