Фирмата, която първа въведе 4-дневната работна седмица, се е отказала от нея и вече служителите работят дистанционно
Възможна ли е четиридневна работна седмица и у нас? Малък брой компании са пробвали да работят 32 вместо 40 часа. Прави усещане, че и те към този момент се отхвърлят от този метод на организация на работното време, предава Българска национална телевизия.
Ако четиридневната работна седмица се вкара в България, ще паднат продуктивността на труда и заплатите, безапелационни са работодателските организации. Според синдикатите, концепцията за 4-дневната седмица е добра, защото чиновниците ще бъдат по-отпочинали.
През лятото на 2019 година русенска компания нашумя с въвеждането на четиридневна работна седмица за осемте си чиновници. Управителят се решил на смелата постъпка, откакто прочел публикация по тематиката в профилирано издание. Заплатите на чиновниците останали същите като при петдневна работна седмица.
" Когато хората почиват повече, в работното време са по-мобилизирани, по-оптимизирани и размерът работа, който се свършва за 5 дни, би могъл да бъде приключен за 4 дни при такава готовност ", споделя през 2019 година Петър Петев, шеф на консултантска компания.
Три години по-късно обаче се оказа, че от компанията са се отказали от четиридневната работна седмица и към този момент работят отдалечено. Те отхвърлиха да застанат пред камерата на Българска национална телевизия.
Според Асоциацията на индустриалния капитал на този стадий у нас четиридневната работна седмица е неприложима. Особено в огромни производства с непрестанен цикъл.
" В България продуктивността на труда е пет пъти по-малка от междинната в Европа. И не произвеждаме задоволително доста артикули с висока добавена стойност. Освен това имаме и недостиг на работна ръка, т.е. няма свободна работна ръка, която да замести изчезналата, когато не работи през този един ден ", изясни изпълнителният шеф на АИКБ Добрин Иванов.
Португалия започва план за 4-дневна работна седмица
Ако се вкара, производството ще спадне с 20%, споделя още Иванов, заплатите също. Моделът е тестван в скандинавските страни, в Дания и Испания, изяснява той, само че към този момент е неупотребим. Може би единственото изключение е IT секторът, където един чиновник може да свърши работата си вместо за пет, за четири дни.
Така счита и Венелин Молнар, шеф на дизайнерско бюро в Русе. Той има трима чиновници.
" Аз персонално го намирам за използвано там, където имаме креативен и новаторски действия като в нашата компания примерно, където може да се комбинира това и с отдалечената работа. Докато в други бизнеси то е ясно, че откакто намалее броят на отработени работни часове ще намалее и заплащането ", споделя той.
Синдикалистите са оптимисти. Казват, че в случай че работодатели и синдикати се договорят, законовата рамка може да бъде изменена и работната седмица да стане четиридневна.
" Ако посредством по-кратката работна седмица се увеличи продуктивността на един служащ или чиновник и се даде опция той да бъде по-дълго със своето семейство и по този метод, връщайки се по-отпочинал на работа, работи по-ефективно и продуктивно, за какво да не е допустимо ", пита Величка Микова, народен секретар на КНСБ.
Според Величка Микова наклонността рано или късно ще пристигна и в България. Важното и най-трудно за осъществяване изискване обаче е да се плануват средства, които да компенсират изгубения работен ден и заплата да се получава за цялостен работен месец.
Ако четиридневната работна седмица се вкара в България, ще паднат продуктивността на труда и заплатите, безапелационни са работодателските организации. Според синдикатите, концепцията за 4-дневната седмица е добра, защото чиновниците ще бъдат по-отпочинали.
През лятото на 2019 година русенска компания нашумя с въвеждането на четиридневна работна седмица за осемте си чиновници. Управителят се решил на смелата постъпка, откакто прочел публикация по тематиката в профилирано издание. Заплатите на чиновниците останали същите като при петдневна работна седмица.
" Когато хората почиват повече, в работното време са по-мобилизирани, по-оптимизирани и размерът работа, който се свършва за 5 дни, би могъл да бъде приключен за 4 дни при такава готовност ", споделя през 2019 година Петър Петев, шеф на консултантска компания.
Три години по-късно обаче се оказа, че от компанията са се отказали от четиридневната работна седмица и към този момент работят отдалечено. Те отхвърлиха да застанат пред камерата на Българска национална телевизия.
Според Асоциацията на индустриалния капитал на този стадий у нас четиридневната работна седмица е неприложима. Особено в огромни производства с непрестанен цикъл.
" В България продуктивността на труда е пет пъти по-малка от междинната в Европа. И не произвеждаме задоволително доста артикули с висока добавена стойност. Освен това имаме и недостиг на работна ръка, т.е. няма свободна работна ръка, която да замести изчезналата, когато не работи през този един ден ", изясни изпълнителният шеф на АИКБ Добрин Иванов.
Португалия започва план за 4-дневна работна седмица
Ако се вкара, производството ще спадне с 20%, споделя още Иванов, заплатите също. Моделът е тестван в скандинавските страни, в Дания и Испания, изяснява той, само че към този момент е неупотребим. Може би единственото изключение е IT секторът, където един чиновник може да свърши работата си вместо за пет, за четири дни.
Така счита и Венелин Молнар, шеф на дизайнерско бюро в Русе. Той има трима чиновници.
" Аз персонално го намирам за използвано там, където имаме креативен и новаторски действия като в нашата компания примерно, където може да се комбинира това и с отдалечената работа. Докато в други бизнеси то е ясно, че откакто намалее броят на отработени работни часове ще намалее и заплащането ", споделя той.
Синдикалистите са оптимисти. Казват, че в случай че работодатели и синдикати се договорят, законовата рамка може да бъде изменена и работната седмица да стане четиридневна.
" Ако посредством по-кратката работна седмица се увеличи продуктивността на един служащ или чиновник и се даде опция той да бъде по-дълго със своето семейство и по този метод, връщайки се по-отпочинал на работа, работи по-ефективно и продуктивно, за какво да не е допустимо ", пита Величка Микова, народен секретар на КНСБ.
Според Величка Микова наклонността рано или късно ще пристигна и в България. Важното и най-трудно за осъществяване изискване обаче е да се плануват средства, които да компенсират изгубения работен ден и заплата да се получава за цялостен работен месец.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ