Европейският съд даде зелена светлина на забраната на религиозни символи на работното място
Върховният съд на Европейски Съюз постанови във вторник, че обществената администрация може да забрани на чиновниците да носят очевидно всевъзможни знаци, които разкриват метафизичен или религиозни вярвания , с цел да се сътвори " неутрална административна среда ", написа европейската редакция на " Политико ".
" Такова предписание не е дискриминационно, в случай че се ползва по общ и недискриминативен метод към целия личен състав на тази администрация и е лимитирано до това, което е строго належащо ", постанови съдът на Европейския съюз (СЕС).
Решението се отнася до случай на жена от община Анс в Белгия, която отнесе жалбата си до локален съд, потвърждавайки, че нейната независимост на религията е била нарушена и че е била жертва на дискриминация, откакто й е неразрешено да носи ислямска кърпа на нейното работно място. След решението за забрадките общината промени изискванията си за наемане на работа, с цел да забрани на всички служащи да носят очевидни признаци на идеологическа или религиозна принадлежност.
Съд в Лиеж попита европейския съд дали това строго предписание за неутралитет, наложено от общината, съставлява дискриминация в несъгласие със законодателството на Европейски Съюз.
Правилото " може да се преглежда като обективно целесъобразно от законна цел ", сподели съдът, само че добави, че противоположна политика, разрешаваща носенето на религиозни знаци, също би била оправдана .
" Всяка държава-членка и всеки вътрешнодържавен орган в границите на своите пълномощия има независимост на преценка при проектирането на неутралността на публичната услуга, която има намерение да предизвиква на работното място, според от личния си подтекст ", сподели съдът.
Съдът добави: " Тази цел обаче би трябвало да се преследва по пореден и последователен метод и ограниченията, признати за нейното реализиране, би трябвало да бъдат лимитирани до това, което е строго належащо. Националните съдилища би трябвало да ревизират дали тези условия са спазени.
През октомври предходната година, че вътрешните правила на шеф, забраняващи забележимото носене на всевъзможни религиозни, метафизичен или духовни знаци на работното място, не съставляват директна дискриминация , в спор сред мюсюлманка и белгийска компания за нейната политика за забрадките.
Турция осъди възбраната за носене на забрадки в Европейски Съюз
Осъждаме това решение, което накърнява човешкото достойнство
" Такова предписание не е дискриминационно, в случай че се ползва по общ и недискриминативен метод към целия личен състав на тази администрация и е лимитирано до това, което е строго належащо ", постанови съдът на Европейския съюз (СЕС).
Решението се отнася до случай на жена от община Анс в Белгия, която отнесе жалбата си до локален съд, потвърждавайки, че нейната независимост на религията е била нарушена и че е била жертва на дискриминация, откакто й е неразрешено да носи ислямска кърпа на нейното работно място. След решението за забрадките общината промени изискванията си за наемане на работа, с цел да забрани на всички служащи да носят очевидни признаци на идеологическа или религиозна принадлежност.
Съд в Лиеж попита европейския съд дали това строго предписание за неутралитет, наложено от общината, съставлява дискриминация в несъгласие със законодателството на Европейски Съюз.
Правилото " може да се преглежда като обективно целесъобразно от законна цел ", сподели съдът, само че добави, че противоположна политика, разрешаваща носенето на религиозни знаци, също би била оправдана .
" Всяка държава-членка и всеки вътрешнодържавен орган в границите на своите пълномощия има независимост на преценка при проектирането на неутралността на публичната услуга, която има намерение да предизвиква на работното място, според от личния си подтекст ", сподели съдът.
Съдът добави: " Тази цел обаче би трябвало да се преследва по пореден и последователен метод и ограниченията, признати за нейното реализиране, би трябвало да бъдат лимитирани до това, което е строго належащо. Националните съдилища би трябвало да ревизират дали тези условия са спазени.
През октомври предходната година, че вътрешните правила на шеф, забраняващи забележимото носене на всевъзможни религиозни, метафизичен или духовни знаци на работното място, не съставляват директна дискриминация , в спор сред мюсюлманка и белгийска компания за нейната политика за забрадките.
Турция осъди възбраната за носене на забрадки в Европейски Съюз
Осъждаме това решение, което накърнява човешкото достойнство
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ