Как почасовата работа променя пазара на труда
Въпреки че отдалечената работа бележи сериозен спад през последните две години, гъвкавите форми на претовареност, като почасовата работа, получават все по-голяма известност.
" Почасовата работа е работа на план. Има закрепено начало и закрепен край. Тази работа, когато приказваме за работа от разстояние, тя е на трудов контракт и с нея нямаме закрепени отговорности, които да изпълняваме. Почасовата работа следи свършената работа, при нея е особено, че работодателят може да бъде спокоен - аз през днешния ден платих 20 лв. и за тези 20 лв. получих една свършена работа ", коментира Стефка Борисова от екипа на Pochasovo в студиото на " България заран ".
Според нея в България почасовата претовареност е най-разпространена в туризма, ресторантьорството и IT бранша, където плановата работа е главен модел. Очаква се обаче възходящ интерес и в региона на маркетинга и рекламата, където дилемите постоянно са планово насочени.
Този модел е атрактивен за хора, които търсят спомагателни приходи или избират гъвкави форми на претовареност. В България единствено 2% от заетите избират почасова работа. За разлика от Норвегия, където този дял е 40%.
Основната причина за известността на почасовата работа е гъвкавостта, която тя предлага. Служителите имат опцията да балансират персоналния и професионалния си живот, като избират задания, които подхождат на техните умения и ползи. Освен това, работата по план предизвиква професионалното развиване и дава опция за преквалификация, обясни Борисова пред Bulgaria ON AIR.
След пандемията, която разпространява отдалечената работа, работодателите започнаха да връщат чиновниците в офисите, само че почасовата работа остава значима опция, защото тя резервира обществения детайл и мотивацията посредством ясни и краткосрочни цели.
" Почасовата работа е работа на план. Има закрепено начало и закрепен край. Тази работа, когато приказваме за работа от разстояние, тя е на трудов контракт и с нея нямаме закрепени отговорности, които да изпълняваме. Почасовата работа следи свършената работа, при нея е особено, че работодателят може да бъде спокоен - аз през днешния ден платих 20 лв. и за тези 20 лв. получих една свършена работа ", коментира Стефка Борисова от екипа на Pochasovo в студиото на " България заран ".
Според нея в България почасовата претовареност е най-разпространена в туризма, ресторантьорството и IT бранша, където плановата работа е главен модел. Очаква се обаче възходящ интерес и в региона на маркетинга и рекламата, където дилемите постоянно са планово насочени.
Този модел е атрактивен за хора, които търсят спомагателни приходи или избират гъвкави форми на претовареност. В България единствено 2% от заетите избират почасова работа. За разлика от Норвегия, където този дял е 40%.
Основната причина за известността на почасовата работа е гъвкавостта, която тя предлага. Служителите имат опцията да балансират персоналния и професионалния си живот, като избират задания, които подхождат на техните умения и ползи. Освен това, работата по план предизвиква професионалното развиване и дава опция за преквалификация, обясни Борисова пред Bulgaria ON AIR.
След пандемията, която разпространява отдалечената работа, работодателите започнаха да връщат чиновниците в офисите, само че почасовата работа остава значима опция, защото тя резервира обществения детайл и мотивацията посредством ясни и краткосрочни цели.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ