В условията на закъсала икономика повечето ИТ компании са с

В изискванията на закъсала стопанска система множеството ИТ компании са с „ наднормено тегло в неверните области “, показват пазарни наблюдаващи (снимка: CC0 Public Domain)

Някои ИТ компании непрекъснато отварят нови и нови свободни позиции, а други редуцират десетки и даже стотици чиновници. Но анализаторите са на мнение, че в този момент е време за „ вярно оразмеряване “, а не са редуциране на ИТ личен състав.

„ Новостартиращи компании се затварят. Цените на акциите се срутват. Културата на работа става все по-интензивна. Валят вести за съкращения и заледяване на наемането “, споделя основният изпълнителен шеф на AlgoExpert Клемент Михайлеску. „ Това ли е краят на „ огромните технологии “, каквито ги познаваме? “

Всички се надяват отговорът да е негативен. Ала на моменти наподобява, че се връщаме към дните на Голямата криза и Дот-ком балона. Знаем, че тези софтуерни спадове са краткотрайни,  само че това не ги прави по-малко мъчителни, до момента в който ги претърпяваме.

Навярно всеки, който следи ИТ сектора, знае за съкращенията в доста от софтуерните корпорации. Анализаторът на RedMonk Рейчъл Стивънс обаче счита, че е допустимо доста компании да имат „ наднормено тегло в неверните области “.

С други думи, фирмите евентуално нямат потребност да освобождават личен състав, а по-скоро да го преразпределят. Те могат да ревизират верния размер на някои основни екипи – има звена, в които има доста работещи, а в това време в други отдели не доближава личен състав, да вземем за пример в екипите за документи и поддръжка.

Съкращенията изнервят хората на всички места

Едва ли има човек с опит, който да не е почувствал ледения полъх на съкращенията. Тези, които са в ИТ бизнеса от по-отдавна, помнят Дот-ком балона. Тогава съкращенията бяха като пандемия. В сходни моменти никой не се усеща добре.

Съкратеният чиновник е като унищожен от вихър. А оня, който е останал да работи, даже да е рационално уверен в своята сигурност, отново има чувството за неустановеност. Преживяването е прочувствено изтощително и съсипващо, без значение дали човек бива скъсен или остава на работа.

Нещо по-различно от рецесия

Днес съкращенията в ИТ бранша са по-интересни от тези при започване на века, тъй като в разгара на рецесията доста от същите тези компании, които редуцират, са цялостни с разгласи за работа. Отидете на уебсайтовете на Microsoft, Snap, Flipboard, Tesla, Netflix – тези компании към момента наемат, въпреки и с по-бавни темпове.

Това има своя смисъл, тъй като даже по време на криза бизнесът продължава, не стопира. Хората и фирмите към момента купуват неща, колкото и да стягат разноските си.

Преоразмеряване

Навярно протичащото се може да се одобри като индикация, че като обособени компании и като промишленост сме наели прекалено доста хора, споделя някогашният изпълнителен шеф на GitHub Нат Фридман. Въпреки това настоящите разгласи за работа допускат, че осъзнаваме, че към момента би трябвало да прибавяме нови хора в дадени основни области. Макар и мъчителен, подобен рецесионен напън има изгода: концентрира напъните за наемане към най-важните области.

Според анализатори като Стивънс и като инженера на GitHub Джаана Доган, най-вероятно ИТ промишлеността има „ непропорционално доста личен състав “. Какво ще рече това? Има области, в които обичайно не доближават хора, споделя Стивънс. Това положение при тях е „ хронично “. „ Хората, които поддържат планове [с отворен код], хората в отделите за поддръжка по телефона, както и пишещите документи “ – това са единствено някои от функциите, при които е налице систематичен недостиг.

И в ИТ бизнеса, и отвън него хората са подвластно напълно от софтуера – той е това, което кара множеството неща към нас да работят. Но поддържането му постоянно е подценявано, съгласно експертите.

Нужни са повече хора за поддържането на основните планове, като „ кодът е единствено една дребна, само че сериозна част от насърчаването на сполучлив план с отворен код, на който фирмите биха разчитали “. А софтуерът зависи и от напъните на търговци, координатори на планове и други.

А пък кой ще написа документите?

Особено подценяван аспект от всяка технология и в частност от софтуера е документите. Тя е подценявана, недоглеждана. Не се влага съществено в нея – въобще не я гледат насериозно. Това е необичайно, тъй като точно документите „ вдъхва живот “ само че новите артикули.

И въпреки всичко фирмите са склонни да си икономисват вложенията в положителни създатели на документи и да компенсират това със забележителен остатък от личен състав в други области, считат пазарните анализатори.

Преместване вместо редуциране

Вместо да редуцират хора и по-късно да се пробват да наемат гении, компаниите следва да помислят по какъв начин да дадат време и запаси на съществуващите свои чиновници, с цел да научат техническите умения, нужни на компанията. Така поучават експертите. Това е по-добрият метод да се издържи и процъфтява в изискванията на „ закъсала “ стопанска система.

„ Ако сме умни в метода, по който управляваме рецесията, можем да балансираме потребностите на своите компании с по-малко уволнения, в сравнение с може би в началото считаме за належащо, “ поучават специалистите.