&format=webp)
Големите американски компании залагат, че могат да растат и без да наемат нови хора
Възможно ли е една компания да усилва продажбите си и да покачва облагите - без да наема нови хора?
Все повече американски работодатели стигат до извода, че могат да запазят екипите си в същия размер - или даже да ги съкратят - без това да навреди на бизнеса, написа The Wall Street Journal.
Част от тази логичност се основава на вярата, че изкуственият разсъдък (AI) ще поеме част от работата и ще автоматизира повече процеси. Освен това фирмите са внимателни да подхващат нови ходове в икономическа среда, която мнозина към момента считат за несигурна.
Главният финансов шеф на JPMorgan Chase съобщи неотдавна пред вложители, че банката към този момент има „ доста мощен уклон против инстинктивната реакция “ да наема нови хора при всяка зародила потребност.
Миналата седмица аерокосмическата и отбранителна компания RTX се похвали, че продажбите ѝ са се нараснали, без да е назначавала спомагателен личен състав.
Междувременно банковият колос Goldman Sachs е изпратил записка до чиновниците си този месец, в която афишира, че „ ще ограничи растежа на личния състав до края на годината “ и ще отстрани позиции, които могат да бъдат усъвършенствани посредством AI, цитира WSJ.
Най-големият частен шеф в Съединени американски щати - Walmart - също съобщи, че възнамерява да резервира броя на чиновниците си почти неизменен през идващите три години, макар че чака растеж в продажбите.
„ Ако хората стават по-продуктивни, няма потребност да наемате още “, разяснява Брайън Чески, изпълнителен шеф на Airbnb. „ Виждам доста компании, които авансово „ чертаят линията “ - предвиждайки и даже надявайки се, че ще могат да работят с по-малки екипи. “
Airbnb има към 7000 чиновници, а Чески споделя, че не чака този брой да се усили доста през идната година. С помощта на AI, изяснява той, се надявам, че „ екипът, който към този момент имаме, ще може да свършва доста повече работа. “
Много други компании наподобява са решени да възприемат нов, ултраикономичен модел на ръководство на личния състав, при който от ден на ден позиции остават незаети, а наемането е последна мярка.
В Intuit, да вземем за пример, всякога когато се освободи позиция, мениджърите би трябвало да обосноват за какво е належащо да бъде запълнена, изяснява основният финансов шеф на компанията Сандийп Ауджла. Новият прецизен метод при наемането цели да предотврати корпоративното раздуване.
„ Типичното държание, което всички демонстрираме, е: в случай че някой напусне, аз би трябвало да наема някой на неговото място “, разяснява Ауджла. „ Сега, когато някой напусне, си задаваме въпроса: Имаме ли опция да преразгледаме по какъв начин организираме работата си? “
По думите му, Intuit е решила да не замества някои позиции във финансовия, юридическия и обслужващия отдел. През последната финансова година приходите на компанията са нарастнали с 16%, макар че броят на чиновниците е останал неизменен, а за настоящата година се планува единствено умерено наемане.
Желанието да се заобикаля наемането на нови чиновници отразява натиска върху управленията да покажат възвръщаемост на вложенията в изкуствен интелект. Според разбор на AlphaSense, по време на отчетните диалози фирмите все по-често загатват ROI и вложения в AI, което демонстрира възходящ интерес от страна на анализатори и вложители към това дали вложените милиони дават резултат.
Много ръководители се надяват, че софтуерните асистенти за програмиране и цифровите сътрудници ще продължат да се усъвършенстват - даже в случай че актуалните резултати към момента не дават отговор изцяло на упованията.
Широката нерешителност при наемането обаче разочарова търсещите работа и кара мнозина чиновници да се усещат „ заклещени “ - без опция за покачване или нова роля, споделят както служащи, по този начин и мениджъри, представени от WSJ.
В същото време, в доста огромни компании шефовете по човешки запаси признават, че става все по-трудно да се предвижда какъв брой хора ще бъдат нужни, защото технологиите поемат все по-голяма част от дилемите.
Някои работодатели даже считат, че по-малък личен състав може да усъвършенства успеваемостта.
Миналата седмица Meta Platforms заяви, че редуцира 600 чиновници в отдела си за изкуствен интелект - ход, който някои ръководители приветстваха като метод за унищожаване на бюрокрацията.
„ Като понижим размера на екипа, ще са нужни по-малко диалози, с цел да се вземе решение, а всеки чиновник ще има по-голяма отговорност и въздействие “, написа в записка до личния състав Александър Уанг, основен шеф по AI в Meta, съгласно документ, забелязан от The Wall Street Journal.
Макар че всеобщи съкращения в американската стопанска система към момента няма, някои компании към този момент подхващат сходни стъпки. В четвъртък Target разгласи, че ще редуцира към 1000 чиновници от корпоративния си личен състав и ще затвори още 800 незаети позиции – общо към 8% от корпоративната работна мощ. Новият основен изпълнителен шеф Майкъл Фиделке уточни в писмо до чиновниците, че „ прекомерно многото управнически пластове и дублиращи се действия забавят решенията и затрудняват превръщането на концепциите в действителност. “
През последните седмици и други компании - от производителя на електрически камиони Rivian до кабелния оператор Charter Communications - оповестиха съкращения.
Работата с по-малко хора обаче крие опасности, защото може да натовари прекалено съществуващите чиновници и да затрудни построяването на бъдещи водачи, предизвестяват мениджъри и икономисти.
Матю Мартин, старши икономист за Съединени американски щати в Oxford Economics, споделя: „ Искате да държите разноските за личен състав ниски в този момент, само че би трябвало и да мислите за бъдещето. “
Все повече американски работодатели стигат до извода, че могат да запазят екипите си в същия размер - или даже да ги съкратят - без това да навреди на бизнеса, написа The Wall Street Journal.
Част от тази логичност се основава на вярата, че изкуственият разсъдък (AI) ще поеме част от работата и ще автоматизира повече процеси. Освен това фирмите са внимателни да подхващат нови ходове в икономическа среда, която мнозина към момента считат за несигурна.
Главният финансов шеф на JPMorgan Chase съобщи неотдавна пред вложители, че банката към този момент има „ доста мощен уклон против инстинктивната реакция “ да наема нови хора при всяка зародила потребност.
Миналата седмица аерокосмическата и отбранителна компания RTX се похвали, че продажбите ѝ са се нараснали, без да е назначавала спомагателен личен състав.
Междувременно банковият колос Goldman Sachs е изпратил записка до чиновниците си този месец, в която афишира, че „ ще ограничи растежа на личния състав до края на годината “ и ще отстрани позиции, които могат да бъдат усъвършенствани посредством AI, цитира WSJ.
Най-големият частен шеф в Съединени американски щати - Walmart - също съобщи, че възнамерява да резервира броя на чиновниците си почти неизменен през идващите три години, макар че чака растеж в продажбите.
„ Ако хората стават по-продуктивни, няма потребност да наемате още “, разяснява Брайън Чески, изпълнителен шеф на Airbnb. „ Виждам доста компании, които авансово „ чертаят линията “ - предвиждайки и даже надявайки се, че ще могат да работят с по-малки екипи. “
Airbnb има към 7000 чиновници, а Чески споделя, че не чака този брой да се усили доста през идната година. С помощта на AI, изяснява той, се надявам, че „ екипът, който към този момент имаме, ще може да свършва доста повече работа. “
Много други компании наподобява са решени да възприемат нов, ултраикономичен модел на ръководство на личния състав, при който от ден на ден позиции остават незаети, а наемането е последна мярка.
В Intuit, да вземем за пример, всякога когато се освободи позиция, мениджърите би трябвало да обосноват за какво е належащо да бъде запълнена, изяснява основният финансов шеф на компанията Сандийп Ауджла. Новият прецизен метод при наемането цели да предотврати корпоративното раздуване.
„ Типичното държание, което всички демонстрираме, е: в случай че някой напусне, аз би трябвало да наема някой на неговото място “, разяснява Ауджла. „ Сега, когато някой напусне, си задаваме въпроса: Имаме ли опция да преразгледаме по какъв начин организираме работата си? “
По думите му, Intuit е решила да не замества някои позиции във финансовия, юридическия и обслужващия отдел. През последната финансова година приходите на компанията са нарастнали с 16%, макар че броят на чиновниците е останал неизменен, а за настоящата година се планува единствено умерено наемане.
Желанието да се заобикаля наемането на нови чиновници отразява натиска върху управленията да покажат възвръщаемост на вложенията в изкуствен интелект. Според разбор на AlphaSense, по време на отчетните диалози фирмите все по-често загатват ROI и вложения в AI, което демонстрира възходящ интерес от страна на анализатори и вложители към това дали вложените милиони дават резултат.
Много ръководители се надяват, че софтуерните асистенти за програмиране и цифровите сътрудници ще продължат да се усъвършенстват - даже в случай че актуалните резултати към момента не дават отговор изцяло на упованията.
Широката нерешителност при наемането обаче разочарова търсещите работа и кара мнозина чиновници да се усещат „ заклещени “ - без опция за покачване или нова роля, споделят както служащи, по този начин и мениджъри, представени от WSJ.
В същото време, в доста огромни компании шефовете по човешки запаси признават, че става все по-трудно да се предвижда какъв брой хора ще бъдат нужни, защото технологиите поемат все по-голяма част от дилемите.
Някои работодатели даже считат, че по-малък личен състав може да усъвършенства успеваемостта.
Миналата седмица Meta Platforms заяви, че редуцира 600 чиновници в отдела си за изкуствен интелект - ход, който някои ръководители приветстваха като метод за унищожаване на бюрокрацията.
„ Като понижим размера на екипа, ще са нужни по-малко диалози, с цел да се вземе решение, а всеки чиновник ще има по-голяма отговорност и въздействие “, написа в записка до личния състав Александър Уанг, основен шеф по AI в Meta, съгласно документ, забелязан от The Wall Street Journal.
Макар че всеобщи съкращения в американската стопанска система към момента няма, някои компании към този момент подхващат сходни стъпки. В четвъртък Target разгласи, че ще редуцира към 1000 чиновници от корпоративния си личен състав и ще затвори още 800 незаети позиции – общо към 8% от корпоративната работна мощ. Новият основен изпълнителен шеф Майкъл Фиделке уточни в писмо до чиновниците, че „ прекомерно многото управнически пластове и дублиращи се действия забавят решенията и затрудняват превръщането на концепциите в действителност. “
През последните седмици и други компании - от производителя на електрически камиони Rivian до кабелния оператор Charter Communications - оповестиха съкращения.
Работата с по-малко хора обаче крие опасности, защото може да натовари прекалено съществуващите чиновници и да затрудни построяването на бъдещи водачи, предизвестяват мениджъри и икономисти.
Матю Мартин, старши икономист за Съединени американски щати в Oxford Economics, споделя: „ Искате да държите разноските за личен състав ниски в този момент, само че би трябвало и да мислите за бъдещето. “
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ