Талантлив е, но не обича да общува
Във всяка компания има надарени чиновници, които обаче не са изключително контакти, странят от сътрудниците си и не обичат да беседват. Това не значи, че те не са положителни професионалсти, просто са по-интровертни от останалите.
Общуването с тези хора съставлява същинско предизвикателство за сътрудниците и за вътрешно фирмената връзка. В същото време тези " чиновници отшелници " са значими, тъй като до момента в който са " тежки интроверти " те може да правят неповторима работа.
Ето няколко съвета по какъв начин да се справите сполучливо с общуването с този вид хора на работното място, изброени от Entrepreneur.com.
Уважавайте разликите
Винаги помнете, че хората се разграничават в своите умения и качества. Насърчавайте интровертните си чиновници да разширяват зоните си на комфорт и внимавайте да не ги смажете със самочувствието си. Едва ли може да разчитате на този вид хора за презентации, помнете, че те по-трудно се отпускат пред непознати персони. Те се усещат по-комфортно в личния си офис и се нуждаят от време, с цел да разперят крила.
Оценявайте скритите гении
Правете ефикасна и постоянна оценка на гениите на чиновниците от момента, в който ги наемате. Добра работа може да свърши къс въпросник за уменията на вашите чиновници, който да актуализирате постоянно.
Не очаквайте от интровертният вид хора да скочат по време на среща и да предложат гениалната си концепция. Давайте им спомагателни благоприятни условия за присъединяване отвън груповите полемики. " Отшелниците " в компанията постоянно се оказват най-дълбоките мислители. Те могат да ви предложат неповторима и скъпа тактика, която да дава отговор най-добре на ценносостите на компанията ви.
Вдъхвайте убеденост на чиновниците си
Много талантлви експерти от време на време просто имат потребност от уверността, че могат да създадат обещано нещо, с цел да го реализиран. Започнете да давате на чиновниците си първо малко задания, с които могат да се оправят, по този начин ще придобият самочувствие и за по-големите планове.
Общуването с тези хора съставлява същинско предизвикателство за сътрудниците и за вътрешно фирмената връзка. В същото време тези " чиновници отшелници " са значими, тъй като до момента в който са " тежки интроверти " те може да правят неповторима работа.
Ето няколко съвета по какъв начин да се справите сполучливо с общуването с този вид хора на работното място, изброени от Entrepreneur.com.
Уважавайте разликите
Винаги помнете, че хората се разграничават в своите умения и качества. Насърчавайте интровертните си чиновници да разширяват зоните си на комфорт и внимавайте да не ги смажете със самочувствието си. Едва ли може да разчитате на този вид хора за презентации, помнете, че те по-трудно се отпускат пред непознати персони. Те се усещат по-комфортно в личния си офис и се нуждаят от време, с цел да разперят крила.
Оценявайте скритите гении
Правете ефикасна и постоянна оценка на гениите на чиновниците от момента, в който ги наемате. Добра работа може да свърши къс въпросник за уменията на вашите чиновници, който да актуализирате постоянно.
Не очаквайте от интровертният вид хора да скочат по време на среща и да предложат гениалната си концепция. Давайте им спомагателни благоприятни условия за присъединяване отвън груповите полемики. " Отшелниците " в компанията постоянно се оказват най-дълбоките мислители. Те могат да ви предложат неповторима и скъпа тактика, която да дава отговор най-добре на ценносостите на компанията ви.
Вдъхвайте убеденост на чиновниците си
Много талантлви експерти от време на време просто имат потребност от уверността, че могат да създадат обещано нещо, с цел да го реализиран. Започнете да давате на чиновниците си първо малко задания, с които могат да се оправят, по този начин ще придобият самочувствие и за по-големите планове.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ