,fit(1920:897)&format=webp)
„Скучно им е, когато вече никой не им казва колко са велики“: Защо пенсионирани лидери се връщат начело на бизнеса
През последните години редица американски компании, измежду които Boeing и Verizon Communications, избират за ръководители към този момент пенсионирани изпълнителни шефове.
Един от последните образци е веригата Cracker Barrel, която назначава за водач 69-годишен някогашен началник на ресторантьорска компания.
Според The Wall Street Journal това демонстрира една ясно очертаваща се наклонност – корпоративните бордове все по-често връщат към този момент пенсионирани основни изпълнителни шефове, с цел да управляват огромни стратегии за преструктуриране и възобновяване.
Специалисти по корпоративно ръководство споделят, че одобрените мениджъри носят незабавна доза доверие, престиж и управнически опит.
„ Не съм сигурен, че в Съединени американски щати въобще съществува такова нещо като пенсиониран основен изпълнителен шеф “, разяснява пред WSJ Матео Тонело, началник „ Сравнителни разбори и данни “ в Conference Board. По думите му изпълнителните шефове в Съединени американски щати в действителност не се пенсионират – просто стават професионални членове на бордове. А някои от тях след това още веднъж се връщат отпред на компания.
За самите мениджъри завръщането в изпълнителния кабинет също има своите преимущества. То им дава опция още веднъж да вземат решение комплицирани бизнес проблеми, като по едно и също време с това възвръщат въздействието, статута и привилегиите, които идват с ръководството на огромна обществена компания.
Някои проучвания въпреки всичко демонстрират, че представянето на ръководителите, които се завръщат на позицията основен изпълнителен шеф в друга компания, не всеки път е толкоз безапелационно.
Историята на Cracker Barrel
Новият началник на Cracker Barrel Дейвид Дено е бил основен изпълнителен шеф на Bloomin` Brands – компанията притежател на веригата Outback Steakhouse – в интервала 2019–2024 година
След пенсионирането си през 2024 година той се причислява към бордовете на Krispy Kreme и Panera Brands.
Поема Cracker Barrel в изключително внимателен миг.
През по-голямата част от миналата година ресторантьорската верига се пробва да преодолее последствията от несполучлив опит за модернизиране.
Напускащият основен изпълнителен шеф Джули Мазино, която е на 55 години, инициира възобновяване на визията и менюто на заведенията за хранене, с цел да притегли по-млада публика.
Промените обаче провокират остра реакция измежду част от обичайните клиенти, както и от президента на Съединени американски щати Доналд Тръмп.
Мнозина упрекват компанията, че се отхвърля от своята типично американска провинциална еднаквост.
Впоследствие Cracker Barrel връща огромна част от остарелия си образ, а през последните месеци акциите ѝ още веднъж нарастват.
Според специалисти по корпоративно ръководство назначението на нов основен изпълнителен шеф има за цел да вдъхне в допълнение доверие на вложителите.
Проблемът е, че кръгът от претенденти, които по едно и също време имат нужния секторен опит и доверието на Уолстрийт, е относително стеснен.
„ Когато вземете поради всички тези фактори, възрастта на претендента остава на втори проект, тъй като просто изборът е стеснен “, споделя Тонело.
Според информация на WSJ Cracker Barrel ще изплати на Дено 465 000 $ за преместването му в Нашвил, щата Тенеси, ще му обезпечи корпоративен апартамент и два полета месечно до дома му в Сейнт Питърсбърг, Флорида, за интервал до шест месеца.
Годишното му заплащане ще бъде 1 млн. $.
В изявление за Университета на Мичиган през 2024 година Дено споделя, че съгласно него главната задача на един основен изпълнителен шеф е обвързвана не толкоз с финансите, колкото с корпоративната просвета.
„ Това изненадва доста хора “, споделя той и добавя: „ Вероятно отстранявам към 60% от времето си за корпоративната просвета, водачеството и подбора на хора. Ако нямам верните хора до себе си, съм жертван. “
Трудно завръщане от пенсия
Някои изпълнителни шефове признават, че им е належащо съществено увещание, с цел да се откажат от спокойния си живот след пенсиониране.
Сред тях е някогашният основен изпълнителен шеф на PayPal Дан Шулман. Преди да поеме Verizon предходната година, той живеел в ранчо в щата Монтана, яздел коне всеки ден, премествал стада говеда и следял цените на телешкото месо.
„ Бях същински благополучен като пенсионер. Дори си мислех, че съм образец за това по какъв начин би трябвало да наподобява пенсионирането “, споделя 68-годишният Шулман пред The Wall Street Journal.
Като дълготраен член на борда на Verizon той въпреки всичко поема поста.
Boeing също направи изключение от личните си правила, когато през 2024 година назначи тогава 64-годишния Кели Ортбърг за основен изпълнителен шеф.
Компанията даже усили наложителната възраст за пенсиониране, с цел да може той да заеме поста.
Ортбърг ръководеше един от най-големите снабдители на Boeing – Rockwell Collins – до 2018 година, когато компанията се сля с различен производител от авиационната промишленост и след това стана част от RTX.
Той се пенсионира през 2021 година, само че остана член на борда на RTX.
Защо се връщат?
Според Джо-Елън Познър, доцент по мениджмънт в университета „ Санта Клара “, пенсионираните изпълнителни шефове, които се завръщат, нормално попадат в две категории.
Едните остават интензивно ангажирани с бизнеса посредством бордове или консултантска активност.
Другите просто осъзнават, че животът след пенсионирането не е толкоз забавен.
„ Има някогашни изпълнителни шефове, които просто нямат с какво друго да се занимават “, споделя Познър пред WSJ, добавяйки: „ Скучно им е и към този момент няма хора, които непрестанно да им споделят какъв брой са велики. “
Опитът не всеки път подсигурява триумф
Резултатите на изпълнителните шефове с предходен опит не постоянно са по-добри.
Изследване на Spencer Stuart от 2020 година демонстрира, че съвсем всички от тях са превъзхождали пазара по време на първия си мандат като основни изпълнителни шефове, само че едвам към 40% съумяват да повторят това и при идващите си назначения.
Един от последните образци е веригата Cracker Barrel, която назначава за водач 69-годишен някогашен началник на ресторантьорска компания.
Според The Wall Street Journal това демонстрира една ясно очертаваща се наклонност – корпоративните бордове все по-често връщат към този момент пенсионирани основни изпълнителни шефове, с цел да управляват огромни стратегии за преструктуриране и възобновяване.
Специалисти по корпоративно ръководство споделят, че одобрените мениджъри носят незабавна доза доверие, престиж и управнически опит.
„ Не съм сигурен, че в Съединени американски щати въобще съществува такова нещо като пенсиониран основен изпълнителен шеф “, разяснява пред WSJ Матео Тонело, началник „ Сравнителни разбори и данни “ в Conference Board. По думите му изпълнителните шефове в Съединени американски щати в действителност не се пенсионират – просто стават професионални членове на бордове. А някои от тях след това още веднъж се връщат отпред на компания.
За самите мениджъри завръщането в изпълнителния кабинет също има своите преимущества. То им дава опция още веднъж да вземат решение комплицирани бизнес проблеми, като по едно и също време с това възвръщат въздействието, статута и привилегиите, които идват с ръководството на огромна обществена компания.
Някои проучвания въпреки всичко демонстрират, че представянето на ръководителите, които се завръщат на позицията основен изпълнителен шеф в друга компания, не всеки път е толкоз безапелационно.
Историята на Cracker Barrel
Новият началник на Cracker Barrel Дейвид Дено е бил основен изпълнителен шеф на Bloomin` Brands – компанията притежател на веригата Outback Steakhouse – в интервала 2019–2024 година
След пенсионирането си през 2024 година той се причислява към бордовете на Krispy Kreme и Panera Brands.
Поема Cracker Barrel в изключително внимателен миг.
През по-голямата част от миналата година ресторантьорската верига се пробва да преодолее последствията от несполучлив опит за модернизиране.
Напускащият основен изпълнителен шеф Джули Мазино, която е на 55 години, инициира възобновяване на визията и менюто на заведенията за хранене, с цел да притегли по-млада публика.
Промените обаче провокират остра реакция измежду част от обичайните клиенти, както и от президента на Съединени американски щати Доналд Тръмп.
Мнозина упрекват компанията, че се отхвърля от своята типично американска провинциална еднаквост.
Впоследствие Cracker Barrel връща огромна част от остарелия си образ, а през последните месеци акциите ѝ още веднъж нарастват.
Според специалисти по корпоративно ръководство назначението на нов основен изпълнителен шеф има за цел да вдъхне в допълнение доверие на вложителите.
Проблемът е, че кръгът от претенденти, които по едно и също време имат нужния секторен опит и доверието на Уолстрийт, е относително стеснен.
„ Когато вземете поради всички тези фактори, възрастта на претендента остава на втори проект, тъй като просто изборът е стеснен “, споделя Тонело.
Според информация на WSJ Cracker Barrel ще изплати на Дено 465 000 $ за преместването му в Нашвил, щата Тенеси, ще му обезпечи корпоративен апартамент и два полета месечно до дома му в Сейнт Питърсбърг, Флорида, за интервал до шест месеца.
Годишното му заплащане ще бъде 1 млн. $.
В изявление за Университета на Мичиган през 2024 година Дено споделя, че съгласно него главната задача на един основен изпълнителен шеф е обвързвана не толкоз с финансите, колкото с корпоративната просвета.
„ Това изненадва доста хора “, споделя той и добавя: „ Вероятно отстранявам към 60% от времето си за корпоративната просвета, водачеството и подбора на хора. Ако нямам верните хора до себе си, съм жертван. “
Трудно завръщане от пенсия
Някои изпълнителни шефове признават, че им е належащо съществено увещание, с цел да се откажат от спокойния си живот след пенсиониране.
Сред тях е някогашният основен изпълнителен шеф на PayPal Дан Шулман. Преди да поеме Verizon предходната година, той живеел в ранчо в щата Монтана, яздел коне всеки ден, премествал стада говеда и следял цените на телешкото месо.
„ Бях същински благополучен като пенсионер. Дори си мислех, че съм образец за това по какъв начин би трябвало да наподобява пенсионирането “, споделя 68-годишният Шулман пред The Wall Street Journal.
Като дълготраен член на борда на Verizon той въпреки всичко поема поста.
Boeing също направи изключение от личните си правила, когато през 2024 година назначи тогава 64-годишния Кели Ортбърг за основен изпълнителен шеф.
Компанията даже усили наложителната възраст за пенсиониране, с цел да може той да заеме поста.
Ортбърг ръководеше един от най-големите снабдители на Boeing – Rockwell Collins – до 2018 година, когато компанията се сля с различен производител от авиационната промишленост и след това стана част от RTX.
Той се пенсионира през 2021 година, само че остана член на борда на RTX.
Защо се връщат?
Според Джо-Елън Познър, доцент по мениджмънт в университета „ Санта Клара “, пенсионираните изпълнителни шефове, които се завръщат, нормално попадат в две категории.
Едните остават интензивно ангажирани с бизнеса посредством бордове или консултантска активност.
Другите просто осъзнават, че животът след пенсионирането не е толкоз забавен.
„ Има някогашни изпълнителни шефове, които просто нямат с какво друго да се занимават “, споделя Познър пред WSJ, добавяйки: „ Скучно им е и към този момент няма хора, които непрестанно да им споделят какъв брой са велики. “
Опитът не всеки път подсигурява триумф
Резултатите на изпълнителните шефове с предходен опит не постоянно са по-добри.
Изследване на Spencer Stuart от 2020 година демонстрира, че съвсем всички от тях са превъзхождали пазара по време на първия си мандат като основни изпълнителни шефове, само че едвам към 40% съумяват да повторят това и при идващите си назначения.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ