Жените начело: Защо дамите управляват компаниите си по различен начин?
Въпреки че към този момент има 55 дами основни изпълнителни шефове измежду 500-те най-големи компании в Съединени американски щати, женското посланичество към момента е единствено 11%.
Според разбор на консултантската компания McKinsey & Co., дамите, които доближават до върха на корпоративната подчиненост, балансират менталните, прочувствените и релационните противоположности на водачеството.
Жените постоянно управляват по друг метод, тъй като се постанова, написа Fast Company. Техният жанр на водачество не е просто въпрос на желание или персонален метод, а въпрос на оцеляване, считат специалистите. Тази действителност не просто оформя метода, по който дамите извършват ролята си на основни изпълнителни шефове, само че и трансформира метода, по който те споделят – както вътрешно, по този начин и външно.
Според разбор на консултантската компания McKinsey & Co., дамите, които доближават до върха на корпоративната подчиненост, балансират менталните, прочувствените и релационните противоположности на водачеството.
Жените постоянно управляват по друг метод, тъй като се постанова, написа Fast Company. Техният жанр на водачество не е просто въпрос на желание или персонален метод, а въпрос на оцеляване, считат специалистите. Тази действителност не просто оформя метода, по който дамите извършват ролята си на основни изпълнителни шефове, само че и трансформира метода, по който те споделят – както вътрешно, по този начин и външно.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ




