Трудово-правна консултация на Труд: Трудов договор след провеждане на избор
Въпрос: Как се уреждат трудовите контракти след осъществяване на избори?
К. Златкова, гр. Плевен
Отговор: Изборът се ползва на първо място в държавните органи - представителни или изпълнителни (например - избор на кмет). Въз основа на избор може да се заема служба и в държавни институции - ректор, декан и т. н. Изборът може да е съображение за заемане на служба в юридическо лице с нестопанска цел, политическа партия или социална организация. Изборът може да бъде очакван и в Устав на комерсиално сдружение (напр. избор на ръководител на Управителния съвет).
Изборът не всеки път основава трудово правно отношение. Поначало е обвързван със заемане на представителна служба (Председател на Студентски съвет). Изборът основава самостоятелно трудово правно отношение, когато длъжността е щатна - планувана в щатното разписание на съответното дружество и платена - заплаща се трудово заплащане. Като съображение за пораждане на самостоятелно трудово правно отношение, изборът открива избрани професионални условия за лицето-кандидат (тези условия зависят от длъжността). Кандидатът би трябвало да дава отговор и на избрани персонални условия, да вземем за пример - възраст (също зависят от длъжността). На трето място, избираното лице би трябвало да даде в писмен тип предварителното си единодушие да бъде определено. Избор се създава и тогава, когато за длъжността кандидатства единствено едно лице.
Избор се създава за заемане на служба, която е свободна или следва да бъде освободена, както и при дълготрайно неявяване на лицето, което я заема. Срокът, за който се избира лицето, е не по-дълъг от 5 години.
Изборът се създава от изборно тяло, открито в закон, в акт на Министерския съвет или в правилник. Избор се създава, когато участват повече от половината от лицата, които имат право да гласоподават, а гласуването е очевидно в случай че органът, който избира, реши да бъде скрито. За заемането на всяка служба се гласоподава настрана, а за определен се счита претендентът, получил най-вече гласове, само че не по-малко от половината гласове от участвалите в гласуването.
В закона е открито, че трудовото правно отношение поражда от оповестяване на претендента за определен. Избраното лице е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен период от приемането на известието за резултата от избора.
Когато изборът е завършил без да бъде определен някой от претендентите трудовото правно отношение с лицето, заемащо длъжността, за която се създава изборът, продължава до сполучливото привършване на идващия избор. Трудовото правно отношение с определеното лице, което не постъпи на работа, се счита за невъзникнало.
Справка:
член 1, ал.2, чл 84, член 85, член 86,
член 87 от Кодекса на труда
Д-р Тодор Капитанов, правист, вицепрезидент на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
К. Златкова, гр. Плевен
Отговор: Изборът се ползва на първо място в държавните органи - представителни или изпълнителни (например - избор на кмет). Въз основа на избор може да се заема служба и в държавни институции - ректор, декан и т. н. Изборът може да е съображение за заемане на служба в юридическо лице с нестопанска цел, политическа партия или социална организация. Изборът може да бъде очакван и в Устав на комерсиално сдружение (напр. избор на ръководител на Управителния съвет).
Изборът не всеки път основава трудово правно отношение. Поначало е обвързван със заемане на представителна служба (Председател на Студентски съвет). Изборът основава самостоятелно трудово правно отношение, когато длъжността е щатна - планувана в щатното разписание на съответното дружество и платена - заплаща се трудово заплащане. Като съображение за пораждане на самостоятелно трудово правно отношение, изборът открива избрани професионални условия за лицето-кандидат (тези условия зависят от длъжността). Кандидатът би трябвало да дава отговор и на избрани персонални условия, да вземем за пример - възраст (също зависят от длъжността). На трето място, избираното лице би трябвало да даде в писмен тип предварителното си единодушие да бъде определено. Избор се създава и тогава, когато за длъжността кандидатства единствено едно лице.
Избор се създава за заемане на служба, която е свободна или следва да бъде освободена, както и при дълготрайно неявяване на лицето, което я заема. Срокът, за който се избира лицето, е не по-дълъг от 5 години.
Изборът се създава от изборно тяло, открито в закон, в акт на Министерския съвет или в правилник. Избор се създава, когато участват повече от половината от лицата, които имат право да гласоподават, а гласуването е очевидно в случай че органът, който избира, реши да бъде скрито. За заемането на всяка служба се гласоподава настрана, а за определен се счита претендентът, получил най-вече гласове, само че не по-малко от половината гласове от участвалите в гласуването.
В закона е открито, че трудовото правно отношение поражда от оповестяване на претендента за определен. Избраното лице е длъжно да постъпи на работа в 2-седмичен период от приемането на известието за резултата от избора.
Когато изборът е завършил без да бъде определен някой от претендентите трудовото правно отношение с лицето, заемащо длъжността, за която се създава изборът, продължава до сполучливото привършване на идващия избор. Трудовото правно отношение с определеното лице, което не постъпи на работа, се счита за невъзникнало.
Справка:
член 1, ал.2, чл 84, член 85, член 86,
член 87 от Кодекса на труда
Д-р Тодор Капитанов, правист, вицепрезидент на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор
Източник: trud.bg
КОМЕНТАРИ