Време ли е за промяна в лидерския ви подход?
Вашият лидерски метод може да отблъсква най-хубавите гении, без даже да го осъзнавате. Докато твърдите, че методите ви работят, тъй като постоянно са работили, вашите чиновници тихомълком актуализират автобиографиите си. Това разминаване не е дребен проблем – то заплашва бъдещето на вашата организация.
Изследване на Станфорд разкрива, че 67% от чиновниците, които са напуснали през последната година, показват остарели лидерски практики като съществена причина за овакантяване. По-показателно е, че фирмите, които са модернизирали своите лидерски подходи, регистрират 41% по-високи равнища на задържане на личен състав и 38% по-добри индикатори за продуктивност измежду своите екипи.
Моделът е явен: водачите, придържащи се към остарели модели на командване и надзор, са изправени пред ускоряваща се загуба на гении, до момента в който тези, които възприемат модерните подходи, се показват по-добре макар пазарния напън. Ето по какъв начин наподобява това на процедура:
Изследване на Станфорд разкрива, че 67% от чиновниците, които са напуснали през последната година, показват остарели лидерски практики като съществена причина за овакантяване. По-показателно е, че фирмите, които са модернизирали своите лидерски подходи, регистрират 41% по-високи равнища на задържане на личен състав и 38% по-добри индикатори за продуктивност измежду своите екипи.
Моделът е явен: водачите, придържащи се към остарели модели на командване и надзор, са изправени пред ускоряваща се загуба на гении, до момента в който тези, които възприемат модерните подходи, се показват по-добре макар пазарния напън. Ето по какъв начин наподобява това на процедура:
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ