Възможно ли е, без наше съгласие, работодателят да промени характера или мястото ни на работа?
Възможно ли е, безнаше единодушие, работодателят да промени характера или мястото ни на работа?
В Кодекса на труда съществува сходна малка врата. Възможно е да ни бъдат вменени и отговорности, които не подхождат на квалификацията ни. Това демонстрира инспекция на Blagoevgrad24.bg в уеб страницата на Министерството на труда и обществената политика.
В член 118, алинея 1 от Кодекса на труда (КТ) е открита кардинална възбрана за едностранно изменение на трудовото правно отношение.
Същността на този принцип се състои в недопустимостта нито една от страните по правното отношение да променя по своя воля – едностранно, без единодушието на другата страна, който и да е от детайлите на наличието на правното отношение.
Изключенията, при които едностранното изменение е възможно, са открити в закона – член 120 КТ. Работодателят може, при избрани условия едностранно да промени мястото и характера на работата. При индустриална нужда, както и при престой, той може да разпорежда на служащия или служителя без негово единодушие да прави краткотрайно друга работа в същото или в друго дружество, само че в същото обитаемо място или околност за период до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - до момента в който той продължава. Другата работа, предоставена от работодателя, би трябвало да подхожда на квалификацията и здравословното положение на служащия или служителя.
Когато смяната се постанова заради съществуване на непреодолими аргументи, работодателят може да разпореди на служащия или служителя без негово единодушие работа от различен темперамент, въпреки и да не подхожда на неговата подготовка.
Изключение, при което осъществената от работодателя смяна не се счита за изменение на трудовото правно отношение, заради маловажност на смяната, е когато служащият или служителят е изместен на друго работно място в същото дружество. Работодателят трансформира работното място (работното помещение, постройката и др.), само че избраното в трудовия контракт място на работа, служба и размер на главната заплата на служащия или служителя не се трансформират.
Работодателят може едностранно да усилва трудовото заплащане на служащия или служителя.
В член 66, алинея 5 КТ е открито обвързване за работодателя за известяван при положение на изменение на трудовото правно отношение. При всяко изменение на трудовото правно отношение работодателят е задължен да даде на служащия или служителя писмена информация. Срокът за осъществяване на задължението на работодателя е: най-късно до влизането в действие на изменението на трудовото правно отношение. Информацията следва да съдържа данни за осъществените промени, т.е. събитията и аргументите, които са наложили изменението.
В Кодекса на труда съществува сходна малка врата. Възможно е да ни бъдат вменени и отговорности, които не подхождат на квалификацията ни. Това демонстрира инспекция на Blagoevgrad24.bg в уеб страницата на Министерството на труда и обществената политика.
В член 118, алинея 1 от Кодекса на труда (КТ) е открита кардинална възбрана за едностранно изменение на трудовото правно отношение.
Същността на този принцип се състои в недопустимостта нито една от страните по правното отношение да променя по своя воля – едностранно, без единодушието на другата страна, който и да е от детайлите на наличието на правното отношение.
Изключенията, при които едностранното изменение е възможно, са открити в закона – член 120 КТ. Работодателят може, при избрани условия едностранно да промени мястото и характера на работата. При индустриална нужда, както и при престой, той може да разпорежда на служащия или служителя без негово единодушие да прави краткотрайно друга работа в същото или в друго дружество, само че в същото обитаемо място или околност за период до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - до момента в който той продължава. Другата работа, предоставена от работодателя, би трябвало да подхожда на квалификацията и здравословното положение на служащия или служителя.
Когато смяната се постанова заради съществуване на непреодолими аргументи, работодателят може да разпореди на служащия или служителя без негово единодушие работа от различен темперамент, въпреки и да не подхожда на неговата подготовка.
Изключение, при което осъществената от работодателя смяна не се счита за изменение на трудовото правно отношение, заради маловажност на смяната, е когато служащият или служителят е изместен на друго работно място в същото дружество. Работодателят трансформира работното място (работното помещение, постройката и др.), само че избраното в трудовия контракт място на работа, служба и размер на главната заплата на служащия или служителя не се трансформират.
Работодателят може едностранно да усилва трудовото заплащане на служащия или служителя.
В член 66, алинея 5 КТ е открито обвързване за работодателя за известяван при положение на изменение на трудовото правно отношение. При всяко изменение на трудовото правно отношение работодателят е задължен да даде на служащия или служителя писмена информация. Срокът за осъществяване на задължението на работодателя е: най-късно до влизането в действие на изменението на трудовото правно отношение. Информацията следва да съдържа данни за осъществените промени, т.е. събитията и аргументите, които са наложили изменението.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ