Добре дошли в златния век за наблюдение на служителите
Вашият началник в никакъв случай не е имал повече способи да наднича през рамото ви. Разбира се, не е оригиналност параноични мениджъри да следят подчинените им - изключително в корпорациите. Само че софтуерните актуализации, които разрешават на работодателите по-добре да следят да вземем за пример дали сте в офиса или преглеждате текстови известия на устройства, благосъстоятелност на компанията, дават на работодателите още по-голям надзор, написа Business Insider.
Наблюдението от страна на работодателите се е нараснало заради възходящата приложимост на отдалечена работа и заради разпространяването на принадлежности, които разрешават наблюдаване, откри неотдавнашен отчет на Службата за отчетност на държавното управление на Съединени американски щати.
Сега освен технологиите са се подобрили, споделят наблюдаващи на работното място, само че и властта на доста работодатели над своите служащи. Дискусиите по отношение на мониторинга на служащите са " една от фигурите на шахматната дъска " в договарянията сред работодатели и чиновници, сподели Бен Джао, професор по компютърни науки в Чикагския университет.
Как фирмите употребяват AI за тотално следене на чиновниците си
Може да ви уволнят след рекомендация от логаритъм, който дори не работи надеждно
Това е поврат на смяната в отношението към властта по време на пандемията, която за малко облагодетелстваше служащите по въпроси като по-гъвкаво работно време или отдалечена работа. С охлаждането на пазара на труда, да вземем за пример, по-внимателното наблюдаване на влизанията на служащите е метод да се " върне част от тази власт ", казва той.
Източник:
Джао, който се концентрира върху въпросите на осведомителната сигурност и поверителността от няколко десетилетия, сподели, че работодателите също осъзнават, че служащите имат доста способи да излязат отвън стените на компанията - от несанкционирани принадлежности с изкуствен интелект до онлайн чат платформи - с цел да намират и споделят информация. Това може да сътвори главоболия, свързани със сигурността и закона.
Според него, някои разногласия сред служащи и работодатели по отношение на информацията, до която имат достъп шефовете, са естествени, само че съществува риск, когато тя не се разкрива.
Какво могат да наблюдават работодателите?
Новите технологии могат да дадат на работодателите повече благоприятни условия да следят дейностите на чиновниците, в случай че те желаят това. Например, скорошна актуализация в Гугъл прибавя към опциите, които фирмите имат за архивиране на текстови известия на телефони с Android, благосъстоятелност на работодатели.
Източник:
В Microsoft идна смяна в инструмента за известия Teams ще актуализира автоматизирано местоположението ви на работа, когато се свържете с WiFi мрежата на вашия шеф. И с двете функционалности работодателите ще би трябвало да ги включат.
Говорител на Гугъл съобщи пред Business Insider, че актуализацията на Android е опционална функционалност за служебни телефони в " контролирани промишлености ", където работодателите категорично показват, че са длъжни да архивират връзките.
" Тази актуализация просто разрешава на организациите да поддържат модерни известия - предоставяйки на чиновниците преимущества за известия, като да вземем за пример висококачествено шерване на медийни файлове и знаци за писане - като в същото време резервират същите стандарти за сходство, които към този момент се ползват за SMS известията ", написа представителят.
Предстоящата функционалност на Microsoft, която разрешава на Teams да разпознава в кои здания на компанията се намират чиновниците въз основа на тяхната WiFi връзка, е " предопределена да помогне на чиновниците да координират работата си онлайн по-гладко с екипите си ", съобщи представител в имейл до Business Insider. " Това не е инструмент за наблюдаване и ние не поддържаме наблюдаване на чиновниците по никакъв метод ", написа представителят.
Компаниите ускоряват мониторинга
Според Службата за отчетност на държавното управление на Съединени американски щати, служащите са склонни да поддържат мониторинга, в случай че той е предопределен да отбрани тяхната сигурност, и постоянно са срещу, в случай че е предопределен да наблюдава продуктивността. По-рано тази година AT&T понижи потреблението на система за следене на посещаемостта, която разочарова някои чиновници заради грешки при отчитането по кое време хората са били в офиса.
Добре, заменяме чиновниците с ботове - само че кой ще заплаща налози?
Превръщането на труда в капитал върви в комплект с голям брой въпросителни за държавните финанси
Тази смяна акцентира напрежението, което може да възникне на работното място заради напъните за следене. " Всяко наблюдаване на работното място би трябвало да има строги ограничавания за използването си ", сподели Уилям Бъдингтън, старши технолог в Electronic Frontier Foundation, група, застъпваща се за цифрови права. Това може да включва и неизползване на технологията отвън работното място или отвън работно време, разяснява той.
Друг риск, споделя Будингтън, е, че служащите могат елементарно да не помнят, че носят устройство, издадено от компанията. Служителите могат да изпращат известия на другар, да ревизират здравна информация или да употребяват обществените мрежи - макар че работодателите биха могли да имат цялостен достъп до връзки и данни за местонахождение.
Това не е " заплашителен екран за гален, който сте принудени да носите. И въпреки всичко може да се окаже същото, в случай че служащите носят служебния си телефон със себе си отвън офиса. "
Когато става въпрос за вашето служебно устройство
Най-правно и етично напрегнатият въпрос не е какво могат да вършат работодателите с телефоните и преносимите компютри, които дават на работниците; а какво биха могли да извлекат шефовете от персоналното съоръжение, което служащите употребяват за работата си.
Едно от преимуществата на усъвършенстваните технологии е, че ИТ отделите постоянно могат да отстраняват обвързвана с работата информация от персоналния телефон на служителя, без да изтриват цялото устройство, както може би са били принудени да вършат в предишното, споделя Ванеса Матсис-Маккрийди, вицепрезидент по човешки запаси и заместник-главен юрист в Engage PEO, която дава човешки запаси.
Тя добавя, че въпреки работодателите постоянно да имат правила за устройства, които имат достъп до техните мрежи, прихващането на персоналната информация може да им аргументи проблеми.
" Много компании желаят да постъпят вярно. Те нямат потребност от това да знаят цялата тази информация, тъй като в случай че я имат, тогава в множеството случаи би трябвало да я пазят за себе си. "
Така или другояче, с устройства, благосъстоятелност на компанията, работодателите могат да имат достъп до всяка персонална информация, която чиновниците вкарват в тях. Така че, всички би трябвало да имат едно мислено.
Големият бизнес все по-често желае да се върне хората в офиса на цялостен работен ден. Къде е уловката?
Заповедите за връщане в офиса са опит за надзор и нямат нещо общо с продуктивността, твърди нов доклад
Наблюдението от страна на работодателите се е нараснало заради възходящата приложимост на отдалечена работа и заради разпространяването на принадлежности, които разрешават наблюдаване, откри неотдавнашен отчет на Службата за отчетност на държавното управление на Съединени американски щати.
Сега освен технологиите са се подобрили, споделят наблюдаващи на работното място, само че и властта на доста работодатели над своите служащи. Дискусиите по отношение на мониторинга на служащите са " една от фигурите на шахматната дъска " в договарянията сред работодатели и чиновници, сподели Бен Джао, професор по компютърни науки в Чикагския университет.
Как фирмите употребяват AI за тотално следене на чиновниците си
Може да ви уволнят след рекомендация от логаритъм, който дори не работи надеждно
Това е поврат на смяната в отношението към властта по време на пандемията, която за малко облагодетелстваше служащите по въпроси като по-гъвкаво работно време или отдалечена работа. С охлаждането на пазара на труда, да вземем за пример, по-внимателното наблюдаване на влизанията на служащите е метод да се " върне част от тази власт ", казва той.
Източник:
Джао, който се концентрира върху въпросите на осведомителната сигурност и поверителността от няколко десетилетия, сподели, че работодателите също осъзнават, че служащите имат доста способи да излязат отвън стените на компанията - от несанкционирани принадлежности с изкуствен интелект до онлайн чат платформи - с цел да намират и споделят информация. Това може да сътвори главоболия, свързани със сигурността и закона.
Според него, някои разногласия сред служащи и работодатели по отношение на информацията, до която имат достъп шефовете, са естествени, само че съществува риск, когато тя не се разкрива.
Какво могат да наблюдават работодателите?
Новите технологии могат да дадат на работодателите повече благоприятни условия да следят дейностите на чиновниците, в случай че те желаят това. Например, скорошна актуализация в Гугъл прибавя към опциите, които фирмите имат за архивиране на текстови известия на телефони с Android, благосъстоятелност на работодатели.
Източник:
В Microsoft идна смяна в инструмента за известия Teams ще актуализира автоматизирано местоположението ви на работа, когато се свържете с WiFi мрежата на вашия шеф. И с двете функционалности работодателите ще би трябвало да ги включат.
Говорител на Гугъл съобщи пред Business Insider, че актуализацията на Android е опционална функционалност за служебни телефони в " контролирани промишлености ", където работодателите категорично показват, че са длъжни да архивират връзките.
" Тази актуализация просто разрешава на организациите да поддържат модерни известия - предоставяйки на чиновниците преимущества за известия, като да вземем за пример висококачествено шерване на медийни файлове и знаци за писане - като в същото време резервират същите стандарти за сходство, които към този момент се ползват за SMS известията ", написа представителят.
Предстоящата функционалност на Microsoft, която разрешава на Teams да разпознава в кои здания на компанията се намират чиновниците въз основа на тяхната WiFi връзка, е " предопределена да помогне на чиновниците да координират работата си онлайн по-гладко с екипите си ", съобщи представител в имейл до Business Insider. " Това не е инструмент за наблюдаване и ние не поддържаме наблюдаване на чиновниците по никакъв метод ", написа представителят.
Компаниите ускоряват мониторинга
Според Службата за отчетност на държавното управление на Съединени американски щати, служащите са склонни да поддържат мониторинга, в случай че той е предопределен да отбрани тяхната сигурност, и постоянно са срещу, в случай че е предопределен да наблюдава продуктивността. По-рано тази година AT&T понижи потреблението на система за следене на посещаемостта, която разочарова някои чиновници заради грешки при отчитането по кое време хората са били в офиса.
Добре, заменяме чиновниците с ботове - само че кой ще заплаща налози?
Превръщането на труда в капитал върви в комплект с голям брой въпросителни за държавните финанси
Тази смяна акцентира напрежението, което може да възникне на работното място заради напъните за следене. " Всяко наблюдаване на работното място би трябвало да има строги ограничавания за използването си ", сподели Уилям Бъдингтън, старши технолог в Electronic Frontier Foundation, група, застъпваща се за цифрови права. Това може да включва и неизползване на технологията отвън работното място или отвън работно време, разяснява той.
Друг риск, споделя Будингтън, е, че служащите могат елементарно да не помнят, че носят устройство, издадено от компанията. Служителите могат да изпращат известия на другар, да ревизират здравна информация или да употребяват обществените мрежи - макар че работодателите биха могли да имат цялостен достъп до връзки и данни за местонахождение.
Това не е " заплашителен екран за гален, който сте принудени да носите. И въпреки всичко може да се окаже същото, в случай че служащите носят служебния си телефон със себе си отвън офиса. "
Когато става въпрос за вашето служебно устройство
Най-правно и етично напрегнатият въпрос не е какво могат да вършат работодателите с телефоните и преносимите компютри, които дават на работниците; а какво биха могли да извлекат шефовете от персоналното съоръжение, което служащите употребяват за работата си.
Едно от преимуществата на усъвършенстваните технологии е, че ИТ отделите постоянно могат да отстраняват обвързвана с работата информация от персоналния телефон на служителя, без да изтриват цялото устройство, както може би са били принудени да вършат в предишното, споделя Ванеса Матсис-Маккрийди, вицепрезидент по човешки запаси и заместник-главен юрист в Engage PEO, която дава човешки запаси.
Тя добавя, че въпреки работодателите постоянно да имат правила за устройства, които имат достъп до техните мрежи, прихващането на персоналната информация може да им аргументи проблеми.
" Много компании желаят да постъпят вярно. Те нямат потребност от това да знаят цялата тази информация, тъй като в случай че я имат, тогава в множеството случаи би трябвало да я пазят за себе си. "
Така или другояче, с устройства, благосъстоятелност на компанията, работодателите могат да имат достъп до всяка персонална информация, която чиновниците вкарват в тях. Така че, всички би трябвало да имат едно мислено.
Големият бизнес все по-често желае да се върне хората в офиса на цялостен работен ден. Къде е уловката?
Заповедите за връщане в офиса са опит за надзор и нямат нещо общо с продуктивността, твърди нов доклад
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ