Във време на пандемия и икономическа криза – ще има

Във време на пандемия и икономическа рецесия – ще има ли коледни бонуси, при какви условия ще се заплаща изключителният труд и по какъв начин работодателят ще регистрира допълните часове, в случай че работим от у дома? Отговорите на тези въпроси дава рубриката на Би Ти Ви " Чети етикета ".

Нагласите на бизнеса

Въпреки пандемията ще има коледни бонуси, само че по-малко работодатели са склонни да дадат спомагателни хонорари на чиновниците си. Това разгласи шефът на Националния център за оценка на компетенциите в БСК Томчо Томов.

Проучване на БСК демонстрира, че 43% от работодателите няма да поощрят чиновниците си в края на годината, т.е. 57% ще дадат. За съпоставяне, през предходната година едвам 12% от компаниите не са дали спомагателни средства на служащите си. Основната причина е липса на финансова опция.

" Причините са понижени доходи от продажби, проблеми с ликвидността, блян на компаниите да запазят работните места и възнагражденията “, изясни Томов.

На въпрос " При какви условия бихте дали коледни бонуси на своите чиновници? “, всеобщо работодателите дават отговор, че това може да се случи при положителни финансови резултати на компанията и след деликатна преценка на приноса на служащия.

Финансовият тласък е най-предпочитаният коледен бонус от работодателите. 15% от фирмите ще раздадат фирмени дарове, а 8% - ваучери за храна. Проучването демонстрира още, че 63% от интервюираните предприятия са склонни да отделят до 20% от чистото заплащане на един чиновник за коледен бонус. Малко над 20% биха дали половината от заплатата, а едвам 2% от компаниите – цялостна.

По-високите коледни бонуси ще се раздадат в IT бранша, преработващата индустрия, строителството и недвижимите парцели.

Празничният календар

Официалните празнични дни са 24, 25, 26 декември и 1 януари, 27 декември е почивен ден, а 28 декември е задочен. Така през последния месец на годината има четири дни, за които се дължи в допълнение възнаграждение, в случай че чиновниците са на работа и един подобен през януари следващата година.

Как ще се пресмята изключителният труд по празниците?

При работа на формален празник по график, работодателят би трябвало да изплати на служителя си 200% от надницата му. Ако обаче служителят почива и би трябвало да работи изключително, възнаграждението става четири пъти по-голямо от общоприетото възнаграждение за деня.

Има специфичност обаче при почивните и неприсъствени дни. За 27 декември компаниите не дължат в допълнение заплащане, а за 28 декември то не би трябвало да е по-малко от 75%.

" Ако един човек работи на дневна база от 50 лева и би трябвало да работи на Коледа или Нова година, надлежно той получава междинното брутно заплащане за деня и удвоеният размер за работа в празничен ден, стават 100 лева, и в случай че работи изключително – подсилен размер на тази сума, 200 лева “, изясни Тодор Капитанов от КНСБ.

Не би трябвало да се не помни, че става въпрос за брутно заплащане и тези пари подлежат на данъчно облагане. Тези спомагателни хонорари са законово регламентирани и работодателят е задължен да ги изплати на служителя си.

Тази година за бизнеса е предизвикателство по какъв начин да пресметна изключителния труд при работа от у дома. Работата от отдалеченост е законово регламентирана в Кодекса на труда обаче условията не са ясно разказани.

Според бизнеса изискванията за работа са разнообразни и постоянно чиновниците злоупотребяват при работа от отдалеченост.

" Работата от у дома трансформира нашия дом в 24-часов офис, където физически и душевен ние сме на работа – постоянно има някоя неизпълнена задача, постоянно има нова задача. Хората би трябвало да си постановат дисциплинираност и да не работят повече от контрактуваното с работодателя “, изясни синдикатът.

Работодателите признават, че успеваемостта на чиновниците им е по-голяма при работа от у дома, само че изключителният труд е сложен за отчитане от софтуерна позиция.